員工罰款承諾書法律效力

Ⅰ 單位叫員工簽自願接受處罰的承諾書合法嗎

主要看是否符合正常的規定。如果是正常的違規，那麼接受相應的處罰，是應當的；若一所受到的處罰明顯失衡，不能體現公平，那麼就無效。

Ⅱ 員工的承諾書有法律效力嗎

承諾書是合同的一種，承諾書只要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的生效要件，自合同成立時生效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

Ⅲ 公司內部的罰款有沒有法律效力

違反公司規定將公司的機密外泄要負法律責任。舉列：

11號「蛀蟲」：浙江玉環華生機械有限公司總經理朱岩生

被蛀蝕者：貴州遵義某公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年10月28日，法院判處浙江玉環華生機械有限公司罰金20萬元，並判罰被告人朱岩生、鄒慶1萬元和5000元。

12號「蛀蟲」：原飛博創(成都)科技有限公司技術工程師黃曉雷

被蛀蝕者：飛博創(成都)科技有限公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年8月10日，法院開庭審理了此案。

13號「蛀蟲」：上海遠悅貿易有限公司法人陳吉順

被蛀蝕者：杭州桐廬共風公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年1月20日作出終審判決，判處上海遠悅公司罰金10萬元，陳吉順被判有期徒刑2年，並處罰金2萬元。

侵犯商業秘密的行為時有發生，而且類型多種多樣，由於一些企業缺乏保護商業秘密的意識或手段，加上此種行為具有難防範、難舉證的特點，企業因此遭受重大損失。
商業秘密保護制度就應該注意以下幾個方面：

1、對企業的技術信息和商業信息採取保密措施。一方面可以防範商業秘密泄露，另一方面也是這些信息獲得法律保護的前提。可以採取的措施如：對廠區或生產區域進行監控；將含有商業秘密的生產進程置於保密區域內進行；對秘密的原材料、模具確定專人管理；建立保密文件的管理責任制度、文件借閱制度和文件復制的制度，並對文件採取可靠的銷毀方法；建立全面具體的計算機使用記錄，對數據和軟體加密，對電腦的外部通訊線路採取特別的防護措施等。

2、確定企業的商業秘密范圍及可接觸人員范圍，採取保密措施。

3、與員工簽訂保密協議，承擔保密義務。

4、與接觸商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，規定這些員工在離開企業後的一定時間內，不得從事與企業相同或相類似的業務，但企業對員工要進行適當的補償。

5、在聯營、加工、技術轉讓和企業並購協議中，簽訂保密條款，以及簽訂正式合同訂立前的保密協議，對在評價、論證和談判過程中接觸到的商業秘密進行保護。

6、商業秘密被侵犯後，企業應積極行動，尋求法律的保護，避免損失的進一步擴大。

Ⅳ 員工承諾書具有法律效力嗎

從你講的情況看,這種承諾是有效的.
但要提醒你,第一,在對方承諾的還款到期之前,你無權向對方主張權利,所以這個期限不要太長.第二,如果你有欠條,即使對方不寫承諾書同樣有效的.

Ⅳ 個人寫的承諾書是否具有法律效力

具有法律效力，抄需要滿足：承諾書是一方真實的意思表示，承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等；承諾書的內容沒有違反法律法規的相關規定；承諾書的內容沒有違反公序良俗原則，承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

Ⅵ 承諾書有法律效力嗎

有法律效應。承諾書實際上是合同的一種，具有法律效力。有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(6)員工罰款承諾書法律效力擴展閱讀

1、諾成合同與實踐合同

以當事人雙方意思表示一致，合同即告成立的，為諾成合同。除雙方當事人意思表示一致外，尚須實物給付，合同始能成立，為實踐合同，亦稱要物合同。

2、合同的法律特徵

①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。

②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

Ⅶ 員工承諾書的法律效力。

根據勞動合同法規定，勞動者入職一個月，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂勞動合同，超過一個月的，用人單位須支付勞動者兩倍工資，一年不簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同！

Ⅷ 對員工罰款屬於違反勞動法嗎

如果員工的行為給公司造成損失的話，公司可以按情況從員工的工資中扣除，以賠償公司的損失。

Ⅸ 請問哪位大俠，公司要求員工簽署法律承諾書合法嗎承諾書有效嗎

單位是沒有處罰權的，做出罰款的規定是違背法律的。但是出於保護公司的知識產權。商業機密而與員工簽署保密協議是有必要的，但也不能是以罰款的形式處罰員工，而是違約金這樣的合法形式。這樣明顯違背法律的承諾書是無效的。