關於競聘公告具備哪些法律責任

1. 企業的法律責任有哪些

一、企業有關員工的法律責任：
1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；
2、企業必須為員工簽訂勞動合同；
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

2. 競聘通知怎麼寫

公司各部室、各分公司及項目部：

為不斷加強人才隊伍建設，逐步建立競爭激勵機制，為員工提供廣闊發展平台，根據公司現有組織架構和業務發展需要，經總經理辦公會研究決定，擬對部分崗位面向全公司進行公開競聘，現將有關事宜通知如下：

一、競聘原則

堅持「公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核」的原則，鼓勵員工積極報名。

二、競聘范圍

公司已轉正員工都可報名參加本次競聘。

三、競聘要求

1、思想進步，品行端正，有強烈的責任心和事業心，大局意識、奉獻意識強；

2、業務能力突出，溝通協調能力強,具有較強的組織、領導、監督、檢查能力，能夠發現、分析和解決問題；

3、現任崗位工作未出現重大失誤，從未受到公司重大處分；

4、熟悉擬競聘崗位的工作職責和任職要求。

四、競聘程序

1、報名。由員工自薦或負責人推薦，於9月19日（周五）前填寫《競聘申請表》（見附件1）及競聘演講稿、PPT演講稿。

2、民主測評。針對報名人員，由人力資源部組織進行民主測評和綜合素質測評。

3、演講答辯。圍繞「假如我是XX崗位負責人」這一主題進行演講，題目可自擬，內容要包括個人基本情況、對崗位認識、競聘優勢以及競聘成功後的工作思路、目標、落實措施和創新管理等，可自由發揮，通過PPT展示表格、圖標、分析數據、影音視頻均可。每人限時15分鍾以內。

演講結束，評委針對競聘者的演講及工作思路，提1-2個問題進行探討。

根據現場情況、競聘人數抽簽分組，參與臨時團隊互動活動。

4、公示。評審小組根據演講答辯和民主測評情況，按演講答辯占權重70%，民主測評占權重30%的比例匯總競聘者的最終考核成績，選定擬任用人員名單，並予以公示，公示期一周。

5、任命。公示期滿，對競聘成功人員進行任命。

五、考核標准

新任命人員試用2個月，根據新崗位職責的相關要求開展工作。試用期滿，

3. 報紙上的公告和聲明是否具有法律效果

有的，一般市級以上的報紙的公告和聲明是有法律效果的，如果想找報紙登報的話，可以直接打開支付寶，搜索跑政通，有個自助登報的板塊，點擊進入，裡面有很多市級以上的報紙可供選擇，不用一家家報社去找了。

4. 競選公告要包含什麼內容

招標文件一般應至少包括下列內容：
(1)招標人須知。這是招標文件中反映招標人的招標意圖，每個條款都是投標人應該知曉和遵守的規則的說明。
(2)招標項目的性質、數量。
(3)技術規格。招標項目的技術規格或技術要求是招標文件中最重要的內容之一，是指招標項目在技術、質量方面的標准，如一定的大小、輕重、體積、精密度、性能等。技術規格或技術要求的確定，往往是招標能否具有競爭性，達到預期目的的技術制約因素。
(4)招標價格的要求及其計算方式。投標報價是招標人評標時衡量的重要因素。因此，招標人在招標文件中應事先提出報價的具體要求及計算方法。招標文件中應說明招標價格是固定不變的，或是採取調整價格。價格的調整方法及調整范圍應在招標文件中明確。招標文件中還應列明投標價格的一種或幾種貨幣。
(5)評標的標准和方法。評標時只能採用招標文件中已列明的標准和方法，不得另定。
(6)交貨、竣工或提供服務的時間。
(7)投標人應當提供的有關資格和資信證明文件。
(8)投標保證金的數額或其他形式的擔保。在招標投標程序中，如果投標人投標後擅自撤回招標，或者投標被接受後由於投標人的過錯而不能締結合同，那麼招標人就可能遭受損失(如重新進行招標的費用和招標推遲而造成的損失等)。因此，招標人可以在招標文件中要求投標保證金或形式的擔保(如抵押、保證等)，以防止投標人違約，並在投標人違約時得到賠償。
(9)投標文件的編制要求。
(10)提供投標文件的方式、地點和截止時間，
(11)開標、評標的日程安排。
(12)主要合同條款。合同條款應明確將要完成的工程范圍、供貨的范圍、招標人與中標人各自的權利和義務。除一般合同條款之外，合同中還應包括招標項目的特殊合同條款。

5. 公告的法律效力有哪些

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