財政墊付企業破產費用法律責任

1. 因企業破產造成勞動者失業等結果，企業應給勞動者何種補償措施法律有無這方面的規定謝謝！

國務院於1994年公布《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發{1994}59號);1997年公布《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發{1997}10號)，這是兼並破產的國有企業職工領取一次性安置費的政策依據。2003年勞動和社會保障部又頒布了《關於做好關閉破產國有企業職工安置方案審核工作的通知》(勞社部函[2003]35號)。通過以上規定可以看出，一次性安置費比經濟補償金更具優越性，主要表現在以下兩方面：

第一，支付及領取一次性安置費的惟一條件是關閉破產國有企業及職工，而支付及領取一次性經濟補償金的是各類所有制企業及其勞動者符合勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條和第二十八條的規定解除勞動合同的。【注1】因此，在國有企業破產時一次性安置費比經濟補償金更符合情況也更具適用性。

第二，根據有關政策規定，領取一次性經濟補償金的標准為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續工齡每滿一年發給一個月的工資，合同制職工按在本單位工齡，每滿一年發給一個月的工資，最多不超過十二個月工資，而領取一次性安置費的標准為不高於所在地企業職工上年平均工資收入的3倍。顯然，一次性安置費比經濟補償金更具優越性，從而更能顯示國家對國有破產企業職工的充分照顧。

從以上對比、分析可以看出，一次性安置費除對破產企業職工具有補償性質外，更具優越性。一次性安置費僅適用於國有關閉破產企業及職工，這些人員只是社會成員的一部分而不是全部，凡企業破產公告之日尚未與原企業解除勞動關系且未進入再就業服務中心的職工，可根據本人意願，採取領取經濟補償金後轉失業或領取一次性安置補助費後自謀職業兩種辦法進行安置。凡已進入再就業服務中心未滿三年且尚未就業的下崗職工，繼續領取下崗職工基本生活保障金，三年期滿後尚未就業的，根據本人意願，採取領取經濟補償金後轉失業或領取一次性安置補助費後自謀職業兩種方式。領取一次性安置費的人員未證明其已經就業的之前，從理論上講可視為自謀職業人員不屬於失業人員，不能再享受失業保險金。企業在制定職工分流安置方案時，負有向勞動者准確詳細說明安置方案的義務，自願選擇一次性安置的職工要訂立解除勞動關系協議書，特別是對自謀職業而不能享受失業保險金待遇之有關情形，要明確具體的約定清楚。
破產企業職工應當根據相關法律、法規選擇適用，若將二者誤用、混用勢必造成一方面將計付解除勞動關系經濟補償金當著支付一次安置費，從而規避了企業關閉破產時應當補繳的失業保險費進而使勞動者失業時卻領取不到失業金;另一方面有的名為領取經濟補償金，實為領取一次性安置費，而後再享受失業保險金，使企業與失業保險機構雙重付出，這兩種情形都可能造成勞動者社會保障權益及國有資產在關閉破產程序中的流失。再者，一次性安置費和經濟補償金並用，在企業的破產財產有限的情況下，企業的破產債權人的利益勢必會因為補償費用的撥付而大大減少，甚至得不到任何得清償從而損害破產債權人得利益。
《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

2. 股東為公司墊付後公司倒閉沒錢報銷怎麼辦

破產程序里申請債務清償。
根據《破產法》第46條的規定，未到期的債權在破產申請受理時視為到期。此時，因債權到期，債權人有權要求債務人履行清償責任、要求保證人承擔保證責任。

3. 公司破產 債務如何處理

公司破產後，應按下列順序清償所欠債務：1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關繫到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。另外，已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，一般不能作為清償的財產，銀行和其他債權人享有就該抵押物或者其他擔保物優先受償的權利。抵押物或者其他擔保物的價款超過其所擔保的債務數額的，超過部分屬於破產還債的財產。企業法人清償財產時，前一清償順序完畢後，有剩餘財產的，才開始後一順序的清償。以此類推，一直到被執行人的財產清償完畢。在同一順序中，各個債權人的權利是平等的，他們之間不存在順序先後。如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的，則按債權的比例償付債權人的債務。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一) 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二) 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三) 普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

4. 破產程序中，由債權人墊付的、判由破產企業承擔的訴訟受理費，是獨立於債權全額賠付還是作為債權參與分配

是作為債權，這種債權是叫共益債權， 共益債權優先於其他債權，和勞工工資，等受償。

5. 債權人應墊付破產費用嗎

1、債權人（指申請人）墊付破產費用，破產法中未做具體規定和解釋。
現在破產案件實際操作是，大多數由提出申請的債權人墊付相關費用（申請立案至破產宣告期間的費用），宣告債務人破產後，人民法院指定的破產管理人對債務人進行全面接收，如果債務人賬上有錢，可能破產人才不需要墊付，如果沒有錢，估計相關費用還是需要申請人墊付。其實提出申請的債權人還是要冒一定資金風險的，因為如果債務人沒有錢，到最後提出申請的債權人相關立案費用、審計費用等都要自己擔負的。人民法院是沒有義務承擔這部分費用的。
2、人民法院立案受理了破產案件之後，會對債務人財務狀況進行審計，如果債務人確實資不抵債，人民法院才會下達宣告債務人破產的民事裁定書。但是從宣告債務人破產到破產案件終結的時間，就要根據破產人的實際情況和資產、人員處置的難易程度看了，有的復雜的破產案件5、6年也不一定能夠終結。
以上觀點，純屬個人觀點，僅供參考。

6. 破產企業職工為企業墊付的預交款，算債權人嗎企業可以以無力支付為由，拒絕償還嗎

你的父親有當初為這家企業墊付費用的單據么,有這家企業的借據或相關證明么?如果有，就到當地人民法院進行投訴.企業資產清償了職工工資後,剩餘的債務應由企業法人作為有限責任人進行清償.