勞動合同法復印件法律效力

A. 我剛剛簽訂了一份勞動合同，但是公司只給了一份合同的復印件，請問，這個有沒有法律效力急急急！！！

復印件當然沒有法律效力，在法律上，你所在的公司在與你簽訂勞動合同之後，是不能扣押本屬於你的那一份勞動合同的。如果僅給你一份合同的復印件，那麼在出現勞動爭議時，你就失去了一份最強有力的能證明你們之間勞動關系客觀存在的證據。

B. 公司留存勞動合同復印件有法律效力嗎

有公司公章、勞動者簽名確認與原件核對無誤的勞動合同復印件與原件具有相同的法律效力

C. 公司給員工勞動合同復印件是否違反勞動法

違反勞動法，合同原件與復印件的法律效力是不同的。
《勞動合同法》
第十專六條勞動合同由用屬人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

D. 勞動合同復印件能作為證據嗎

勞動合同復印件，要經過對方質證認可證明能力，才能作為勞動仲裁的證據，如果對方對其復印件不認可的話，是不能作為勞動仲裁證據的。

一、一般在仲裁庭開庭的時候，都會對證據的真實性、合法性、關聯性進行質證，只有經過對方質證，並且認可的證據，才能作為證據。

二、一般原件的效力高於復印件的。

E. 勞動合同復印件有效么

合同原件與復印件的法律效力是不同的。通常情況下，復印件不能單獨作為證據使用。復印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認復印件的合法有效，最終導致也不會被人民法院採信。
但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。
對於公司只給復印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你（蓋紅章的）。公司無權不給。另外你可要求公司闡明提供復印件的理由。

F. 勞動合同復印件有法律作用嗎

你可以仔細看看，該復印件與你簽訂的勞動合同是一樣，相同就認可。勞動合同條款被修改過，你可以不認可，讓單位拿出原件，勞動合同文書，由單位承擔舉證責任，而不是你承擔舉證責任。

G. 勞動合同的復印件是否與原件有同等的法律效力

在你沒有異議的情況下，有公司蓋章(紅色原章)的合同復印件，具有與合同原件同等的法律效力!

H. 勞動合同復印件有效嗎

需要具體分析。在法律上，勞動者所在的公司在與勞動者簽訂勞動合同之後，是不能扣押本屬於勞動者的那一份勞動合同的。如果僅給勞動者一份合同的復印件，那麼在出現勞動爭議時，勞動者就失去了一份最強有力的能證明你們之間勞動關系客觀存在的證據。

但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。

對於公司只給復印件的行為肯定是不允許的，勞動者可以直接要求提供原件給你(蓋紅章的)。公司無權不給。另外勞動者可要求公司闡明提供復印件的理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

注意：法律規定合同雙方各執原件一份。如果只給復印件，是違法的行為。可以用該復印件到轄區勞動監察大隊舉報責令單位改正，即將原件一份給你。

(8)勞動合同法復印件法律效力擴展閱讀

舉例：

在面試過程中，有些用人單位以需要單位審核等理由扣留身份證、學位證、畢業證等證件，這種做法合理嗎？

證件只是作為招聘單位核實求職者身份和成績的標准，不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都沒有權利扣留。面試期間，一般只帶上證件復印件即可。如果招聘企業要求帶原件，給面試官展示後一定要拿回來。不管對方以什麼樣的理由，證件原件都不應交給企業保管。

I. 勞動合同的復印件，在發生勞動糾紛時，有無法律效力

在於對方是否認可。如果對方提交了原件與你的復印件不一致，仲裁就以原件為依據。