頂崗協議的法律效力

Ⅰ 怎樣的婚內協議具備法律效力

婚內財產協議一般要具備有效的條件才會有法律效力。民事法律行為一般有以下的3個有效的條件：1、訂立婚內財產協議的雙方當事人必須要具有一定的民事行為能力；2、訂立的婚內財產協議必須要表達雙方真實的意思表示；3、不能違反法律、行政法規的強制性規定，不能違背公序良俗。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

Ⅱ 頂崗協議和勞務派遣有什麼區別

協議工和勞務派遣的，還有合同工有什麼區別？
我在給一個事業單位工作，但是簽的協議是和一家勞務派遣公司簽的，現在到期了，說是要簽有一個長點的協議，變成協議工，我弄不清楚什麼情況了？有誰告訴我，有什麼區別？展開
我來答
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普及法律知識，提供專業的法律服 2019-03-12
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關系的員工。派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

Ⅲ 應屆生頂崗實習協議的法律效力問題。

既然是當事人合意所簽定的合同,有是合法的,當然具有法律效力,但你是畢業之前簽的,適用合同法規定,所以只有當單方解除權的事由發生時(如不可抗力,對方預期違約等)才能單方解除合同,不過你應該與單位約定實習期限

Ⅳ 協議法律效力

你好：
1、合同的真偽要求合同的原件進行甄別，復印件不可以。
2、即使有你的簽名和內手印，但是卻沒有容合同的原件其法律效力也是不能判定的。
3、財產分割協議不能左右其他人，但是可以約束合同雙方當事人。前提是合同是在雙方自願合法的情況下簽訂的。
派出所等待裁決是什麼意思？？？裁決什麼？？？

Ⅳ 協議書具有什麼樣的法律效力

合同與協議是同一概念，協議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地專契。屬

合同法第2條對合同所作的定義是「平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議」。由此可見，合同就是具有特定內容的協議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系。
同樣具備上述特徵的協議就是合同。

實踐中，合同可以以不同的名稱出現，如合同，合同書，協議，協議書，備忘錄，名字並不重要，關鍵是看其內容。

★簽訂協議時雙方自願，意思表達一致。沒有受脅迫或重大誤解的，是有效的，具有法律效力，應受該協議約束。

Ⅵ 協議有法律效力嗎

具有復法律效力。

民間協議具制有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

(6)頂崗協議的法律效力擴展閱讀：

協議的格式

1 、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 、正文：條款內容

協商目的

協商目的責任

協議的時間和期限

協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

履行條款期限

違反條款的責任處理

落款{簽署}

簽署日期

Ⅶ 協議書的法律效力

口頭的只要對方認帳就算數，不認帳的話就不行了
只要對方沒有你的任何東西在手上，內你就放心，容他沒證據是沒有作用的
若協議上有說只要有錄取通知書和學校的相關證明就不要違約金，那麼不管怎樣你都不用怕
但是凡事講信用
最好好好商量

Ⅷ 關於協議書的法律效力是怎麼規定的呢

按實際來情況，只要贍養協議內源容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行書面確定的，贍養協議就具有法律效力。相關法律規定：《中華人民共和國合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。 第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

Ⅸ 頂崗實習協議書有什麼用

三方協議除了規定甲乙兩方責任還是第三方丙方。
丙方(實習生)應當遵守的紀律
(一)應遵守國家的法律法規和乙方的各項規章制度,接受乙方的教育和管理;
(二)愛護乙方財物,嚴守乙方的商業機密,自覺維護乙方利益;
(三)對違反乙方規章制度、操作規程、工作紀律而使乙方發生財產損失的,丙方承擔賠償責任;
(四)丙方因個人原因需要提前結束實習的,應首先告知學校,並提前 5 日以書面形式向乙方提出申請。未辦理申請手續而擅自離崗的,由乙方追究其責任;
(五)丙方個人擅自離開實習單位,若發生意外,由本人負責;
(六)丙方在實習期間若患上由非工作原因造成的疾病,治療費用需丙方自理;
(七)對不服從甲乙雙方管理的學生所造成的人身傷害、財產損失,由肇事學生本人承擔相應後果,甲乙雙方直接追究當事人的經濟責任,觸犯刑律的移交司法機關處理。但
是涉及學生吸毒、販黃、兇殺、賭博、偷盜、破壞公物、搶劫等違法行為,甲乙雙方一律移交司法機關處理。
六、協議解除和終止
(一)甲方在本協議履行期間可以在說明原因的情況下向乙方提出終止實習合同,但必須提前 5 天通知乙方,並作好工作交接,否則應承擔相關責任;
(二)實習期間,乙方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜乙方安排工作等情況的,可以向甲方提出終止實習,解除本協議;
(三)頂崗實習期限屆滿,本合同終止;
(四)協議解除或終止後,乙方不再向學生發放報酬。
七、本協議未盡事宜,甲、乙、丙三方可另行簽訂補充協議,具備同等法律效力。
八、本協議發生糾紛時,應協商解決,協商不成的由乙方所在地有管轄權的法院管轄。
九、本協議一式三份,甲、乙、丙方各執一份,經甲、乙、丙三方簽字蓋章後生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):丙方(簽字):
代表人(簽字):聯系人(簽字):
20 年月日 20 年月日 20 年月日

Ⅹ 學校發的頂崗實習協議有法律效應嗎

頂崗實習一般有兩種安排，一種是與實習單位簽訂了就業協議的，在畢業前可提前上崗。因為學生還沒有正常畢業，沒有畢業證書，所以你的工作只能算是以學生的身份進行頂崗實習。第二種情況是以學校安排或以個人自願，與單位簽訂頂崗實習協議，有就業意向或者與就業無關。看樣子，你是屬於第二種情況。與單位能不能最終簽訂就業協議，是雙向選擇的問題。你有意留本單位就業，對方卻不熱情，原因比較多了，但對用人單位基本沒有什麼約束。