錄入通知法律責任

『壹』 員工錄用通知書是否具有法律效應

有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。

『貳』 錄取通知書的法律效力包括什麼

根據《合同法》，該校發出錄取通知書的行為屬要約，要約一旦到達受要內約人便產生法律效力。要約人即容該校不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構成違反前合同義務，要承擔締約過失的損害賠償責任。
《合同法》還規定，要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。但是，有以下兩種情形之一的，不得撤銷：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

「錄取通知」是一種「要約」，是用人單位願意同勞動者建立勞動關系的意思表示，勞動者可以選擇接受或不接受，勞動者一旦承諾同意按「錄取通知」的內容與用人單位建立勞動關系，那麼「錄取通知」的內容就對雙方都有了約束力。「錄取通知」是用人單位單方面的要約。「錄取通知」不等同於勞動合同，不能有了「錄取通知」就不簽訂勞動合同。

『叄』 員工錄用通知書是否具有法律效應

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

(3)錄入通知法律責任擴展閱讀

用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。

根據《合同法》第42條規定，當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。

如果涉及大規模取消錄用，用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此，用人單位應當謹慎發出錄取通知書並合理規劃錄取通知書的內容。

『肆』 在找工作後，錄用通知還有法律效應嗎

你現在要去仲裁賠償的話，如果提供不了勞動合同，那麼除了錄用通知書，你還需要提供在你入職之後這一個月在公司工作的證明（各種考勤、工作證，經手文件，發放工資的銀行流水之類的）。

錄用通知不是勞動合同，只代表單位有錄取你的意向。只要是公司官方發出的通知，都算有效。只是，建立勞動關系的時間，還是要從你辦理入職手續之後，正式上班時間為准。如還沒有入職，就還沒有與公司建立勞動關系，錄取通知書只是一個要約形式，至於你去不去，你自己選擇，還有決定權。

『伍』 電話通知說被錄取了,後面卻不錄用了,要承擔法律責任嗎

『陸』 以郵件的形式拿到公司的offer（聘用書或者錄用通知書），沒簽字，不去的話會不會有影響或要承擔法律責任

一般而言，如果是公司已經給你聘用書或者錄用通知書，那麼就意味著公專司已經同意錄用你，但這個和屬你已經與公司簽訂了書面的勞動合同是不一樣的概念。錄用通知書是單方面，僅僅表示公司同意錄用你，但並不是合同本身。

你們的勞動關系是否確立需要由你與公司協商簽訂書面的勞動合同，並經你與公司雙方簽字確認方為生效。因此，個人的建議是錄用通知書並不表明你與公司已經存在勞動關系，一般情況下你可以選擇去或者不去，這個選擇權在於你，所以不會存在違約或者給公司造成損害的事實，當然也就不需要承擔任何意義上的法律責任。

不過，為體現一個人的良好修養，既然你選擇不接受公司的邀請，最好還是給公司回個郵件，對公司的錄用表示感謝並委婉地回絕公司的錄用。

拓展資料：

法律責任，有廣、狹兩義。廣義指任何組織和個人均所負有的遵守法律，自覺地維護法律的尊嚴的義務。狹義指違法者對違法行為所應承擔的具.有強制性的法律上的責任。法律責任同違法行為緊密相連，只有實施某種違法行為的人（包括法人），才承擔相應的法律責任。特點：在法律上有明確具體的規定；

『柒』 關於錄取通知書的法律問題

建議你還是看一下羅彩霞的案件http://www.022net.com/2009/5-13/433867232669699.html
而且可以明確的告訴，違反法律是肯定的，改身份是很不現實的，學校給你的電子注冊必須是錄取通知書上的人的信息，身份證號你改得了么，有這個時間精力還不如好好學習。還有就是操縱者，嚴重的可觸犯刑法三百九十七條（前提是國家工作人員，而且這里必然會涉及到國家工作人員，區區一小民如何通天）

『捌』 1.我簽過字的offer(錄用通知書)對我有什麼法律約束力 2.如果我不去該公司，是否需要承擔什麼法律責任

您好！1、那麼該offer成為要約，你的簽字行為在合同法上認定為承諾，則你們雙方的合同已經成立，該offer對你們雙方均有約束力。2、現在你不去公司的，公司可以要求你承擔公司聘用你時支出的聘用成本。