安全告知書是否具備法律效力

A. 與農民工簽安全告知書在法律上是否有責任劃分效力

沒有，首先簽安全責任書跟安全告知書不同，告知是一項宣傳意務，責任書則涉及責任擔當，以便劃分責任。在法律上承擔責任時若有安全責任書，可以減小公司的責任。

B. 告知書有什麼法律效力

告知書就是通知並告訴你的意思，一經送達就證明對方已履行告知你的權利和義務，具有相應的法律效力。

C. 告知書告知書我簽字了，現在後悔了有沒有法律效力

有政府公章當然有效力,不一定非要有主管領導簽字,在法律上的許多場合,簽字或蓋章均有效。

D. 告知書有法律效力嗎

有的。具體結合告知的內容和擬達到的法律效果進行判斷。

E. 這樣的通知是否具有法律效應

1、法院第一次的開庭通知一定會是書面送達的，在經過當事人同意的情況下，法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外； 2、未經過當事人同意，法院採用傳真、電子郵件、電話的送達屬於無效送達，沒有法律效力； 3、法律依據：《民事訴訟法》（2012修正）第八十七條經受送達人同意，人民法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外。採用前款方式送達的，以傳真、電子郵件等到達受送達人特定系統的日期為送達日期。

F. 員工安全風險告知書在法律上能起到什麼作用

告知員工安全風險的內容吧~只有提醒注意的作用。如果上面有任何工傷免責條款，則條款無效。

G. 安全告知書和安全協議書的法律效力有什麼不同

只要是雙方共同簽署的，都具有同樣的法律效力。只是合同比協議更正式一些。

H. 告知書有沒有法律效應

這要看具體情況，要是本人簽名的話，並且內容合法，政府又蓋章的話，一般都是有效的。

員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。

員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。

(8)安全告知書是否具備法律效力擴展閱讀：

員工錄用通知書是否具有法律效應：

錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。

在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達。

在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷;

(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

I. 員工告知書的含義及法律效力

員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。