公司倒閉而仲裁有法律效力嗎

① 公司宣布破產後，過了訴訟有效期限是否可以仲裁或直接起訴

訴訟時效是一年，你上訴的話，會駁回你的上訴請求的，但是具體的你可以問問當地的律師，這樣更有保障

② 公司倒閉了勞動仲裁有用嗎

公司倒閉了，要給員工有一定的經濟補償金的。如果沒有可以到當地的勞動部門去申請仲裁。

③ 工廠倒閉,老闆跑路了,去勞動局告了,能取回工資嗎，已經申請了仲裁，有效嗎

有效的。放心吧，公司倒閉首先就要把職工的工資問題解決了。多關注進展吧。

④ 如果某個公司倒閉了，那他們的logo還具有法律效力嗎

LOGO商標注冊了就有法律效力了。

⑤ 公司倒閉了，已經聯系不上公司的領導了，不知道是不是跑了，勞動仲裁有用嗎

有些還是有用的，趕緊跟同事一起去勞動所，十個人以上是群體性事件，勞動所會立即處理的，還有要立即去管轄地的法院申請財產保全，當然法院也有可能要你們提供擔保什麼的，也有可能不給你們保全的，最好是你們自已派人看住公司的固定資產。經過勞動所處理的，財產會優先支付工資的，經過勞動仲裁的，有多餘的公司財產也優先支付經濟補償之類的，社保或其他的款項，總之法律規定勞動者的合法權益是第一位的，不過要當心，有人把資產轉移或低價變賣，有人勾結有關部門處理財產的。各種手法手段種類。
還有工資打折支付，實際上被相關人員吞了的。
最好是自已去，或者請律師，劃不來了，還有委託近親屬去，勞動仲裁45天之後了，還要申請執行，不過沒辦法，遇到了這種事，
勞動仲裁可以到勞動局去填，勞動仲裁的申請表，勞動局有格式化的表格給你，還會指導你填的，當然有的好心的會幫你，也有的只給表你，就不管你自已填的，一般比較簡單，你老闆跑了，會缺席裁決，是比較簡單的。
一般要求應得的工資和經濟補償金都會支持的。經濟補償金是一年補一個月。不足半年補半個月

⑥ 因為公司原因倒閉了不給補償仲裁有用嗎

公司倒閉，那麼以此和單位解除勞動關系，單位需要支付員工經濟補償，按照員工在單位每工作滿一年，補償一個月本人工資，不滿半年按照半年計算，滿半年不滿一年按照一年計算。如果單位拒絕支付經濟補償或者因為經濟補償問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑦ 合夥開公司破產了工資問誰要，破產了走勞動仲裁有效嗎

可以走勞動仲裁，合夥的話股東對企業債務承擔無限連帶責任，即股東債務上有資產的話都可以強制執行。勞動仲裁准備材料如下：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
(3)申訴人身份證明及復印件;
(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(5)被訴人工商注冊信息資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
具體材料你可以咨詢當地的勞動仲裁機構。

⑧ 仲裁有法律效力嗎

【法律分析】
仲裁協議是有法律效力的。根據我國相關法律的規定，仲裁裁決實行一裁終局制度。仲裁裁決一經仲裁機構作出即發生法律效力，雙方當事人應當自覺履行裁決所規定的義務，即使對仲裁裁決不服，也不能就同一糾紛再向人民法院起訴，同時也不能再申請仲裁機構仲裁。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

⑨ 公司破產與勞動仲裁在時間上有什麼關系

1、「酒店破產」：個體工商戶也有破產清算的說法，只是，個體工商戶即使是在終結清算後，也應在5年內對經營期間的債務連帶賠償。
2、「欠3.5萬元工資，員工能申請13萬元的賠償么？」：不
（1）不能。員工能要求的，是支付拖欠的工資、同時要求支付所拖欠工資50%的賠償。
（2）但是：如果是你自用工之日起超過一個月沒有與員工簽勞動合同：員工是可以自工作滿一個月時起向你索要每月的雙倍工資的，你所說的「3倍」工資，如果包括這每月雙倍工資在內，就是有法律依據了。
3、「在以上的情況下，員工私自拿取酒店用品、器具、設施，有相關規定么？」：
（1）員工涉嫌盜竊、或是職務侵佔。
（2）可以向公安報警解決，也可以提起民事訴訟要求員工賠償損失（要所盜竊或侵佔的物品沒有達到盜竊罪、職務侵佔罪的立案標準的情況下）。
4、「在短期內實在無力支付工資，對勞動爭議仲裁委員會不予理睬，將會如何？」：
（1）勞動仲裁委可以缺席判決，判決生效後員工可以向法院申請強制執行，法院可以執行酒店財產、也可能執行老闆個人財產。
（2）不建議消極對待，因為缺席判決先於你放棄了自己的申訴、質疑對方證據的權力。建議出庭，並對員工盜竊或侵佔酒店物品一事提供證據，或者是與員工私下協商、延期支付工資，或許還能協商後少賠償一些。
5、「類似情況勞動仲裁如何調解？」：調解時，讓雙方各自讓步，如果能形成一個雙方都能接受的方案，調解成功（調解時的數額一般會比按規定裁決時少一些）；如果有一方不同意調解方案、不願意讓步，仲裁委會裁決。
6、「員工要求13萬賠償既然不合理，為什麼勞動爭議仲裁委員會受理？我能否不予理睬？」：
（1）合理不合理，在所不問；應問的，是合法不合法。
（2）員工要求13萬是否合法，要看在仲裁過程中員工是否有證據支持自己的請求、你方是否有足夠的證據反駁並證明員工要求違法，經審理後才能確定是否合法：還沒審理，不可能就直接確定員工要求不「合理」的：所以，仲裁委的受理並沒有錯誤。
（3）你不能不予理睬，而應積極參加仲裁：提供證據證明員工要求不合理不合法，請求仲裁庭駁回員工的請求。而不是一味地自己說員工要求不合理、卻不出席仲裁也不提交你方的證據，這會讓你有理也無法維護自己的權益的。
7、「勞動仲裁以電話和簡訊的形式聯系酒店法人，酒店法人應當在幾天內回應？如果聯系不到酒店法人，應當如何處理？」：
（1）盡快回應。如果總是聯系不到法人代表，可以用其他方式送達仲裁申請書，比如留置送達或是郵寄、公告送達等，然後可以缺席審理並裁決的。按規定，仲裁委員會應在受理員工的申請後5日內向你送達仲裁申請書。
附：《勞動爭議調解仲裁法》第三十條
：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

⑩ 公司欠薪，如果公司倒閉老闆跑路，錢還能要回來嗎勞動局仲裁有效嗎能拿老闆的資產來抵嗎

公司欠薪公司倒閉，申請勞動仲裁有效，但是如果要執行資產的話需要申請訴訟，法院強制執行，但前提是你們老闆的資產如果被抵押了，就不能用來償還工資了