公司員工手冊的法律效力

① 員工手冊是否與法律效力

員工手冊如果與法律沒有沖突，就可以有效，否則是無效的

② 員工手冊具備法律效力嗎

員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度,如果手冊內的內容沒有違反放律法規的話，應該是有法律效力的，如果不確定可以上律伴，網 和律師確認

③ 員工手冊真的沒有法律效力嗎

員工手冊實質就是用人單位制度一種方式
參照《勞動合同法》第39條 用人單位免責解除條款
其中一條內容就是 勞動者嚴重違反用人單位規章制度

不能完全否定員工手冊沒有法律效力

④ 公司的員工手冊是否具有法律效力

一般符合法定程序制定和公示，不違法勞動合同法規定的，就是有效的。

⑤ 公司沒簽合同，但簽了員工手冊，員工手冊上規定的條款，這個有法律效應嗎。

你在簽名手冊時 沒人逼你簽的 說明你認可了這些條款 現在你違規了 公司自然是可以按條款來做

⑥ 公司的「員工手冊」是否具有法律效益

如果勞動合同中有條款說員工須遵守員工手冊，
且手冊內容是不違反法律法內規的，容
那麼手冊內容是算勞動合同的附則存在的。

你們單位是不是在2008.1月以後出過員工手冊的補充條款？
如果是經過職代會或者工會認可的，才是有效力的。
如果就是人事或者哪個部門閉門造車的，就必須給你按比例發放年終獎金了

⑦ 員工手冊有法律效力嗎

您好：
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反版放律權法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！

⑧ 公司員工手冊是否具有法律效應

公司員工手冊在遵守《勞動合同法》等法規的前提下，在勞動糾紛案件里回具有法律效應。比如答用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款：嚴重違反用人單位的規章制度的名義、直接解除勞動合同的、並不與支付賠償金的。
只要公司HR部門具有相應證據證明：被解除勞動合同者違反《公司員工手冊》中有關嚴重違紀行為的（比如《公司員工手冊》中嚴重違紀行為具有：礦工三天，遲到早退六次以上等）；那麼對於員工中的：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等的勞動仲裁、糾紛案件、在勞動仲裁委員會、人民法院的審理中，《公司員工手冊》如果是有被接觸勞動合同者簽署過的，那麼就會得到仲裁員、法官的採信，可以適用《勞動合同法》第三十九條第（二）款的「嚴重違反用人單位的規章制度的」認定；《公司員工手冊》就起到法律效應，能夠幫助公司得到勝訴的可能。

⑨ 公司里的員工手冊與勞動合同具有同等的法律效力

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。

一內般關於員工紀律、操容守等方面的規定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規定，那隻有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇的規定無效，增加待遇的規定（比如獎金等）在發生糾紛時也只能作為參考。當兩者規定有沖突時，應以勞動合同為准，因為勞動合同具有針對性，是對勞動者個人的約束，所以特殊應優於一般。

⑩ 簽字同意遵守公司的員工手冊有法律效力嗎

這個當來然是有效的，因為源你簽收了就證明你對立面的內容充分了解並予以認可了，如果以後違反員工手冊上的規定，那麼單位就可以按照公司的規定進行處理，但是也不必擔心，目前勞動相關法律對於勞動者權益的保護還是比較全面的，所以即使簽了也不必擔心，只要你按照單位的合理要求工作了，那就不會有什麼問題的。