視光師的法律責任
⑴ 眼鏡驗光員和視光師是一回事嗎
不是，國家職業資格證書中分為5個等級，初級、中級、高級、技師、高級技師，也就是說初、中、高級是眼光員；技師、高級技師是驗光師。一般情況下是一級一級的考上去的。
⑵ 做為一名眼視光師，驗光師，需要具備哪些能力
各個級別對能力要求不同，基本要求大致如下，我考得比較久了，印象有些模糊了：
初級驗光員（一級證書）要求懂得基礎眼解剖學，會插片顯然驗光......
中級驗光員（二級證書）要求懂普通隱形眼鏡眼配、裂隙燈初步應用、會簡單使用綜合驗光儀......
高級驗光員（三級證書）要求會熟練使用綜合驗光儀測遠用、近用光度，了解斜視、眼壓與眼底檢查、多焦點眼鏡驗配與檢驗、特殊隱形眼鏡驗配......
二級技師（四級證書）要求會用綜合驗光儀查調節集合、查斜視、分析視功能異常、撰寫專業文章......
一級技師（五級證書）要求會講課、會製作本專業PPT，作為專家可以獨當一面。
⑶ 請問內行人 驗光師跟攝影師 哪個前景和待遇好點
如圖1所示，相同的材料製成的凸透鏡，其冠屈光度越大的數量越多，反之越小。換句話說，同樣的眼睛，近視度數越高，映入眼簾的是更加突出，需要配戴近視程度越高。
眼的屈光系統是可調的凸透鏡，從而形成可變的，當放置在凹透鏡前，眼睛仍具有自我調節功能，眼睛可以看到不同距離的目標和近視或老根據患者戴鏡能適應本身就說明了這一點。
由於普通眼鏡和眼睛的相分離，形象直觀，易於計算。本節討論的重點是眼屈光的眼鏡博覽會是普通眼鏡的眼鏡上。戴隱形眼鏡眼鏡折射其原理和技術在眼鏡行業中具有相同的效果已經非常成熟，它不再討論。 />只能在某些特殊情況下的屈光學，折光效果的組合，這兩個透鏡的折射率為P1，P2是屈光度透鏡為P1 + P2。在光路中的眼用透鏡組成的，效果或定性的計算中，P1 + P2在這種情況下，效果是實際折射透鏡的組合，但是一個簡化和近似，因為眼睛具有自改變屈光度。雖然很難實驗驗證，但眼睛的調節作用，它應該抵消屈光度透鏡，和公式，以簡化計算。的眼睛和透鏡系統組成的，在最好的折射系統是由兩個透鏡組成的，因此可以利用屈光學計算的理論。當你把在鏡頭上，由於特殊的調節眼的折射透鏡和眼調節屈光度，以適應加法和減法，可以得到的近似，和精確的測量眼的屈光力仍然有些的距離，但在效果，但接近。的說法，雖然理論上推導，但實驗和測量是非常困難的，因為近視編制需要嘗試，但測試過程中用於引導眼鏡。
5，從眼睛的折射特性，測定靜態的眼睛的折射光焦度58.6e，雖然這是一個特殊的情況，但也反映了基本的眼睛有很強的折射光焦度，其調節相對較小，正常的眼睛0 - 10D近視N - 10D（n指近視眼的數量），它被固定在眼睛上，所以一個人可以被認為是眼屈光系統的中心 - 「鏡頭」到視網膜上的恆定的距離，在後續的計算中，常數K的圖像的距離可以被視為，在視網膜上成清晰的圖像的眼屈光，眼屈光系統仍滿足透鏡成像公式
1 / U +1 / K = P
其中K是一個常數，P眼的屈光狀態是可變的，也就是說，不同的人看到不同的距離，不同的目標折射的眼睛，U是指目標的距離的眼睛。
成立的條件的公式是：目標的時刻，眼睛看到的目標，目標的距離和眼睛的近場和遠點之間的目標。 />從公式看，在前面看到無限遠1 / U = 0，上式可以寫為P = 1 / K，因此，1 / K = P0，P0靜態折射眼睛。當眼睛看到目標的距離L，「透鏡」成像公式變為1 / L 1 / K = 1 / L + P0，1 / L的眼睛增加的折射率的1 / L + P0是眼睛看到距離L目標屈光度。 />穿用者，在一般情況下，眼睛的光學中心的距離約為1.2 - 2.4CM，以下簡稱，但對於一個人的某一個時刻的值是確定的，屈光度P'的鏡頭的焦距F和時看到的目標的距離L，透鏡的成像下列公式計算：
P'1 / L 1 / V =？P'==> 1 / V =？ -1 / L①
的攝像透鏡的眼睛「透鏡」的距離為| V | + h的眼屈光滿足以下公式計算：1 /（| V | + H）+ 1 / K = P（ 2）/>看到從該式中，如果| V |比h大得多，根據（1）式②式可近似為簡化為：
1 / | V | 1 / K = D = | D'-1 / L | +1 / K③
眼觀察到通過鏡頭的虛擬形象，V <0，那麼1 / | V | +1 / K = 1 / L +1 / KD'= D1 + D0-D'
從公式看，| V |的大小取決於物體的距離L和鏡頭的焦距，考慮到實際情況，大多數玻璃的折射大於-6d的學生的閱讀，寫作的距離是大於0.25米，根據鏡頭的成像式，凹透鏡折射P'（注D'<0，下同），較小的| V |越小;越小看到對象的距離，| V |較小的| V | = 0.111M，0.02M還大得多，如當D'= -5，U = 0.25小時。作為理論計算，當距離太近，可以忽略不太高的鏡頭目標h這簡化了計算，有利於定性分析。
換言之，對於薄透鏡，如果忽略的眼睛和透鏡之間的距離，可以認為，使戴眼鏡的眼睛來調整調整增加的程度相等的透鏡的折射。可近似為加法和減法的眼鏡組成的光學系統的各個部分的折射，這種分析，以簡化計算，問題就變得容易。在隨後的討論中，我們將使用這個結果進行定性分析和近似計算。
錯誤分析。分子式為標准，那麼錯誤的原因是多方面的，而現在這一分析。 />（1）在同一時間，因為眼球的調整和變形，調整變形，變形，眼的前後徑的變化，也由於透鏡與角膜變形引起角膜，房水，晶狀體「凸透鏡」光心的變化。雖然近視或老花眼本身的不解釋（有人說，近視是眼睛的成像在視網膜的前面，但近期調整過強或睫狀肌不能放鬆，它可實現前後徑的變化，不能完全解釋的眼球前後徑長），但無法解釋的不變性。這些因素的存在確定的K只是一個近似公式，以及近調節幅度越大，K值變化越大，這是產生誤差的一個原因。但考慮到眼睛的調節，晶狀體屈光度調節和眼的屈光力（約60屈光度），離很遠的地方，並調整眼睛的幅度一般小於10屈光度，相對較小，較小的角膜屈光力的變化，因此，可能被認為是「透鏡」，視網膜上的光學中心的距離幾乎是不變的。 />（2）每個人的眼部周圍的直徑范圍內的不同的人，K是不恆定的，所以很難准確地測量，但特定的一個人在某一個階段，眼的前後徑不變，即K是一個常數。
（3）為不同的人，眼鏡凸鏡片的光學中心，是難以測量的變數，這也影響到計算的准確性。計算可知，高度的增加，誤差增大，反之越小。 /> 7所示，當放置在前面的鏡頭，比正常的眼睛，如果眼睛仍然能夠看到目標的眼睛的調節效果的眼鏡第一不足，以抵消眼睛的調節，所以在隨後的計算，只要正常調節范圍的眼睛，用於偏移的透鏡效應，從理論上講，可以成立，我們不需要要注意實際的眼屈光變化。眼，不管戴眼鏡屈光度看到眼前的目標，低眼鏡消費增加屈光度調節。
8杯水錯誤適應的原因，即使考慮各種因素？理論實踐只是一個近似值，住宿的眼睛大的振幅，這種簡單化，理想化的理論因自己變形誤差增大。此外，與不同的人，不同的物理公式，這反過來又不能說，在具體的制劑，具體問題具體分析的眼睛的光學中心的距離透鏡。 /> 9的眼睛的屈光度和透鏡系統中，透鏡是確定的，眼睛的折射，是一個變數，因此，作為可調凸透鏡裝置的眼：眼睛可以看到一個目標通過眼鏡的折射眼睛確定，它可以從屈光學計算，但眼睛的變化，看遠處的折射目標，也發生變化。 10，眼屈光眼鏡的系統中，只有兩個「透鏡」組合物，可以視為等效的透鏡組，度透鏡的加法和減法，如一個+5 D的透鏡可以被視為一個（2 D）+（+3 D型鏡頭組），雖然在大多數情況下是不成立的，但提供了方便，我們在理論上解決這個問題。
近視矯正屈光近視和近視疾病的治療。現有的治療效果不肯定，或只有光學矯正，或無效。不要盲目接受治療低視力的兒童，目前實施的貨物，實用性和針對性的預防和控制，通過進一步的實踐還有待證實。對待各種不同的方法來創建不能盲目否定，容易肯定。
矯正近視的目的：提高遠視力，降低屈光度，以防止並發症的預防和治療的發展。
要求：有效，合理，實用，無害的。 />方法：光學矯正和治療近視的病變（光學，葯物，手術等）。
手段：症狀 - ↓屈光度，↑視力（手術，保守）。
由於 - ↓近視患者的變性等病理過程。
療效指標：遠視力，屈光，軸向和視覺功能。
一起去，是否應該經常戴眼鏡嗎？
近視眼鏡的目的：提高增長，眼鏡，治療眼鏡，防護眼鏡和美容眼鏡。近視通常使用的眼鏡。開始，可能意味著作為一項預防措施。
以下應經常戴鏡：高屈光度顯著弱視散光或弱視傾向，眼位異常或眼球運動異常及其他視覺疲勞或其他眼疾。隱形眼鏡（RGP）推薦的測試。
RGP怎麼回事？
RGP是一種透氣性硬性角膜接觸鏡（隱形眼鏡），可以得到一個更好的光學矯正近視，特別是顯著散光，近視快速發展。現有數據表明，有可能會有一些幫助緩解近視進展。自我保健能力，酌情測試。驗光配鏡服務，有條件的單位，全面的檢查，准確的驗光，合理的匹配。而問到如何正確使用，以確保及時跟進。
眼鏡的治療方法是什麼？
通過精確檢查（診斷驗光）和合理的設計，選擇合適的眼鏡矯正弱視，斜視，視疲勞為原發性或繼發性的措施（包括隱形眼鏡幫助內窺鏡），屈光不正所造成的視力異常和其他眼部疾病。
兒童少年除了提高知名度的眼鏡，多治療眼鏡。
眼鏡評論：
由於眼鏡（可選，適應性強，變數，並與新興的高科技產品，已經能夠更好地適應不同的目標需要的特點），你可以預期在相當長的一段時間內，將繼續成為不可替代的近視實用的光學校正方法。
漸進多焦點鏡片，透氣硬性隱形眼鏡（RGP）及角膜塑形鏡（OK）自身的特點，但「防治近視」的作用，證實了研究。
近視手術為什麼要三思而後行嗎？
近視手術有很多種，目前的屈光手術，如準分子激光角膜手術可以顯著降低近視的影響。適用於某些異常折射（屈光參差）和一些特殊的需求。戴眼鏡，光學矯正（對症和非要素）。
眼科手術，將進入持續的，長期效果的病理狀態是不確定的。
從功能上的要求，近視手術是一種選擇性的操作，要求：只有開放，不能開不好。
對於大多數人來說，無論近效率及其他視覺功能（視力功能「）的影響，只有尋求提高遠視力從長遠來看，也許權衡，甚至弊大於利。此外，人的一生中，在不同時期為遠視力和屈光不同的生理要求。我想一勞永逸地提高遠視力，從眼科的角度，是片面的。治療近視「，」永別眼鏡「被誇大了。總之，任何近視治療（包括手術），應是真理，權衡的利弊，比較利弊，三思而後行。
★近視要三思而後行目前激光近視手術是屈光角膜移植手術治療，可以顯著減輕近視度數，提高遠視力，操作快速，立竿見影的效果，無明顯疼痛，這是很容易為患者接受。一個現代眼科治療手段，確實有可取之處。如屈光參差（雙眼屈光范圍），病理性遠視和散光等屈光不正的矯正，但在中國，通過體檢關「，」根治近視「和」告別眼鏡有吸引力的宣傳引導，使得它在價格高跳一試。圍繞引進設備的競爭，很多小醫院的分化也數以萬計。巨大的經濟利益，近視手術的名氣，遠遠領先於醫療商業行為活動和學術研究的外國製造商都非常看好的數以百萬計的對象，中國已經成為世界上近視手術，超市和中試基地。
2004年底，近視激光手術暫停來自英國的消息，我們的手術是近視蓬勃發展的國家，毫無疑問，帶來了不小的震動，並引發更深層次的思考。在這方面，我們應該如何看待和如何對待它？
英國近視手術不是太長，但在引進設備的控制，組織專題調研，以及相對完善的管理體系的保證下，主管部門不僅是及時發現問題，積極關注，但果斷贊成正常的醫療活動，並能有效地保護了廣大患者的利益的決定，並採取相應的措施，這是一個科學和負責任的態度。愛好者，一些信息，或至少是一個有用的提醒，最重要的原因是停止激光近視手術的安全問題（特別是有手術的長期安全的擔憂）。國立為期一年的評估標準的診所指出，現有的證據是事實上，同樣的情況還發現，在歐洲，美洲和亞洲國家用於臨床，無論是常規保留在一段時間內，通過不足以支持這種類型的手術在國家衛生服務系統的推廣。通過各種方式，反復告誡，盡管手術的作用肯定，但也不要輕易行動。不久前，美國還指出，手術的失敗率是不是有些報告提到了1/1000，1 / 10（僅指直接的影響，甚至不包括其他不良後果）。
業內人士的知識，角膜近視手術是在一個正常的眼，所以，唯一的成功，而不是失敗。人眼手術，一旦他們進入了持續的病理狀態，增強或提高遠視力不等於治癒近視，矯正近視的目的有二：光學矯正近視性屈光近視治療病變的作用，現有的角膜手術和戴眼鏡是矯正屈光眼鏡變動調整，是不可逆的手術，手術的唯一影響是提高遠視力，遠視力正常來講只有一部分人眼的視覺功能。在大多數情況下，良好的近視力遠遠超過視力更重要的是，此外，很多人在遠視力改善，視近有可能在不知不覺中影響功能，在這方面，患者一定要做好心理准備。手術後也沒有能夠「告別眼鏡。」一個人的生命，眼的屈光狀態是一個動態的過程。由於人眼的特殊變性，以及視功能的互補性，因此，以滿足臨時需要為遠願景，採取不可逆轉的方法來改變折射率和忽略的人在不同的年齡遠視力和屈光有不同的生理要求，和其他視覺功能，其中最近視，取捨，甚至弊大於利。
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近視是主要的醫療問題，但它仍然停留在了解階段。任何治療，它應該是客觀和合理的措施比例的收益和風險。盡管結果是肯定的一些方法，但成效不等於實用性，因為它不是過長，長期的效果和存在的問題（包括干預後的屈光穩定性，實用性的功能變化，以及可能出現的並發症和後遺症），有機會最後的評論，作為一種選擇性的手術矯正近視警惕雙重危險。近視決定，而第二個取決於對表演的態度。表演時都強烈表示有興趣在危險中造成更大。人們仍然記住一些近視手術的歷史的經驗教訓，在國外，在正確的方向，並導致不良後果或傷害，醫療單位和手術引起法律責任。
矯正近視是為了滿足醫療和社會需求中的一件大事，中國「中華眼科雜志9（2004），戴文呼籲：近視眼希望合理的修正。眼科工作者有義務正確的方向，在某些情況下，做出了明確的賬戶，讓病人能准確地了解手術的利弊。為了滿足一些人的特殊需要（如關閉，只有通過體檢）和（一些國家規定，醫療的要求標准，哪裡可以提高遠視力在手術後，也有醫德的原則相違背，不創造經濟效益失敗的列）。面對醫療問題，你必須要敢於做，實事求是。一定不能牽強的浮躁，急功近利。有關行政主管部門應積極介入，以科學的管理（如一段時間工作的一個回顧和總結），以發現和解決問題，切實維護人民群眾的利益。近視希望合理的修正，由於片面的方向和盲目要求，「最近在中國的疾病的恐懼是廣為流行，人們急切地尋求治療，中國擁有世界上治療近視在超市和實驗基地。
BR />矯正近視的目的包括提高遠視力和屈光度，防止發展和預防並發症的手段，包括矯正近視（症狀性）近視治療儀（由於），前者指的是光學矯正，包括眼鏡和角膜屈光手術。後者主要是為葯物等保守治療（治療變性近視的並發症）。療效指標包括視力，屈光度，眼軸長度，和其他視覺功能和抱怨的滿意度。治療近視是非常困難的，主要目標應該是變性近視（聯合治療），單純性近視配鏡首選光學矯正的長期實踐表明，單繼續從調節，一直難以解決的問題。根據廣泛的治療，困難的實際效果。外科繼續改進和完善的設計，眼科治療是一個大的飛躍，但它的有效性是不相等的實用性過早地作為一種常規的普及，也應慎重。屈光手術是一種光學矯正的方法，只有對症治療，不能阻止近視的病理過程中的行為，角膜一旦接受手術操作，將進入持久的比例的收益和風險測量的病理狀態。 ，不僅要考慮沒有或較少的副作用，可預測性和可靠的短期和長期影響，這個過程是可逆的，但也強調視覺質量可能產生的後果，應該是實際和現實的細節，是負責任的。人類的眼睛是一種極其復雜的，復雜的有機體，特殊變異的恢復，以及互補的功能，因此，我們不應該失去眼前人，在不同的年齡，不同的屈光和視覺生理需求，特別是為了提高遠視力的那一刻，影響到其他的視覺功能（就像近視力效率），從長遠來看，權衡，甚至更多的傷害比不錯。近視治療也應該警惕雙重危險：由近視，而第二依賴於表演的態度，當執行性能有濃厚的興趣，造成的危害更大。近視治療儀是適應醫療和社會需求是一個重要的話題，對待任何探索，既不容易當然不應該作為一種選修一味否認。專業人員應該是一個合理的引導，你不能創造經濟效益，以滿足特殊需要，有些病人（例如，只有通過體檢關），違背醫療道德原則。手術，是不能隨意，擴大適應症卡的范圍內。p>總之，近視矯正，但它應該做的盡可能根據現有的條件和合理的校正水平。
打開近視治療史上★近視希望合理的校正
近視的醫療問題是一個重大的研究戰斗，但到目前為止仍停留在了解階段的復雜性近視。不難發現，從早年的緩解調節葯物，從最初的光學矯正現代屈光手術的各種物理療法;很多方法，與時俱進的現代高科技手段的支持。近視矯正已經顯著的進步，尤其是屈光手術，尤其是搶眼。據統計，在近幾年十大眼的最新項目，佔地3（準分子激光技術，角膜基質環植入術，晶狀體眼人工晶狀體植入術，近視），即使被稱為「眼科手術的一大創舉」，「大轉型」...摘掉了眼鏡矯正近視更多的功能。盲遠視力的要求，並在近視過程可逆的，可以預防和治癒的理論指導，人渴望尋求治療，治療方法各不相同。許多物種的高光效，值得在世界上最高的。上升，但新鮮的教訓，一些早期的盲目執行，不僅造成人力，物力的巨大浪費資源，並導致疾病困擾，是難以估量的。可惜的是，由於通過體檢關「，」根治近視「有吸引力的宣傳導向，使名氣的外科治療。許多醫院分化幾十名患者。每當體檢，節假日更是人滿為患。巨大的效益，已成為最強大的潛力的「新的經濟增長點。已知RGP開始，漸進多焦點鏡片轉一哄而起，...更多的方式來吸引專業人士，包括知名人物的特殊文化科學工作者的極大興趣，並積極參與和頻繁的創新。投資參與者在廣泛的公共部分日常各顯神通。多年來，廣大近視患者，包括眼科醫生處於虧損狀態。今天，屈光手術的新名詞，已經成為一個熱門話題。矯正近視的商業活動，遙遙領先於學術研究，在預防和治療近視的商品戰，國內和國外廠商非常看好的數以百萬計的對象，從而使得中國在超市和試驗基地，在世界上矯正近視。
戴眼鏡，近視患者的遠視力矯正，使數以百萬計的一段時間來適應手術，確實因滿足個性化需求，並受益於特殊的要求，但更多的人（尤其是學生近視）希望能治好近視，永遠擺脫眼鏡，然而，現實和要求相去甚遠，在這方面，有必要
矯正近視的目的和特點到近視矯正根據現代醫學的特殊問題的理解和方法的概念，作一分析，並提出幾點討論的意見和建議，以供參考。
（一）人的眼睛是一種精密的器官，折射它的主要功能。（理想屈光不正視）。人的一生，折射的是一個動態的過程。而且作為一個極其復雜的有機體，人的眼睛有特殊變異的復甦，以及具有互補性的視覺功能，因此，為了滿足需要遠視力的時刻，採取不可逆轉的方法來改變屈光，而忽視了人在不同年齡段，不同的生理需求的折射和視覺和其他視覺功能，絕大多數的近視眼，這是得不償失的。人眼的理想屈光狀態應該是什麼？非遠視，近視，然而，又不是臉（臉部靜態屈光度零點，眼睛發育事實上，消失了幾個），還沒有找到一個有效的措施，只能停在這一點上，普通的折射，這是正常的生理屈光值不同年齡組的分布（兩個標準的具體數字平均折射率值的偏差范圍），或者在整個生長季節，人們的眼睛，不斷發展，在此期間，能夠找到不同的個人的眼睛，只是停下來，正視「屈光改變（近視）。剎車「機制，這是可能的人近視追求的目標之一。
（二）有效，合理地矯正近視，研究近視的最終目標，但要克服近視基礎的關鍵，顯然，近視的性質和近視的發病機理的闡明。深度的控制方法，反過來，促進機制的了解和探索。
（三）近視校正的目的：提高遠視力，降低折射和治癒近視的病變和並發症。具體方法屬於兩種類型的折射率和疾病的治療的光學矯正近視治療近視性屈光不正的病變，前者是有症狀的，這是由於雙方一方是期望的結果，但限於目前的醫療水平和技術條件，除了個人的首選方法，原則的基礎性作用是對症。
（D）前戴眼鏡或隱形眼鏡，使用臨時或永久的方法，以減少近視（包括所有屈光手術和屈光鏡手術）。
近視光學矯正近視通過間接法和直接法。在各種設計的治療方法，肯定仍是主要用於眼鏡和手術。
（一）隨著現代高科技，近視手術的發展和不斷完善，以及更多的改進和創新，波前像差技術的應用。許多單位開展外科手術，實事求是，正確的方向負總責，一個合理的選擇，並強調個性化治療，注重視覺質量......屈光手術是擇期手術。新概念，對象選擇，不僅在於嚴格限制的跡象，也可根據客戶的不同特點和要求不盡相同，隨著時間的推移而有所不同。確保有效，合理，實用，無害。通常情況下，近視手術的評估，考慮在以下影響因素：設備條件（先進和成熟，並提高創新能力），專業人員（技術水平和態度）和病人的狀況（用於治療目的，適應症，合規性，年齡，職業，生活習慣，文化層次和精神狀態，等）。
（二）由於眼鏡的特點，如可選的，簡單的適應性，變數（在任何時間自由調整更換），並與新興高科技產品，一直能夠更好地適應不同目標的需求。可以預料的是，在相當長的一段時間內，將繼續成為不可替代的近視實用的光學校正方法。
⑷ 關於視光學和驗光師的問題
我就是學眼視光滴。眼科學基礎 視光學理論和方法 眼病學 眼視光器械學 眼視光影像學 眼鏡學 接觸鏡學 雙眼視覺學 低視力學 屈光手術學 基本就這些，我在醫學院學的還有醫科臨床的生理生化內外科可忽略
⑸ 初級視光師證能開眼鏡店嗎
普通眼鏡店的主要的工作方式是插片驗光，即使有些店鋪有些比較先進的儀器使用方法和效率也很低，而現在存在的專業的視光中心它的工作更加深層次些，不僅僅是配鏡，它在傳統驗光的基礎上增加了視功能的檢查更加准確的分析每個孩子存在的視光問題，它還肩負著控制近視發展改善低視力人群的視力現狀，對廣大人群進行視力健康科普建立視覺檔案。建議配鏡還是選擇專業的視光中心，更放心。
⑹ 視光師是干什麼的啊
配眼鏡的
⑺ 如何考視光師
視光師就是驗光師這個職業，你可以在勞動和社會保障局或人力資源和社會保障局網上報名並參加考試。
報考條件：眼鏡驗光師高級工（國家職業資格三級）（具備以下條件之一者）
高中畢業/中等職業學校（含中專、職高、技校）本專業或相關專業畢業在本職業及相關職業工作五年以上；
取得大專以上（含高級技工學校）畢業證書，經本職業眼鏡驗光師中級正規培訓達到標准規定學時數，並取得結業證書者。
年齡26歲以上；
眼鏡驗光師中級（國家職業資格四級）（具備以下條件之一者）
高中畢業/中等職業學校（含中專、職高、技校）本專業或相關專業畢業在本職業及相關職業工作一年以上；
關於這個考試的准備可以參加眼鏡驗光師培訓班，但是你一定要選擇正規的培訓機構，你可以咨詢當地的是否有經過勞動和社會保障局或人力資源和社會保障局網他們審批的相關培訓機構。
⑻ 去醫院簽勞動合同應該注意什麼，專業：驗光師！（深圳）
勞動合同的訂立
（一）訂立勞動合同的形式
17、建立勞動關系應當以什麼形式訂立勞動合同？
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
18、建立勞動關系後，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同？
根據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬於違法行為。
19、《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，怎麼處理？
根據《勞動合同法》第九十七條的規定，《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自《勞動合同法》施行之日起1個月內訂立。
20、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎麼辦？
根據《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
21、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎麼辦？
根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
22、訂立勞動合同應當遵循什麼原則？
根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
23、勞動合同是否必須經用人單位與勞動者雙方簽字才能生效？
根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章後，勞動合同才能生效。
24、勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎?
根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同文本用人單位和勞動者各執一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。
(二)勞動合同的條款
25、勞動合同應具備哪些必備條款？
根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同的必備條款應包括：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
26、國家關於工作時間和休息休假制度是怎樣規定的？
根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》《全國年節及紀念日放假辦法》等法律、法規的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，並且在元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律、法規規定的其他休假日，依法安排勞動者休假。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
27、勞動報酬應該如何約定？
根據《勞動合同法》第十七條的規定，用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬，不得低於法定最低工資標准，也不得低於集體合同中約定的勞動報酬水平。
28、勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定，如不得約定勞動合同終止的條件。
29、當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確、引發爭議時，用人單位和勞動者應該如何處理？
根據《勞動合同法》第十八條的規定，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確、引發爭議時，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
（三）勞動合同的期限
30、勞動合同的期限可以分為哪幾種？
根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。
31、什麼是固定期限勞動合同？
根據《勞動合同法》第十三條的規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。
32、什麼是無固定期限勞動合同？
根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
33、什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
根據《勞動合同法》第十五條的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
34、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
35、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？
簽訂無固定期限勞動合同並不等同於過去計劃經濟體制下的「鐵飯碗」「終身制」。根據《勞動合同法》規定，只要沒有出現法律規定的情形，雙方當事人就應當繼續履行勞動合同規定的義務。但是，雙方協商一致可以解除勞動合同符合法律規定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。
36、連續訂立固定期限勞動合同的次數，何時開始計算？
根據《勞動合同法》第九十七條的規定，連續訂立固定期限勞動合同的次數，自《勞動合同法》施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
（四）勞動合同的試用期
37、在哪些情況下，用人單位不得與全日制用工勞動者約定試用期？
根據《勞動合同法》第十九條的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。在其他情況下，是否約定試用期，由用人單位與勞動者協商確定。
38、試用期的上限如何確定？
根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
39、同一用人單位與同一勞動者可約定幾次試用期？
根據《勞動合同法》第十九條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
40、試用期與勞動合同期限是什麼關系？
勞動合同試用期，是用人單位和勞動者建立勞動關系後的一段相互了解和雙向選擇的期間。根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。
41、能否僅約定試用期，暫不約定勞動合同期限？
根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
42、用人單位向試用期勞動者支付工資的下限是多少？
根據《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
43、試用期內用人單位解除勞動合同的限制有哪些？
根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
（五）違約金的約定
⑼ 眼光師證不被國家承認真的嗎
這個要看是什麼地方發的，如果是當地的衛生部門發的，或者是勞動部門發的，則承認的。如果不是以上兩個地方發的，則不承認。
驗光師資格證主要分為五級，初級驗光員、中級驗光員、高級驗光員、驗光技師、高級驗光技師。技師以上級別（包括技師）的資格考試要求有相關學術論文答辯，通過後經過一定工作年限才可以可取下一級別。證件主要由兩個部門頒發，一個是由衛生部門頒發證書，這類證書主要適用於醫院的眼科醫生，另一個是由勞動部門頒發，眼鏡店驗光師幾乎都是採用勞動部門頒發的證件。而一些機構現在也有提供驗光員資格證的函授辦理。隨著驗光行業的逐漸正規化，專業人才處於極端短缺的狀態，然而全國開設正規眼視光專業的院校還很少。
⑽ 驗光師證今年就取消了嗎
應該說勞動局頒發的職業技能鑒定證書取消了，現在要從事驗光必須要視光學專業