預支工資的法律效力

『壹』 預支工資時簽了一個債款條有法律效應嗎預支完直接不幹了他有權利找

你簽訂預支 當然有權利找你

『貳』 什麼是預支工資

預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。

根據《勞動法》：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據《勞動合同法》：

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

(2)預支工資的法律效力擴展閱讀：

用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：

(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；

(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；

(3) 用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標准)；

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

「無故拖欠」不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

(2)用人單位確因生產經營困難、 資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。

延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

『叄』 員工預支工資

如果寫了一千三，拿到的不是一千三，就不合法。當然如果合同上並未註明特殊情況可提前預支多少工資，老闆也可以不預支給你。

『肆』 法律上員工可以預支工資嗎

勞動法規沒有具體規定，勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請，如果不批准，也沒有辦法

『伍』 預支工資算發放工資嗎

【法律分析】
算的，預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 預支工資後走了，拿工資頂 犯法嗎

要是你沒有工資而借得錢就得找你要回
要是你本來就有工資只不過是家裡有事需要提前預支自己得工資有啥違法的只要不超過自己的工資就行

『柒』 預支工資能不能在法院判定總工資中扣除

能也應該在總工資中扣除。預支工資，所預支的是工資，只不過是提前支取罷了，不會因為是預支就不是工資了，故應該從工資總額中扣除。

『捌』 勞動法有規定勞動者上班期間可提前預支工資多少

首先，勞動者上班期間預支工資在《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》中都沒有這樣的規定。預支工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理條例為准。

勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請，如果不批准，也沒有辦法。

(8)預支工資的法律效力擴展閱讀：

《勞動法》關於支付工資的相關規定：

1、第二十五條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

2、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

3、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

4、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料來源：網路-《勞動法》

『玖』 預支工資未還是否是勞動爭議

預支工資未還是勞動爭議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『拾』 簽訂先預支薪水的勞動合同是否具有法律效應

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者提出預支工資的，是合法的。但勞動者在後期無法履行勞動合同的，那麼要賠償公司的。