釘釘申請的離職有法律效力嗎

『壹』 有關釘釘離職審批是否算離職的疑問

不可能，管理員倒是可以改為正常，而且修改會自動通知到你。

『貳』 請問在釘釘申請離職有法律效益嗎算是書面離職申請嗎

根據剛剛頒布的《證據法》修訂案，電子證據也可以作為證據。證明你有已書面形式通知用人單位解除勞動關系。
信息提交和發出的時候記得截圖，沒有結算工資之前不要刪。

『叄』 釘釘申請辭職算書面證據嗎

釘釘申請辭職不算書面證據。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『肆』 請問在釘釘申請離職最後工作時間，領導都批准通過了，有法律效益嗎可以到最後工作日直接有人嗎

『伍』 釘釘離職申請合法嘛

一般來講，是要求遞交書面辭職報告，如果釘釘上的申請有明確審批流程，也是可以認定的。

『陸』 被辭退釘釘要提離職申請嗎

不需要，釘釘網上辭職不具有法律效力，同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。
根據《勞動合同法》：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

『柒』 釘釘離職申請 能作為書面形式嗎

不能，抄勞動合同法中的襲「書面形式」僅指用文字形式記錄的紙質文件，無論是手寫還是列印都可以，但不包含數據電文。釘釘作為一款辦公軟體，在上面提起的離職申請不能作為「書面形式」。

法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『捌』 請問在釘釘申請離職有法律效益嗎算是書面離職申請嗎 我向公司提出離職申請。

可以。

公司只讓在丁丁上申請，沒有書面的，所以在釘釘提交了離職申請，提前一個月通知老闆離職，在提前15天提交的釘釘申請，老闆通過了審批，只要公司同意，你可以在月底離職。因為老闆審批同意你離職，並不代表即可可以離職

釘釘申請，視同書面申請