招聘簡章是否具法律效力

① 招聘廣告是否具有法律效力

招聘廣告的性質是要約邀請，而通常情形下，要約邀請並不具有法律約束力。因此，當版招聘廣告的內容未列權入勞動合同時，用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是，用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在於： 1、招聘廣告的內容如果明確，從形式上符合要約的要求，並且勞動者對於要約邀請的內容產生了合理的信賴，也可能被認為具有法律約束力。 2、誠信原則是訂立勞動合同的基本原則，如果善意的勞動者對於招聘廣告中的內容產生了合理的信賴並因此遞交簡歷、求職申請，甚至自費「長途奔襲」參與面試等支出一定的費用，若用人單位的過失甚至惡意的行為導致應聘者損失，招聘的用人單位應該承擔相應的賠償責任。 3、在勞動合同的協商訂立階段，雙方當事人都應該遵守誠信原則，如果用人單位違背誠信原則進行虛假的陳述則有可能構成欺詐，應承擔相應的法律責任。

② 招聘簡章具有法律效力嗎

至少是違約，是否具有法律效力，要看是否是在其職權范圍內的決定。

③ 招聘廣告是否具有法律效力

招聘廣告有法律效力。
招聘廣告的性質是要約邀請，而通常情形下內，要約邀請並容不具有法律約束力。因此，當招聘廣告的內容未列入勞動合同時，用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是，用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在於：
1、招聘廣告的內容如果明確，從形式上符合要約的要求，並且勞動者對於要約邀請的內容產生了合理的信賴，也可能被認為具有法律約束力。
2、誠信原則是訂立勞動合同的基本原則，如果善意的勞動者對於招聘廣告中的內容產生了合理的信賴並因此遞交簡歷、求職申請，甚至自費「長途奔襲」參與面試等支出一定的費用，若用人單位的過失甚至惡意的行為導致應聘者損失，招聘的用人單位應該承擔相應的賠償責任。
3、在勞動合同的協商訂立階段，雙方當事人都應該遵守誠信原則，如果用人單位違背誠信原則進行虛假的陳述則有可能構成欺詐，應承擔相應的法律責任。

④ 招聘信息具有什麼法律效力啊

1、勞動糾紛一般都要先仲裁才能起訴，建議先仲裁
2、不知道你們約定培訓專階段算不算試用期，如果屬算的話如果你沒出錯公司把你辭退了就違法了
3、合同是最要命的，只要你拿出合同一切就好說了
4、罵了你幾句按道理也可以告，但是成本太高，不搞也罷、

⑤ 用人單位招聘廣告 是否具有法律效力

這在不同情況下是有不同答案的。
這個問題主要涉及兩個方面：（1）招聘廣版告的性質及效力權；（2）招聘廣告與隨後簽訂的勞動合同的關系。
我國《合同法》第十三條規定：「當事人訂立合同，採取要約、承諾方式，」因此要約與承諾是合同訂立的必經程序，勞動合同也不例外。現實中，用人單位通過報刊、雜志、新聞媒介等方式發布招聘廣告，許多求職者則通過這些廣告應聘，對於招聘廣告的法律性質需要有清醒的認識。1999年頒布的《合同法》第15條對招標廣告的性質作了明確的界定：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。
招聘廣告應當屬於要約邀請。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求用人單位將廣告的內容寫入合同條款中，變為合同的內容，這樣用人單位就應當受合同約束，受聘者可以要求用人單位實際履行，這時招聘廣告才具有法律效力。

⑥ 用人單位的招聘簡章是否具有法律效力

1.有簽字或蓋章的，具體法律效力．
2.在網上或招聘現場有關證據的，也應當有法律效力．

⑦ 事業單位的招聘啟事有無法律效力

《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗版位的任職條件及權要求，採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一） 制定招聘計劃；
（二） 發布招聘信息；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或政府部門進行投訴。

符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。

「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!

⑧ 事業單位招聘簡章5年服務期有法律效力嗎

您好,上海中公教育為您服務
考生在參加考試的時候要及時了解該崗位是否有要求最版低服務年限權，一般公告中提及的比較少， 建議提前進行確認，就上海的事業單位考試情況中一般是沒有明確的最低服務年限的要求，但是不排除考生在進入事業單位後會簽訂相關的合同。如果各方面沒有明確規定考生就是可以繼續再參加相關事業單位考試的。
更多詳細上海事業單位招聘考試公告信息，考試備考資料考生可以登錄上海事業單位招聘考試網進行查看。

⑨ 招生簡章具有法律效力嗎

1、招生簡章是要約邀請，不具有法律效力。

2、要約與要約邀請需要區分，如果是回要約，只要對方答接受，即可產生法律效力，而要約邀請是對方請求你向她發出要約。
3、要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。
4、
要約與要約邀請的區別
a.要約邀請是指一方邀請對方向自己發出要約，而要約是一方向他方發出訂立合同的意思表示；
b.要約邀請是一種事實行為，而非法律行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；
c.要約邀請只是引誘他人向自己發出要約，在發出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴利益的損失，邀請人並不承擔法律責任，以下四個法律文件為要約邀請：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書。

⑩ 企業寄到學校的招聘簡章,以及擺出來的招聘海報都是有寫明待遇的,是否具有法律效應

企業寄到學校的招聘簡章招聘海報都是寫明待遇的是否有法律敦應的當然是有法律效應的一個企業必須說話要負法律責任的勞動法有規定你不要期遍勞動者你如果備錄用了應該按招聘簡章辦事應該是有保證一切待遇應照企業制度執行只要自己沒有違章應該受法律保證的如果不照勞動保章法執行可以到勞動局去投訴還起訴我相信企業會說話算術的