兼職到底受不受勞動法保護

A. 國家規定兼職有三薪嗎

國家規定兼職沒有三薪。以下是詳細解釋：

一、兼職工作不享有法定節假日三薪待遇的法律依據

兼職工作並不受《勞動法》中關於法定節假日三薪待遇的直接保護。目前，我國的勞動法律法規中，並未明確規定兼職工作者在法定節假日工作時享有三薪的權益。兼職工作通常被視為一種非全日制、靈活性的就業方式，其工作時間、工資待遇等往往由雙方協商確定，不受全日制勞動者相關法律法規的全面約束。

二、法定節假日帶薪休息的規定

根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日期間是帶薪休息的。這意味著，即使勞動者在法定節假日不工作，用人單位也應當支付其原工資待遇。然而，這一規定主要適用於全日制勞動者，對於兼職工作者來說，其帶薪休息的具體安排和待遇往往由雙方約定，且不一定與全日制勞動者相同。

三、法定節假日加班工資的規定

雖然兼職工作者不享有法定節假日三薪的待遇，但根據原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第二條的規定，對於安排在法定休假日工作的全日制勞動者，用人單位應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。這一規定同樣不適用於兼職工作者，除非雙方另有約定。

綜上所述，國家規定兼職沒有三薪，兼職工作者在法定節假日的待遇和加班工資等往往由雙方協商確定。因此，在選擇兼職工作時，勞動者應充分了解並協商好相關待遇和權益，以保障自己的合法權益。

B. 勞動法關於大學生兼職的規定

大學生兼職是受到《勞動合同法》保護的，與全日制工作一樣，只要建立了勞動關系，就可以享有法律賦予的權利。如果兼職者在工作中遇到工資被拖欠的情況，可以依法申請勞動仲裁。
1. 大學生兼職是否受勞動合同法保護？
大學生兼職是受法律保護的。兼職工作通常按小時計酬，屬於非全日制用工形式。根據《勞動合同法》，非全日制勞動者有權要求簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協議。非全日制工作每日不超過四小時，每周累計不超過二十四小時，不得設有試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。同時，兼職者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但後簽訂的合同不得影響先前的合同履行。
2. 兼職需要簽訂勞動合同嗎？
雖然勞動法並未強制要求兼職必須簽訂勞動合同，但建議兼職者與用人單位簽訂兼職合同。合同中應明確雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及其支付方式等信息。對於一次性的工作，最好註明完成日期。這樣，雙方的權利義務得以事先確定，有助於保護兼職者的權益。
3. 兼職合同需要注意哪些事項？
- 建議簽訂合同，明確雙方權利義務。
- 兼職者與用人單位之間簽訂的是勞務合同，不需要繳納社保公積金。
- 如果兼職是長期工作，應簽訂協議，無論是臨時用工協議還是兼職勞動合同，都應明確崗位、工作職責、工資及支付時間方式等。
總之，兼職者作為勞動者，其合法權益受到法律保護。如果遇到違法行為，如工資拖欠，兼職者有權通過法律途徑維護自己的權益。法律保護每一位勞動者的權益是國家的基本原則。