勸退通知的法律效力

Ⅰ 公司辭退，開辭退通知書蓋的人事章是否有法律效力

公司辭退勞動者，而且在辭退通知書上面蓋公司人事部章，是具有法律效力的。但是勞動者辦理離職手續後離開公司時，應該拿到離職證明。

Ⅱ 你好，請問員工填寫辭退通知單所有內容，有部門經理簽字，等於自動離職嗎。有法律效力嗎。

如果辭退通知單上有部門經理簽字的話，視同公司解除了員工合同。那樣的情況下，公司應向員工支付經濟補償金的。辭退怎麼等於自動離職呢。

Ⅲ 員工入職不滿半年辭退員工簡訊通知生效嗎

法律並未規定辭退勞動者的具體表現形式，因此採用簡訊發出辭退通知並不影響解除勞動合同的法律效力。只不過需要重點關注辭退事由本身是否符合勞動合同法的相關規定。

Ⅳ 公司人事用郵件通知解僱通知書是否具有法律效益

郵件辭退通知書具有法律效力。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三專十七條規定： 勞動者屬提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

Ⅳ 辭退通知書沒蓋公章有法律效力嗎

通知書沒有蓋章不具有法律效力。
用人單位與退休返聘人員不是勞動關系，是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同的規定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業法人印信（企業公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應當加蓋印章，解聘通知書（協議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應當追回重新辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

Ⅵ 公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭說有效嗎

根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。

《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(6)勸退通知的法律效力擴展閱讀：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅶ 用錄音錄下的口頭辭退談話有書面辭退通知的法律效力嗎

口頭通知辭退是沒有法律效應的，所以錄音也是沒有效力的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。

Ⅷ 口頭通知辭退有法律效應嗎

口頭通知辭退是沒有法律效應的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。

Ⅸ 員工勸退通知

__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A 將不對你進行經濟補償。
B 將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知後於 月 日在回執上簽名並將此通知返還公司人力資源部。

女士/先生：

根據 （填寫勞動合同，企業規章等）， 公司決定與您解除勞動合同（關系）。請您於 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，於 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益！

簽發人： 日期：

員工簽名： 日期：

被解聘人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽發人： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
原 因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
結 論：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
行政部審核人：＿＿＿＿＿＿＿ 公司領導簽字：＿＿＿＿＿＿＿
抄送：部門主管、行政部、財務部、主管副總經理
關於對XX除名處理的通知 公司技術部經理XX近日來到公司辦理銷假手續（自2010年4月19日到4月20日事假）,在正常工作期間....................................................影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關規定，根據公司管理制度匯編中的請銷假制度和考勤制度的第四條第二款,經公司研究決定給予除名處理. 特此通知. XXXX公司XXX簽發 2010年4月17日

Ⅹ 被勸退，是否受法律保護。

首先要了解一下你被辭退的原因是什麼？根據《勞動合同法》的規定。公司辭退員工的原因僅限於有限的幾種。比如說員工嚴重違反公司的規章制度，或者說是員工嚴重失職，給公司造成了重大損失等等原因。如果不是及以上幾種原因的話，你可以要求公司繼續履行合同。如果不要求公司履行合同的話。可以要求公司按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償是按照員工的工作年限的計算。每滿一年支付一個月得經濟補償。六個月以上不滿一年的按照一個月來計算。六個月以下的，按照半個月來計算經濟補償。
如果公司不給經濟補償或者賠償的話，你可以提起勞動仲裁， 對勞動仲裁結果不服的話，也可以提起訴訟。