新聯會企業法律知識

『壹』 新聯會活動舉辦規定有哪些

新聯會，英文縮寫：NSSA（全稱：新的社會階層人士聯誼會），是以私營企業和外資企業的管理人員和技術人員、社會組織從業人員、自由職業人員、新媒體從業人員等為主組成的具有統戰性、聯誼性的非營利性社會組織。

「新的社會階層人士新聯會」主要包括四大群體：

私營企業和外資企業的管理人員和技術人員(指受聘於私企和外企，掌握企業核心技術和經營管理的專門知識者)

社會組織從業人員(包括律師、會計師、評估師、稅務師、專利代理人等提供知識性產品服務的社會專業人士，以及社會團體、基金會、民辦非企業單位從業者)

自由職業人員(指不供職於任何經濟組織、事業單位或政府部門，在國家法律、法規、政策允許的范圍內，憑借自己的知識、技能與專長，為社會提供某種服務並獲取報酬者)

新媒體從業人員(指以新媒體為平台或對象，從事或代表特定機構從事投融資、技術研發、內容生產發布以及經營管理活動者

新的社會階層人士是改革開放以來，伴隨社會主義市場經濟發展而逐步成長起來的一些新的社會群體的統稱。

『貳』 我國企業有哪些法律形式

法律規定的企業組織形式，根據不同標准有不同的分類。

例如，根據投資主體的不同，將企業分為國有企業和非國有企業；根據承擔的職能不同，將企業分為競爭型企業和非競爭性企業；根據是否獨立享有權利、承擔義務和責任，將企業分為法人企業和非法人企業。

符合法人條件，依法取得法人資格的企業為法人企業；不符合法人條件，依法不能取得法人資格的為非法人企業。現代社會，法人企業在社會經濟生活中占據主導地位，非法人企業也是普遍存在的。公司是典型的法人企業，分公司、個人獨資企業、合夥企業則屬非法人企業。

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現代企業組織形態創新的形式 ：

1、虛擬組織。虛擬組織是指兩個以上的獨立的實體，為迅速向市場提供產品和服務、在一定的時間內結成的動態聯盟。虛擬組織的主要特徵有：

虛擬組織具有較大的適應性、在內部組織結構、規章制度等方面具有靈活性；虛擬組織可以共享各成員的核心能力；信任是最重要的特徵和核心內容, 也是虛擬組織建立和運行的前提。

2、學習型組織。學習型組織是指培養整個組織的學習氛圍，以充分發揮員工的創造性思維能力，從而建立起來的一種有機的、高柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。學習組織的主要特徵有：組織成員擁有一個共同願景；組織有多個創造性個體組成；

善於不斷學習；「地方為主」的扁平結構；員工自主管理；組織的邊界將被重新界定；員工家庭與事業平衡；領導者是設計師、僕人和教師的新角色。

3、創新型組織。創新型組織是在對企業信息、業務活動和管理職能的有意識地重疊的基礎上，通過激發員工之間的頻繁對話和交流，從而實現員工之間的知識共享和企業的不斷創新的組織。創新型組織的主要特徵有：人人都是創新的責任人；

員工的貢獻大小要由他為整個知識創新系統提供的信息的重要程度來決定；在創新知識的過程中同層級的人承擔著不同的責任。

4、戰略聯盟。戰略聯盟是指兩個或兩個以上企業為了實現資源共享、風險或成本共擔、優勢互補等特定戰略目標，在保持自身獨立性的同時通過股權參與或契約方式建立較為穩固的合作夥伴關系，並在某些領域採取協作行動，從而取得"雙贏"效果。

戰略聯盟的特徵主要有：組織的鬆散性，行為的戰略性；合作的平等性；合作關系的長期性；整體利益的互補性；管理的復雜性。

『叄』 新公司成立需要注意哪些法律問題

一、公司成立前合同之效力與責任
公司法第七條規定，公司營業執照簽發日期為公司成立日期。在公司成立前，發起人有可能甚至有必要以「公司」的名義與第三方進行交易並簽訂合同，如認繳合同、買賣合同、勞務合同、租賃合同、借款合同等(公司成立前合同)。與此有關的法律問題是：如果公司後來沒有成立或成立後不履行合同，公司成立前合同是否有效?誰應當對其所引起的債務負責?
首先，應認定合同有效。理由是：從發起人和公司角度說，商場如戰場，必須抓住機遇，但公司設立需要一個過程。在這個過程中，發起人往往需要以公司的名義與第三方進行交易並簽訂合同，以落實各項准備工作。從第三方角度說，他們往往更願意甚至只能同公司而不是發起人進行交易並簽訂合同。因此，為了促進公司發展，保護交易安全，應當認定依法簽訂的上述合同有效。
其次，由於簽訂合同時公司尚未成立，一般來說，發起人應當對其所引起的債務負責。但在一定條件下，公司也有可能對合同債務負責。具體分析如下：
1.發起人的責任。一般來說，如果公司後來沒有成立，或者成立後不履行合同，除非當事人明確約定發起人不對公司成立前合同所引起的債務負責，發起人就應當對合同債務負責。在公司成立後，如果發起人、公司和第三方達成協議，公司取代發起人成為合同當事人，那麼，發起人就不應當對合同債務負責。在這種情況下，合同當事人發生了變更。
2.公司的責任。一般來說，公司不應當對公司成立前合同所引起的債務負責。在公司成立後，如果公司採納了上述合同，公司就應當與發起人對其所引起的債務負連帶責任。自承諾之日起，公司成為合同當事人，當然應當履行義務。承諾可以是明確的，如董事會通過決議追認;也可以是隱含的，如公司在沒有表示異議的情況下接受合同所帶來的利益。
二、公司成立前發起人之信託責任
公司法規定，董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠誠義務與勤勉義務。在公司設立過程中，發起人實際上行使經營管理職責，並且往往需要以「公司」的名義與第三方或者以個人名義與「公司」進行交易。為了規范發起人的行為，保護公司的利益，公司法應當規定，在公司設立期間，發起人對其他發起人和公司負有信託責任。公司成立前發起人之信託責任類似於公司成立後董事、高級職員以及控股股東對公司及其他股東的信託責任。
在實務中，有必要嚴格規范公司成立前發起人及其關系人與公司所進行的關聯交易(公司成立前之關聯交易)，如發起人向公司提供資金、貨物、服務，出租房屋、廠房、設備，等等。由於這類交易發生在發起人及其關系人與公司之間，它們也被稱為自我交易。由於發起人及其關系人與公司之間存在著利益沖突，這類交易也被稱為利益沖突交易。除利益不一致外，發起人及其關系人與公司之間往往還存在著信息不對稱。在這種情況下，發起人及其關系人就有可能利用信息優勢損害公司利益、謀求個人利益。
然而，與公司成立後之關聯交易類似，公司成立前之關聯交易既有可能損害公司利益，也有可能不損害公司利益，甚至有可能促進公司利益。因此，在這個問題上，不宜採納本身違法規則，而宜採納披露、批准或追認、公平規則。具體來說，在與公司進行交易前，發起人應當向其他發起人披露與交易有關的事項，特別是發起人及其關系人在交易中的利害關系，並取得無利害關系的多數發起人的批准;或者在公司成立後向董事會披露上述信息並取得無利害關系的多數董事的追認。如果發起人沒有履行上述義務，董事會就有權依法撤銷合同，並要求發起人及其關系人返還不當得利，除非發起人及其關系人能夠證明交易是公平的。
如何認定公司成立前之關聯交易中的不當得利?應當具體問題具體分析。以買賣合同為例，某甲以50萬元的價格購買房屋。十年後，他成為發起人，並以100萬元的價格將該房屋出售給「公司」。如果此時該房屋的市場價格是100萬元，就不存在不當得利。然而，如果發起人及其關系人在成為發起人之後才取得了其所出售給「公司」的財產，在認定不當得利時，就應當計算「公司」所支付的價格與發起人購買房屋時所支付的價格之間的差額。舉例來說，在成為發起人之後，某乙以50萬元的價格購買房屋，然後以100萬元的價格出售給公司。在這種情況下，發起人就獲得了50萬元的不當得利。
三、公司設立瑕疵之法律後果
從法理上講，只有符合法定程序，公司才能有效設立。公司有效設立的法律後果是，股東對公司債務承擔有限責任。公司設立瑕疵則意味著，公司設立不符合法定程序，從而不能有效設立公司。在這種情況下，發起人就應當以個人財產對「公司」的債務負責。
在我國，一些理論與實際工作者主張借鑒美國公司法的公司設立瑕疵說，在一定條件下免除發起人對設立瑕疵「公司」債務的連帶責任。其目的是保護善意發起人的合法權益，並防止有關當事人惡意逃避合同義務。
根據美國公司法，即使公司設立不完全符合法定程序，發起人仍有可能受到有限責任制度的保護。具體來說，根據事實上的公司(相對於法律上的公司而言)說，如果符合一定的條件，一個企業可以被視為一個公司，即使該企業並未取得法律上的公司地位。這些條件包括：(1)有與公司有效設立有關的法律(如成文公司法);(2)有遵守上述法律的誠信努力(如提交公司注冊證書、交納登記費);(3)企業實際行使了公司的特權(如以公司的名義從事經營活動)。
事實上的公司說主要是為了保護善意發起人的利益。但由於現代公司法極大簡化了公司設立程序，此說的作用已經非常有限。現在，美國許多州成文公司法明確規定，公司注冊證書的登記是公司設立的結論性證據。不過，如果發起人向政府提交了適當的公司注冊證書，而政府在沒有異議的情況下沒有進行登記，企業仍有可能成為事實上的公司。
此外，根據禁止反言公司說，如果一個人將一個企業按照一個公司來對待，那麼，他以後將被禁止否認該企業是一個公司。禁止反言公司說主要是為了防止各方當事人惡意逃避合同義務。它既適用於對「公司」負有債務的外部人，也適用於對外部人負有債務的「公司」。由於類似的原因，現在，美國有些州已經明確廢除了禁止反言公司說。
鑒於我國公司法已經大大簡化了公司設立程序，並且對善意當事人與惡意當事人的認定有一定的困難，似乎沒有必要採納上述公司設立瑕疵說。這樣更有利於規范公司設立行為，並降低其法律後果的不確定性。不過，如果公司設立瑕疵是公司登記管理機關的過錯所引起的，就應當承認企業的法人地位，並允許發起人採取相應的補救措施。

『肆』 企業涉及的法律知識有哪些

企業（一般指公司）在日常經濟管理過程中主要涉及以下法律知識： 一\\企業成立過內程中，企容業內部章程、管理機構設置，權利義務，適用公司法 二\\管理的財務管理\\稅費繳納 適用會計法\\稅法 三\\企業員工管理，勞動合同制度 適用勞動法 四\\企業對外簽訂的經濟合同，合作協議等 適用民法\合同法 五\\企業發生糾紛 適用民事訴訟法 企業有好多種，有合夥企業\\個人獨立企業\\有限責任公司\\股份有限公司，外商投資企業等，因你的問題不夠詳細，只能籠統的進行以上解釋，需要了解詳細的情況可以直接致電本律師，律師會根據你的實際情況給你進行更客觀全面的解釋。

『伍』 企業法律風險防範有哪些

按照國際慣例多委託當地知名律師事務所對企業進行風險盡職調查，在專調查的基礎上出具法律風險屬評估報告。重點是對企業現有法律風險進行識別、歸類、評分和分級排序。
首先，要對企業進行全面深入的法律調查，研究以往案例，發現和識別企業所面臨的各方面法律風險，確定法律風險點、風險源、開列具體的風險清單。
其次，結合企業自身實際，根據法律管理工作的不同要求、企業經營管理的特點和企業經營戰略目標確定風險分類方法，對企業現有的法律風險進行歸類。
最後，依據風險發生的可能性、損失程度、損失范圍等，對各類法律風險進行評分和排序，劃分風險等級，提出進行風險控制管理的措施建議。

『陸』 法律法規對新企業有哪些影響

對所有企業都有影響，遵守法律是我們企業生存的基本，無論是企業資質，行政審批，上稅，保險，我們企業的生存、管理、運行都是在遵守法律的前提下運轉的

『柒』 結合會計專業，以及目前對企業法律知識的理解，談談學習企業法律實務的必要性和感受！

會計工作因為其自身業務的特殊性，自然要接受很多法律知識的學習。比方說稅法、合同法、公司法、證券法、行政訴訟法等等。畢竟，企業在其經營過程，勢必會受到法律規定的挑戰或障礙。要想減少或杜絕這方面的違法成本，接受這樣的學習很有必要。雖然作為財務人員，不必像專司法學的專家或律師一樣，對所有法律掌握的爐火純青，但是，打好這樣的法律基礎，進行基本的操作也是有益的。比方說，拿財務人員「低頭不見抬頭見」的稅收法律來說，就需要好好學習。首先，稅收對於企業的影響，不僅僅在於對現金流、收益這些可計量的指標上，更重要的，還關乎企業未來的戰略發展、社會形象等諸多問題。一些知名公司因為偷逃稅款而被媒體曝光，在社會上造成了不良的影響，勢必給自己未來前程上丟下了一塊「絆腳石」。那麼，如何解決好這些關系？自然是要學會用法律的武器保護、捍衛企業的權益。如果這樣的權益都保護不了，企業存在的價值何在？因此，與企業息息相關的法律，要重視，要視作一把利器。現在咱們國家把「依法治國」「有法必依」這面旗幟再次掛起，明確了這樣的方向，給咱們從事財務、會計、審計等經濟管理領域的人們一個重要的指令--法律是企業治理的重要指針。既然如此，這樣的觀念就要不斷根治，形成一種自覺的意識。

『捌』 開創一個新企業可能會運用到的法律有哪些,原因是

可以從一個申請也可能會運用到法定有哪些年齡？是不是非常一個身體又不能費用用到發的有各種各樣的原因，最初的心情又到了運用的法律有各種各樣的。