社區勞動相關法律知識

⑴ 勞動保障相關法律法規知識，大概是哪些

勞動保障相關法律法規知識
1、什麼是勞動合同？
勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權利和義務的協議。
2、《勞動合同法》的立法宗旨是什麼？
制定《勞動合同法》的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
3、建立勞動關系以什麼為標志？
根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。
4、勞動合同以什麼形式訂立？
《勞動合同法》第十條第一項規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
5、建立勞動關系應當自何時起訂立勞動合同？
根據《勞動合同法》第十條的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
6、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應承擔什麼法律責任？
《勞動合同法》第八十二條第一項規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
第十四條第三項規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
7、什麼是固定期限勞動合同？
根據《勞動合同法》第十三條的規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
8、什麼是無固定期限勞動合同？
根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
9、什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
根據《勞動合同法》第十五條的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
10、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？
根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

11、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，應承擔什麼法律責任？
用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12、在什麼情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
(3 )嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
13、在什麼情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同？
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
14、勞動合同應具備哪些法定必備條款？
根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同的必備條款應包括：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

⑵ 社區法律法規的具體內容

1、關於社區工作方面的法律法規和相關常識可以參看社區居委會工作實務和中華人民共和國城市居民委員會組織法。

2、社區居委會工作實務：主要介紹社區建設的一些基本的實務和技能，所講內容有社區工作基本知識和社區主要工作實務。

3、中華人民共和國城市居民委員會組織法：中華人民共和國城市居民委員會組織法是為了加強城市居民委員會的建設，由城市居民群眾依法辦理群眾自己的事情，促進城市基層社會主義民主和城市社會主義物質文明、精神文明建設的發展。

(2)社區勞動相關法律知識擴展閱讀：

作用：

一、法律法規具有明示作用。法律法規的明示作用主要是以法律條文的形式明確告知人們，什麼是可以做的，什麼是不可以做的，哪些行為是合法的，哪些行為是非法的。

違法者將要受到怎樣的制裁等。這一作用主要是通過立法和普法工作來實現的。法律所具有的明示作用是實現知法和守法的基本前提。

二、 法律法規具有預防作用。對於法律法規的預防作用主要是通過法律法規的明示作用和執法的效力以及對違法行為進行懲治力度的大小來實現的。

法律的明示作用可以使人們知曉法律而明辨是非，即在人們的日常行為中，什麼是可以做的，什麼是絕對禁止的，觸犯了法律應受到的法律制裁是什麼，違法後能不能變通，變通的可能性有多少等等。這樣人們在日常的具體活動中。

根據法律的規定來自覺地調節和控制自己的思想和行為，從而來達到有效避免違法和犯罪現象發生的目的。嚴格及時有效的執法也可以警示人們，未違法，違法必受罰，受罰不可變通也。

⑶ 社區工作相關的政策、法律、法規是什麼

1、關於社區工作方面的法律法規和相關常識可以參看社區居委會工作實務和中華人民共和國城市居民委員會組織法。

2、社區居委會工作實務：主要介紹社區建設的一些基本的實務和技能，所講內容有社區工作基本知識和社區主要工作實務。

3、人民共和國城市居民委員會組織法：中華人民共和國城市居民委員會組織法是為了加強城市居民委員會的建設，由城市居民群眾依法辦理群眾自己的事情，促進城市基層社會主義民主和城市社會主義物質文明、精神文明建設的發展。

(3)社區勞動相關法律知識擴展閱讀：

社區工作者的知識結構至少應當包括三個部分：

第一，社區工作自身的理論體系和實務模式。社區工作作為社會工作主要方法之一具有一套獨特的工作原則、步驟和方法，社區工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點，掌握基本的專業理論知識和技巧。

第二，相關行為科學及社會科學的知識方法。在現代社會工作的專業化過程中，吸收了各種現代科學成果。

如果說，從事個案和小組工作更需要掌握一些社會心理學、精神醫學、文化人類學知識的話，社區工作則更需要政治學（如公共行政學）、社會學（如組織社會學）以及經濟學、教育學知識。

第三，社區背景知識。較全面、深入了解一般社區結構、服務事業及公共或私人機構的功能特點，並熟悉社區生活習俗，從而容易適應工作環境，建立積極的社會關系。

⑷ 勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業專促進法》、《社會保險法屬》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

⑸ 和社區管理工作有關的法律、法規

憲法、行政法規、民法通則、合同法等

⑹ 關於勞動相關的法律問題

第一、如果你不是編制內職工，你與單位形成的是勞動關系，和單位之間按照勞動法等規定處理你與單位之間的糾紛。

第二、如果單位沒有和你簽訂勞動合同，單位應當從2008年2月1日起承擔支付2倍工資的責任，如果超過1年，你可以要求單位補簽無固定期限勞動合同。

第三、如果單位給你繳納社會保險，單位的按照企業的繳費基數繳納，勞動者的按照你的前12個月的平均工資為基數繳納。個人繳納部分從個人工資中剋扣，但剩餘工資不得低於當地最低工資標准。

第四、至於醫改方案可能會對勞動者的工資產生影響，但如果沒有合同的，只能按照單位規章制度確定勞動者勞動報酬。

⑺ 民政、勞動保障相關有關法律法規知識。有哪些比較基本的

民政主要是優撫安置、救災救濟、城鄉低保、社會福利事業、社會事務管理等方面；勞動保障，顧名思義，是勞動用工和社會保險，包括勞動關系、就業、工資，幾個主要保險：養老、醫療、工傷、生育等。內容還真不少。

⑻ 有關社區工作及其法規的內容

和社區管理工作有關的法律、法規包括憲法、行政法規、民法通則、合同法等。
社區涉及的法律規定不是很多，往往是所在社區在不違反法律規定的情況下根據社區實際情況自行指定規則，其社區可有不同職務的帶頭人，相當於幹部，職責也不同。
社區居民委員會工作職責

1、宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護社區居民的合法權益，教育居民履行法律規定的義務，合理利用自然資源，保護和改善生態環境，維護居民的合法權益，愛護公共財產。
2、協助政府部門在社區開展民事調解、社會治安、勞動就業、公共衛生、計劃生育、優撫救濟、青少年教育和流動人員管理等工作，協助保護城市生態環境，維護本社區的交通、通訊、能源等市政公共設施。
3、向社區居民會議或社區成員代表會議負責，並定期匯報工作，努力完成其提出的各項任務。
4、辦理本社區居民的公共事務，開展共駐共建，管理和維護集體資產。
5、發展社區文化教育，普及科技知識，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。
6、開展便民利民的社區服務，興辦有關的社會福利事業，指導、管理社區安老、助殘等社區服務機構。
7、協助政府部門做好社區內失業人員及離退休人員的社會化管理與服務工作。
8、參與業主委員會對本社區的物業管理和服務進行指導、監督和支持。
9、加強社區與社區之間的聯系，促進團結、互助，就共同關心的問題與政府部門及其他社區進行合作。
10、向政府部門反映社區居民的意見、要求並提出建議。
11、組織社區居民對政府部門的各項政務進行民主評議和民主監督。
12、依法積極培育和發展社區民間組織，協助政府部門加強對社區民間組織的指導與幫助。
13、在國家法律、法規和政府允許范圍內，自主決定社區各項事務。

主任崗位職責

1、認真貫徹執行黨的路線方針政策和上級有關文件精神，帶頭遵守國家憲法、法律和法規，堅持四項基本原則，帶領社區居民委員會成員履行職責。
2、主持社區居民委員會的全面工作，定期召開居民委員會工作會議，督促各下屬委員會做好本職工作，協調居民委員會成員之間的關系，充分發揚民主，堅持少數服從多數，努力建設一個團結協作、辦事公道、作風正派的社區領導集體。
3、積極推進社區建設，為居民群眾提供生活便利、環境優雅、文化活躍、治安良好、人際關系和諧的文明社區。
4、負責財經審批，認真執行財會管理制度，堅持民主理財，做到帳目清楚，定期公開。
5、虛心接受政府極其部門的指導，積極向政府及其派出機關匯報和反映社區工作情況，及時反饋社區群眾的意見和要求。
6、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，不斷提高政策、業務水平。

副主任崗位職責

1、當好主任的參謀和助手，協助主任完成社區工作和上級布置的任務。
2、除抓好分管工作外，協助主任布置、檢查、督促和總結工作，幫助和指導下設工作委員會及居民小組的工作。
3、負責社區各類資料，數據的積累和保管，及時匯總和上報各類信息。
4、協助主任管理社區居民委員會的財產及資金的收入和支出，積極發展社區服務等公共福利事業。
5、主任不在時，代行主任職責。

委員崗位職責

1、宣傳黨的路線方針政策，引導社區群眾實現自我管理、自我教育、自我服務。
2、按照分工履行相應的工作職責，並做好社區成員代表大會和居民委員會交辦的其他工作。
3、深入社區，了解民情，聽取意見，為社區居民群眾提供政策咨詢，辦事求助，解決社區居民提出的有關問題，並及時向居民委員會反饋有關問題和意見，提出可行性建議。
4、加強與政府部門、駐社區單位的聯系和溝通，發揮好橋梁和紐帶作用，全面推進社區各項事業的發展。
5、維護班子團結，搞好班子成員之間的協調和合作。

⑼ 社區居委會的勞動法律問題

1、屬於勞動合同。
2、其全職工作人，即是與社區居委會簽訂勞動合同的勞動者。
3、先行協商，協商不成去勞動仲裁。

⑽ 關於社區工作方面的法律法規和相關常識

1. 關於社區工作方面的法律法規和相關常識可以參看社區居委會工作實務和中華人民專共和屬國城市居民委員會組織法。

2. 社區居委會工作實務：主要介紹社區建設的一些基本的實務和技能，所講內容有社區工作基本知識和社區主要工作實務。

3. 中華人民共和國城市居民委員會組織法：中華人民共和國城市居民委員會組織法是為了加強城市居民委員會的建設，由城市居民群眾依法辦理群眾自己的事情，促進城市基層社會主義民主和城市社會主義物質文明、精神文明建設的發展，根據憲法制定的一部法律，1989年12月26日第七屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過 1989年12月26日中華人民共和國主席令第二十一號公布 自1990年1月1日起施行。一共有23條內容。