病假條的法律效力

Ⅰ 用微信發送給單位的病假條是否有法律效力

你在企業中工作，借條是必須要領導審批才會有效。
你用微信請假，如果你能證明領導審批過，那就有效，否則無效

Ⅱ 病假條的法律效力

一般病假條只能開3天

Ⅲ 計劃生育開的病假條有用嗎

婦幼保健院、計劃生育醫療機構出具的病假條，屬於女職工勞動保護范圍的，具有法律效力。

婦幼保健院是即監督和服務於一體的婦幼保健機構，計劃生育指導站是縣級以上計劃生育委員會直屬的全民事業單位，能夠開展為育齡群眾提供優生優育、生殖保健、避孕節育、遺傳優生等方面的技術服務，並且承擔基層業務技術培訓指導任務。婦幼保健院和計劃生育指導站執業醫師，在各自領域內出具的建議休養的醫學診斷證明書（病假條），是有效的醫學診斷證明，具有法律效力。

《執業醫師法》
第二十一條 醫師在執業活動中享有下列權利：
（一）在注冊的執業范圍內，進行醫學診查、疾病調查、醫學處置、出具相應的醫學證
明文件，選擇合理的醫療、預防、保健方案；

第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查
、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。
醫師不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明文件。

Ⅳ 我的朋友用假的病假條去單位泡病假違法嗎

只要你朋友的主管領導同意 這就不算個事

Ⅳ 電子請假條在勞動法上是否有效

電子請假條是否有效取決於用人單位請假制度的規定，如果用人單位認可或者其請假制度有對應的要求，按照要求執行，一般情況下，勞動者請假需要提前得到批准，方可休假，緊急情況的需要電話通知，事後及時補假條。
如果用人單位不認可電子請假條，勞動者需要提交書面的紙質假條，勞動者無故不上班，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。

Ⅵ 中介開的病假條能用嗎/中介開的病假條能用嗎

病假條是醫學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。

Ⅶ 診斷書有醫生建議休息天數能作為病假條嗎有法律效益嗎

診斷書上的醫生建議那隻是醫生對患者的建議，不能等同於病假條，病假條是員工和單位之間形成的法律文書，診斷書可以作為員工向單位請病假的合理證明。

Ⅷ 請假條沒有按手印有沒有法律效力

沒有按手印，只要本人簽字就一樣具有法律效力。

Ⅸ 病假能請多久不能開除/病假能請多久不能開除

病假條是醫學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後出具，網購病假條是違法行為，網購的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。