職代會試行草案有多長時間法律效力

❶ 修正案草案有法律效力嗎

沒有法律效力。看字義都知道，既然是草案，就是還沒正式出台的，對外就不生效啊。

❷ 最高檢和公安部的試行規定,有法律效力嗎

是司法解釋么？如果說司法解釋的話具有法律效力。
最高檢一般是司法回解釋
公安部一答般是部門規章。
司法解釋和部門規章均具有法律效力。
如果不是司法解釋或者是部門規章的話，填補了法律空白的政策性文件，應當視為具有法律效力。因為在訴訟過程中，政策性文件起到「重要」參考作用，呵呵！

❸ 人大通過的草案是否有法律效力

法律草案沒有法律效力，但是人大通過的法律就不是草案，而是成為正式的法律，正式法律就具有法律效力。

❹ 草案本身是否具有法律效力

草案本身沒有法律效力，只有經過法定程序批准才具有法律效力。

標准專草案，是指批屬准發布以前的標准徵求意見稿、送審稿和報批稿。它是承擔編制標準的單位或個人，根據任務書或工作計劃起草的文稿。

擬成而未經有關機關通過、公布的，或雖經公布而尚在試行的法令、規章、條例等。比如：土地管理法草案、交通管理條例草案。

❺ 法律草案表決通過後,該法律什麼時候具有法律效力

您好。一般情況下，法律自公布之日起生效。特殊情況下，在特別規定的日期內生效。
參考內容：法律界網站法務通VV

❻ 草案本身是否具有法律效力如果否定，何時將具備法律效力

草案本身沒有法律效力，只有經過法定程序批准才具有法律效力。

標准草案是指批准發布以前的標准徵求意見稿、送審稿和報批稿。它是承擔編制標準的單位或個人，根據任務書或工作計劃起草的文稿。

擬成而未經有關機關通過、公布的，或雖經公布而尚在試行的法令、規章、條例等。比如：土地管理法草案、交通管理條例草案。

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決議草案的寫作

1. 與工作文件的區別

決議草案與工作文件在格式上沒有特定的要求不同，作為正式文件，決議草案有嚴格的寫作規范和用語要求。一份完整的決議草案包括草案標題和草案正文，其中正文又分為序言性條款和行動性條款。

每個委員會的決議草案寫作要求可能略有不同，需要注意。

2. 草案標題

決議草案的標題應該包括以下內容：

委員會(Committee)、議題(Topic)、決議草案編號(Resolution Number，提交後由委員會主席團給出)、以及起草國和附議國的名單(Country List)。

值得注意的是，決議草案的起草國和附議國的國家排名一般並無先後順序，建議中文會場以拼音順序、英文會場以英文單詞首字母順序為序，可以留給主席團一個良好的印象。

3. 草案正文

決議草案的正文由兩部分組成，分別是序言性條款和行動性條款。

❼ 企業職工代表大會通過的決議有法律效力嗎

首先，你要確保職代會通過的決議合法，程序要合法，特別要注意的是決議版需要公示。
職代會的決議是有法權律效力的。可以參照以下的職權：
(1)依照法律和國務院規定，決定或者報請審查批准企業的各項計劃；(2)決定企業行政機構的設置；(3)報請政府主管部門任免或聘任、解聘副廠級行政領導幹部，法律另有規定的除外；(4)任免或聘任、解聘企業中層行政領導幹部，法律另有規定的除外；(5)提出工資調整方案、獎金分配方案和重要規章制度，提請職工代表大會審查同意；提出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定；(6)依法獎懲職工；提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導幹部。企業可以設立管理委員會或通過其他形式，協助廠長決定企業的重大問題。
最後，如果企業不執行職代會的決議，可以與之協商，協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

❽ 經常看到文件中有「試行」兩字，請問「試行」中的法律、法規、規章制度有效益嗎標明「試行」的作用是什麼

並沒有明確的文抄件說明襲試行，暫行這些字眼的法律法規特殊在什麼地方，一般我們解讀這些並非從法律效力上來解讀，而是從這些法律法規的出現背景來解讀的。帶有這類字眼的法律法規一般都是由於新形式的出現，迫切需要立即出現一部法律法規來對這些新現象進行規范，由於制定的時間短，比較匆忙，所以加上這類字眼。而從法律效力上來說，這些帶試行的和其他正式法律是一樣的。正式法律出台後這些試行法律自動廢止。

❾ 單位試行方案有法律效力嗎

有，制度自頒布之日起即對制度約束下的職員有法律約束力，你可以有意見，但得先按照制度執行。因為制度不是為某個人量身訂做的。需要大家維護。當然，適應不了制度的人是要被淘汰的。

❿ 職工代表大會決定是否具有法律效力

職工代表大會決定不具有法律效力。但是有一定的定強制力和約束力，從而保證了廣專大職工在企屬事業單位中的主人翁地位。

職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業的重大決策進行審議、監督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內作出決定的權力機構。

職工代表大會不是企業最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權力。民主管理權力是有一定范圍和限制的，權力大小有明確規定。

職工代表大會不是決策的執行機構。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監督和檢查。

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職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是採集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對於領導決策、改進工作方法，創新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。

職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中製作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。