亂改的合同有法律效力嗎

⑴ 租房合同內容不對 亂塗亂改 沒按手印 只有一方有 這份合同生效嗎

1、雙方簽訂租賃合同，簽字以後租房合同就具有法律效力。
2、如果一方對合同內容亂塗亂改，沒按手印，只有一方有，塗改的這份合同，私自塗改部分沒有法律效力。
3、如果你是出租方，你租出去的半年房子沒到期，你想退錢給他讓她搬走，可以協商解決，如果協商不成，屬於你違約，應當還是按期辦事。

⑵ 甲方所持合同被乙方手工修改， 請問乙方手工修改的內容是否具有法律效力

被一方修改的合同是無效的，具體如下：

《中華人民共和國合同法》

第七十七條 當事人協商一致，可以變更合同。

法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

第七十八條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

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可以解除合同的情況：

《中華人民共和國合同法》

第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

第九十七條 合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。

⑶ 修改的合同還有法律效力嗎

就你所言該租賃合同仍然有效！第一：租賃期限已經寫明是6個月，即回使不做這處筆誤的改動，答也能夠根據「共六個月（的租期）」來推定是2010年6月6日到期。第二：當事人不可能將2010改成是2009，只能是由2009改為2010，說明當事人之間的意思表示是：一致認為2009年6月6日租賃到期是錯誤的，也同意將其改為2010年6月6日。第三：即便當事人對這處筆誤有爭議，根據《合同法》第一百二十五條之規定：當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。
所以還是能夠推定這處是筆誤，雙方的真實意圖是2010年6月6日到期。既然是筆誤，就不能影響這一條款的效力，更撼不動整個合同的效力。

⑷ 改過的房產合同還有法律效力嗎

合同修改需雙方當事人在場，共同協議並簽字方可生效，一方私自修改無效。買房子的時候合同文本應該是您和對方都有一份，如果您的合同是記載的五十年期限，對方在自己的合同上修改為三十年，您可以要求確認對方私自修改的條款無效。如果您雙方的合同內容一致，期限都為三十年，且沒有其他證據證明是對方私自修改的合同，則很難支持您的請求。

⑸ 手寫且有塗改的合同有法律效力嗎

合同上有塗改是否有效要分以下幾種情況：1、合同簽訂之後，任何一方為專了己方利益，屬採取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容；2、合同簽訂之後，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意後，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，並在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，合同維持原有內容繼續生效。

⑹ 合法有效的勞動合同可以隨意變更嗎

現實困惑

2012年6月1日，陳某受聘於一家貿易公司，並簽訂了勞動合同，合同約定聘用陳某為公司的技術總監，每月工資1萬元，合同期為5年。2012 年6月和7月，陳某如數拿到了合同約定的工資。8月份，因陳某業績較差，公司以其工作業績下滑為由，將陳某的工資降為8000元。9月份，公司又以陳某未能做正常的業務工作為由，決定按待崗處理，工資發5000元。陳某這兩次所發的工資明顯比合同約定少得多，但卻沒有經過公司的董事會作出決定，僅僅由公司總經理口頭通知陳某本人。陳某多次找公司交涉要求補發所欠的工資。可是公司卻認為，降低陳某工資的決定是根據對陳某的工作業績的評定，不同意陳某補發工資的要求。請問，僱傭雙方簽訂的勞動合同可以隨意變更嗎？

律師答疑

根據《勞動合同法》第3條第2款的規定：「依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。」我國《勞動法》及《勞動合同法》均對勞動合同的變更作出了規定，只有經過雙方當事人的協商或出現了法定情形後，勞動合同才可以變更。因此，在沒有法定的變更情形出現也沒有雙方當事人協商的情況下，任何一方都不得任意變更合同的內容。本案中，陳某與公司簽訂了一份合法有效的勞動合同，並就工作內容、勞動報酬等作出了約定。因此，該公司應該認真、完整地履行合同的內容，否則就是違反勞動合同的行為。

公司如果以業績原因調整員工的崗位或薪水，應該有充足的證據表明該員工確屬業績不良，已經構成了不能勝任工作的客觀事實，只有在這種情況下才能降低員工的工資。即使陳某確實存在業績下滑、不能勝任公司本職工作的問題，公司要變更勞動合同中勞動報酬等內容，也必須按照規定的程序辦理，不能違反規定的程序。本案中公司變更陳某的勞動合同時，沒有經過公司的董事會，僅僅由公司總經理口頭通知陳某本人，明顯違反合同的約定。所以，公司擅自降低陳某工資標準的做法顯然不妥，理應承擔相應的違約責任。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條第二款依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑺ 合同簽名之前塗改有法律效力嗎

合同簽名之前有塗改的，那塗改處，一方不認可的話，該塗改處沒有效力。

因為合同要具有法律效力需要符合如下條件：

(1)合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。

(2)合同當事人應當真實反映其內心的意思。

(3)合同不違反法律或者社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內容合法，應符合法律的規定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，並且是直接的內心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規避法律的事實。

(4)具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。

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合同分類：

第一，單務合同和雙務合同：單務合同，合同當事人僅有一方承擔義務。雙務合同，合同的雙方當事人互負對待給付義務的合同關系。

第二，有償合同和無償合同：前者為對方取得該利益時並支付任何報酬的合同，後者為沒有報酬的。

第三，有名合同和無名合同：前者為法律上已經確定了一定的名稱及規則的合同，後者不確定名稱及規則。

第四，要式合同和不要式合同：前者為法律規定或當事人約定必須採取特殊形式訂立的合同，後者無需採取特定形式訂立的合同。

第五，主合同和從合同:前者為不依賴其他合同而能獨立存在的合同，後者為以其他合同的存在為存在前提的合同。

第六，實踐合同和諾成合同：前者為除當事人雙方意思表示一致以外尚須交付標的物才能成立的合同，後者為當事人一方的意思表示一旦經對方同意即能產生法律效果的合同，即「一諾即成」的合同。

⑻ 一個不合理的合同具有法律效力嗎

只要是在雙方自願的情況下，不違反國家相關法律規定的合同，一般都是有效的，像你說的例子他的部分條款都違反勞動法了，自然這部分沒有法律效力。

⑼ 合同有筆誤還有法律效力嗎

合同有筆誤有法律放力，
合同中的筆誤在法律上叫做重大誤解，因為，筆誤的合同不是你的真實意思表示。例一支鋼筆10元，寫成100元，你可以和對方協商修改，要使對方不同意的話，你可以向法院起訴，要求法院對有筆誤的部分進行修改或宣告無效。
我國合同法規定 第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。