勞動爭議仲裁的裁決具有法律效力

Ⅰ 勞動仲裁裁決書是否具有最終法律效力

要看具體情形，仲裁後，如果不服的，可以向法院起訴。

法律規定：發生勞動版爭議，當事權人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 勞動仲裁的裁決書是否有法律效益

勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

Ⅲ 仲裁的結果具有法律效力嗎

一般的經濟仲裁，調解書經雙方當事人簽收後，即發生法律效力；裁決書自作出之日起發版生法律效權力
勞動爭議仲裁，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力，而裁決書則要看具體情況。下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議
但勞動者對上述規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
當事人對上述規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力
農村土地承包經營糾紛仲裁，調解書經雙方當事人簽收後，即發生法律效力。而裁決書，當事人不服仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起三十日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力

Ⅳ 勞動爭議仲裁裁決經起訴後不發生法律效力怎麼辦

1、不服勞動仲裁裁決起訴到法院後，法院會在一定期限內進行調解或作出判決。達成調解的不得上訴，但可申請再審。15天內不上訴的，判決生效。

2、如對一審判決不服的，可在規定期限內上訴，由二審法院作出二審判決，此判決為終審、有效判決。

3、如認為二審判決有錯誤的，可申請再審，但一般不停止原判決的執行。

4、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

相關法律 仲裁法 民事訴訟法

仲裁法

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

民事訴訟法

二 審第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

再 審 第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。

第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。

法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

Ⅳ 勞動爭議仲裁裁決書是自送達之日起即發生法律效力嗎

不對。
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十條規定 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

Ⅵ 勞動爭議仲裁的裁決效力如何

很多人可能根本沒有聽過勞動爭議裁決這個概念，就更加不知道它的裁決效力是怎麼樣的，既然提到裁決，那麼就一定是跟法律問題有所關聯。但是具體的內容還是需要慢慢介紹的。今天，小編整理了以下內容為你答疑解惑，希望對你有所幫助。
(一)一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請求的，仲裁裁決是否當即生效的問題。
在實體處理上，一旦當事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是要求被告賠償他的損失，只是請求法院確認他有無須賠償被告。那麼法院的審理應該就原告是否應當賠償被告以及賠償多少來進行，而不能以原告打一場官司(在被告沒有反訴的請況下)，不僅沒有得到賠償，反而賠了被告，這種似是而非的觀念來看待。
(二)當事人對勞動爭議仲裁裁決中的部分事項不服，爭議仲裁裁決的效力問題。
我國勞動法及民事訴訟法規定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序，如果當事人不服勞動仲裁裁決依法起訴到人民法院的，勞動爭議仲裁不應發生效力。
但在勞動爭議案件進行入訴訟程序後，因勞動爭議案件進行審理就又面臨新的問題。依據我國民事訴訟法規定的不告不理的原則，人民法院只可對當事人就勞動爭議仲裁裁決部分事項不服而提出的請求進行審理，而不能對勞動爭議案件進行全面審理。同時最高人民法院1989年對勞動部《關於人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的通知函》的答復中明確規定，勞動爭議當事人對仲裁決定不服的，向人民法院起訴的，人民法院仍應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。在判決書、裁定書、調解書中不含有撤銷或者維持仲裁決定的內容的內容。依據該規定，人民法院也不能在對勞動爭議案件進行處理的判決書、裁定書、調解書中，對當事人未提起訴訟的部分勞動爭議仲裁裁決事項作出維持仲裁裁決的內容。
據此，當事人對沒有提起訴訟的部分勞動爭議仲裁裁決的事項，將失去向人民法院申請執行的依據。如果人民法院對勞動爭議仲裁裁決的全部內容一並審理，雖解決了當事人就提起訴訟的部分勞動爭議仲裁裁決事項向人民法院申請執行的問題，但又違反了民事訴訟法不告不理的原則。
(三)當事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴後又撤訴的，仲裁裁決的效力如何。
對這個問題有不同的認識，主要涉及在勞動爭議訴訟沒有進入實質性處理時，仲裁裁決的效力如何確定，是否需要法院予明示裁決的效力。一種觀點認為，在人民法院裁定準予撤訴後，應當明確恢復仲裁裁決的法律效力。一種觀念認為，在人民法院裁定準予撤訴後，不應通過司法裁決確認裁決的效力，而是仲裁裁決自行發生法律效力。
裁決效力主要有以上三個方面的內容，並且在面對不用情況的事或，它的裁決效力也會有所變化。如果你的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
延伸閱讀：
勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁的概念
勞動爭議仲裁中的常見問題

Ⅶ 勞動爭議民事裁定書具有哪些法律效力

（一）勞動來爭議仲裁裁決書具有自拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出後，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權威性和穩定性。

（二）勞動爭議仲裁裁決書對當事人的效力。對於發生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，當事人不得再以仲裁的方式就該爭議要求勞動爭議仲裁機關進行裁決。當事人應當依法在規定的期限內履行該裁決書。

（三）勞動爭議仲裁裁決書具有執行力。具有執行力的勞動爭議仲裁裁決書限於具有給付內容的勞動爭議仲裁裁決書。執行力使仲裁裁決書的內容可以通過強制執行得以實現。

（四）勞動爭議仲裁裁決書對其他仲裁參加人的效力。輔助一方當事人進行仲裁的第三人，在被輔助的一方當事人敗訴時，也要承受該仲裁裁決的後果，與接受其輔助但是敗訴的一方當事人公平分擔仲裁裁決所決定的後果和責任。

Ⅷ 仲裁裁決書具有什麼法律效力

仲裁裁決書作出後，當事人在規定時間內不起訴的，裁決書發生法律效力專，當事人屬就應當履行。一方不履行的，另一方可以向法院申請執行。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。