單位對單位的公函有法律效力嗎

㈠ 國務院下屬部門對下屬單位復函，是否具有法律效力別的省份能否適用

不太理解「國務院下屬部門」的具體含義，也不太理解「下屬單位」的具體含義專。
權且猜測一下吧屬。
如果是某部就具體問題對某省的請示做出的復函，一般對全國其他地方相同或類似問題都有指導意義。比如，勞動部就某一具體問題答復河南省勞動廳，那麼該復函涉及的問題對其他省份具有指導性作用，一般都是適用。

㈡ 單位便函是否具有法律效應

機關團體發出的形式比較簡便、非正式公文的信件，區別於公函。沒有法律效力。

㈢ 公務說明函具有法律效力嗎

公文又稱公務文書，，公文產生完備的法定效力的基本條件有三項：一是公文專的合法性；二是公文的合理屬性；三是公文的制約性。這三個條件是相互聯系、缺一不可的

國家機構根據成文法制定許可權的劃分，以法律形式頒發的公文，都具有法律效力。 我國，除了憲法和法律是兩種主要法律形式外，各級國家權力機關和行政機關依照法定許可權和程序制發的行政法規、地方性法規、自治法規，以及規范性的決議、命令、規章、條例和行政措施等，都是社會主義的法律形式。這些由不同機關制定、具有不同法律地位和效力的法律形

㈣ 聲明函有法律效力嗎

應該在恰當的范圍公布（如媒體），則有效力

㈤ 律師，你好，請問：國務院下屬部門對下屬單位復函，是否具有法律效力別的省份能否適用謝謝

國務院下屬部門對下屬單位復函，具有行政管理權力，也具有法律效力。對別的省份不適用，但如果沒有相關規定可以參照執行，不具有法律效力。

㈥ 單位給開的接受函有法律效力嗎

無

接受函那玩意是學校拿來粉飾就業率的 屁用沒有
單位只有跟你簽合同才內有法律效力
你有接受函 學校容可以把你的檔案發到那個單位所在的人事局 你還是得交檔案管理費

給你出接受函的單位如果不要你檔案 你愛去哪去哪啊 事實上都是如此 他們不會幫你處理人事關系 你都得找人事局自己辦和交費 學校不管那麼多 有接受的地兒就往那發 單位無人事權就往當地人事局發 就這么簡單

沒處發就直接發回生源地

㈦ 單位工作函有法律效力嗎

如果涉及一些法律糾份，只能作為一個單方面的證據，需要多方面配合才可以形成一定法律效力。

㈧ 對帳函有法律效力嗎

如果債權人向債務人發了對賬函，可以產生訴訟時效中斷的法律效力。（所謂訴版訟時效中斷，通俗權地說就是你如果要過賬，那麼你的債權暫時不會過期）根據最高人民法院關於審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定第十條：「具有下列情形之一的，應當認定為民法通則第一百四十條規定的「當事人一方提出要求」，產生訴訟時效中斷的效力：
（一）當事人一方直接向對方當事人送交主張權利文書，對方當事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達對方當事人的；
（二）當事人一方以發送信件或者數據電文方式主張權利，信件或者數據電文到達或者應當到達對方當事人的；」所以，根據上述法律規定可以看出，如果債權人向債務人發出了對賬的文件，可以證明債權人向債務人主張權利要求還款，這會產生訴訟時效中斷的事實（當然債權人應該保存有關發函的證據證明此事實），對賬的文件中的具體債務數額，如果已經由債務人簽名認可，也可以證明債務具體情況，如果債務人未簽名認可並存在異議，仍需要在訴訟中根據各方證據來實際核算。

㈨ 函有法律效力嗎

律師函並不是真正有效，具體還要法院的認可，如果法院不認可，則是無效的律師函。版

律師函的權本質是一種委託代理進行意思表示的法律行為，對於訴訟人維護自身合法權益具有重要的作用，律師函必須要有律師簽章和蓋章，代表對此函負有法律責任，如無則為偽造。如受到威脅、恐嚇、損失等，可向公安機關報警，追究委託人以及律師的責任。

(9)單位對單位的公函有法律效力嗎擴展閱讀

律師函的聯系方式包括發函律師的聯系方式及委託人的聯系方式。聯系方式一般包括律師事務所的名稱、發函律師的姓名、電話號碼、郵箱、傳真號碼、聯系地址和郵編等。這樣方便對方可以有多種方式和我方取得聯系。

實務中也有隻寫發函律師聯系方式的，這樣對方就可以直接跟律師溝通，律師再把溝通的情況及時反饋給委託人，這樣律師的工作就有形化了。如果對方直接跟委託人聯系，律師還得從委託人那獲得信息，那就比較被動了。

參考資料來源：網路-律師函

㈩ 公司公文是否具有法律效力

唉，看了這些回答真簡直了。我來回答吧，公司不管什麼集團文件規定，與勞內動合同變更有什麼關系，文件百分容之一萬不合法.很簡單，找召開過職工大會或職工代表大會並且通過了嗎。另外，你在自己單位上班的話與你簽訂勞動合同的主體是誰，誰在勞動合同上蓋章的那個單位。明白什麼叫做法人嗎。法人就是法律上賦予一個公司擬定的人格。也就是說與勞動者簽訂合同的單位具有享有和承擔民事責任的權能。所謂集團是什麼，無非就是投資弄了個全資子公司嘛。但是要知道，子公司並非分公司，子公司是具有獨立法人資格的.。最簡單一個例子，就是爹和兒子的關系。集團就是爹，子公司就是兒子，可惜這個兒子是獨立法人資格，也就是成年了他是法律上獨立的一個主體，爹做的決定效力不能強加給子公司及其所聘任勞動者，這個法律關系是受到勞動合同法體系調整的，如果適用合同法那就顯得太嘍了，根本不是同一法律關系，法學基礎欠佳，還是需要再學幾年才行了