企業員工法律知識ppt

❶ 如何做好勞動爭議的預防和處理.ppt

您好，在處理勞動爭議時，政府承擔著談判者、協調者和立法者三種角色。政府作為公共利益的維護者，必須通過監督、干預等手段調解勞動糾紛、促進勞動關系的協調發展，下面將對政府如何預防和處理勞動爭議進行討論。
1.合理使用政府的管理職能，減少勞動爭議的產生
政府雖然不能對勞資爭議直接進行干預，但具有對勞動關系指導和調整的功能。政府應積極調查研究，引導符合市場經濟條件下現代企業制度的新型勞動關系的形成，出台符合時代特徵的地方性法規、規章和政策，支持政府職能部門正確行使監督檢查職權協調督促勞動保障部門與各經濟主管部門、工商、稅務、財政、工會在工作上的配合。
2.強化勞動保障部門行政監管手段，加大行政執法力度
行政手段是規范企業行為調整勞動系預防勞動爭議的一個重要方式，勞動保障部門要嚴格按照規章制度履行監督檢查職能，加大執法力度，糾正和處理違法違規行為，將勞動監察的作用發揮到最大化。當前，勞動監察重點應放在有過違法行為以及勞動關系不穩定的企業上，處理利益沖突較為集中的非法用工、拖欠工資、欠繳社會保險費和強制加班等行為，防微杜漸，減少勞動爭議的產生。另外，將職工舉報進行查處與定期和不定期到企業進行檢查督促有效結合使用，一經查實，要及時予以糾正，對於屢不悔改的現象，通過媒體曝光、經濟罰款等手段加重處罰，以加大企業的違法成本，促使企業自覺遵守勞動法律法規。
3.加強勞動法宣傳力度，提高勞資雙方的法律意識
勞動保障部門要廣泛深入地宣傳勞動法律法規，以勞動合同法、社會保險法小冊子為宣傳載體，通過就業上崗前勞動法規培訓以及在人力資源招聘現場設立咨詢點等一系列多種多樣的宣傳方式，充分利用各種宣傳媒體和輿論工具，宣傳一些典型勞動爭議的案件，使勞資雙方明白各自的權利和義務，樹立其從根源上減少勞動爭議的意識。另一方面，要加強對企業管理者的勞動法律知識的宣傳教育，對極個別企業中漠視勞動法律法規、侵害勞動者合法權益的現象，要加大力度進行勞動合同法的宣傳教育，提高企業管理者的守法意識，自覺依法經營。
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