具有法律效力聘請書

1. 聘用書是否有法律效力

聘用內容合法就有效力

2. 申請書具有法律效力

申請書有沒有法律效力 申請有沒有

法律效力

申請書有沒有法律效力 不能，因為提交申請書是一種民事邀約，你付款對方開據發票就是培訓機構對你邀約的承諾，雙方民事合同關系成立，如果你要求退款，這種單方面終止合同的行為無效。真對不起，我想你已經無權要求退款了，除非您是未成年人，在您的監護人不在場陪同情況下您私自做出的民事行為，可以申請撤消。

申請書有沒有法律效應 5分申請書是一方當事人向對方表述願望、提出請求時使用的一種文書。合同是《中華人民共和國合同法》第2條:合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。 申請書與合同的根本區別是前者只是個人的意向請求，不產生雙方法律關系;合同則是具有法律約束力的雙務協議。 因此，單純的申請書不具有法律效力。

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申請書有什麼法律效力 具體的內容是什麼

有沒有法律效力, 你好，這個在你手裡有法律效力，在企業手裡且你的簽字蓋手印才有法律效力。這是你手中的那張吧。這是企業公開的規章制度。不過你若沒交任何押金或者沒有被押任何證件的話你可以趕緊跑，沒有威脅你怕什麼，復印件也不頂用。

若幫到請採納，謝謝

申請書是否具備法律效力和作用, 你好

當然有其效力與作用，具體看申請書的性質與內容，在民事上，申請書可以是合同法中訂立合同時的要約或要戶邀請，是合同的一部分;在行政上，如果向公安等行政機關請求某一事，行政機關不作為或不服，此你可以申請書作為證明材料向有關機關提起復議或訴訟，此就有證據效力～～

保證書有沒有法律效力 該保證書可以作為到時證明對方有過錯的證據，並且可以作為到時離婚申請損害賠償的計算依據，因此，從這些角度而言，該保證書是有效的書面憑證。當然如果對方有證據證明該保證書是在你的脅迫下所寫，並非其真實意思表示，那麼該保證書就不能作為有效的證據使用以及將來計算損害賠償的依據

3. 聘任書是否具有勞動合同的效力

聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

4. 聘用協議書有法律效力嗎

聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。

5. 如何簽訂具有法律效力的協議書

只要是適格的主體，自願、雙方意思表示真實，不違反法律的強制性規定的情況，一般都是有效的。

6. 具有法律效力的協議書

協議書有法律效力。但是需要滿足以下條件的協議書才有法律效力：
1、協議書雙方具有相應的行為能力；
2、協議書能夠體現協議書雙方的真實意思表示；
3、協議書內容及形式合法。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

7. 什麼是具有法律效力的授權委託書

其委託書應當經過該國公證機關的公證並經我國駐該國使領館的見證才有效。

8. 錄用意向書是否具有法律效力

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

(8)具有法律效力聘請書擴展閱讀

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；

（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

9. 我的聘任書是否有法律效力

只有簽字同意後才具有法律效力