工資表作假法律責任

① 老闆讓我做假工資表我會犯法嗎

這種情況，兩個人都要承擔責任，會計人員應當遵守會計法，不能做假賬。

② 事業單位做假工資表的刑事責任

事業單位作假工資表確實是不應該的行為，這種行為如果造成嚴重的後果，肯定是要擔負法律責任的

③ 做假工資表會不會犯法

第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

④ 企業方偽造工資表，應承擔什麼法律責任

偽造證據，妨礙司法，可能涉嫌偽證罪。

⑤ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任 並要求員工

這是一種變相的剋扣自離職工工薪的違法行為，您應該知道工薪的結算流程吧！無論是自離還是廠里除名都不會無端理由剋扣員工的所得工薪。您可以直接到勞動部門反映此事，請求勞動部門出面協商討還自己應得的所有工薪

⑥ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任

工廠造假工人的工資逃稅，查到會怎樣？
查到會被補稅、1-10倍罰款、繳納滯納金。

⑦ 事業單位工資表造假屬於什麼性質的違規，會怎麼處理

事業單位不是私企，就算是自收自支的事業單位，所有收入都要算作財政收入，每一分錢都要算作財政經費，這是由單位性質決定的，只是自收自支事業單位在資金的支配上，往往比全額撥款事業單位更靈活自由一點而已。單位的性質決定了單位的所有財和物都是國有的，那麼資金的使用就必須接受監督，必須有法有政策可依，這個監督可以是上級主管部門，可以是國資委，可以是紀檢監察部門，也可以單位職工甚至普通公民！如果你有嚴重懷疑領導班子小范圍巧立名目私分國有資產，趕緊向紀委12388或檢察院報案，以免國有資產流失。
事業單位工資改革後，不存在獎金了，正確的名稱為「年終獎勵性績效工資」，工資不準查才是怪事了，工資的發放必須是公開透明的，發放的依據也必須和職工見面。「年終獎勵性績效工資」必須有制度可依，這個政策通常是政府人事部門制定，比如各個市政府的人事局，都有績效工資的相關文件，要求「年終獎勵性績效工資」考核辦法要通過職工大會或職代會，要報上級主管部門批准。你單位的考核辦法有沒有拿出方案來讓職工通過？如果沒有，那就涉嫌班子私分國有資產了。
不管單位有沒有合法的考核辦法，獎金也必須公開透明，不公開就是有問題，趕緊去舉報吧，理由就是你懷疑領導私分國有資產，賬目一旦和職工見面，很快就能查清楚。

⑧ 包工頭造假工資表違法嗎

包工頭造假工資表懇定犯法的炸騙公司錢是犯法的

⑨ 工資單造假，社保做假，有觸法律嗎

當然是觸犯法律的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。