目標責任書是否具有法律效力

❶ 關於這個目標責任書是否合法，辭職能否得到經濟補償

1、公司的約定有點復問題，個人制的觀點是即使你未能完成任務，你的基本工資（即正常工作時間的工資）也應當足額發放，並且不得低於當地的最低工資標准，因此該條約定無效；
2、如果公司只是發放了當地的最低工資1280元，而非基本工資2000元，可以視為未足額發放工資，你可以隨時離職並要求支付半個月工資的補償金即1000元。
3、建議你可以依法向當地勞動局咨詢投訴，有需要可以再知道我們

❷ 責任書是否有法律依據

三個問題：
第一，公司不與你們簽訂勞動合同是違反勞動法、勞動合同法規定專的。按照規定，屬不簽署勞動合同，你們可以主張雙倍工資。公司還要承擔行政處罰責任。

第二，業務員責任書與勞動合同並無直接聯系。無勞動合同，但已經形成事實勞動關系，勞動關系同樣受法律保護。公司與員工之間的勞動制度、紀律規定，如是合法制定，也應受到保護。

第三，因公司業務造成的呆壞死賬，其商業風險和法律風險應當由公司承擔。在員工沒有過錯的情況下，公司不能追究員工的責任。因此你說的責任書中這樣的規定不合法。

❸ 如此責任書是否有法律效力

甲乙雙方各出資50%建就一艘內河干貨船，船法定代表人為甲方，並在建就成完後用船舶作抵押在當地銀行貨款伍十萬元，貸款人為甲方，甲乙雙方各使用50%貸款金額。現在由於雙方意見產生分歧，船舶決定以招標形式由甲乙雙方參與，最後以價高者得。雙方在進行招標時達成協議：1、如甲方最終以高價標得船舶，乙方原來使用的貸款應當作為現金與船款相抵，原來船舶法定代表人、貸款人不變。2、如甲方最終以高價標得船舶，乙方原來使用的貸款應當作為現金與船款相抵，原來船舶法定代表人、貸款人不變。但乙方必須寫一份責任書給甲方，以保證乙方在使用船舶過程中，所出現一切問題由乙方負責，法律上不追究船舶法定代表人責任。

❹ 關於目標責任書是否合法，辭職能否得到經濟補償

如果用人單位存在以下情況嗎，可以獲得經濟補償。你可以看看，有沒有哪一條符合你回的情況
（一）未按照答勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

❺ 沒有簽勞動合同的情況下，目標管理責任書有法律效力嗎

目標管理責任書如果內容具備勞動合同的必備條款，可以視為勞動合同。

❻ 公司於與員工簽訂的目標管理責任書是否有法律

有法律效力，對雙方具有法律約束力。但是，法律另有規定的除外。網友建議，僅供參考。祝你好運！

❼ 內部目標責任書有法律約束力嗎

主要是業務目標。如果有罰款等條款的，不具有效力。

❽ 員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力

員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力，是的一點也不差，像合同一樣具有同等的法律效力。

❾ 建設工程目標管理責任書有沒有法律效力

如果已經簽訂，是具體法律效力的。