崗前培訓協議有法律效力嗎

⑴ 請問我的這份培訓協議有法律效力嗎

1、不用擔心，培訓費及服務期違約條款是典型的稻草人條款，實踐中企業必專須證明它真的屬符合勞合法22條，即提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，那是要有培訓費支付憑證的，光憑一個培訓合同沒用。
2、退一步說，即使培訓是真的，假如是因勞合法38條的企業過錯而被迫辭職，比如企業拖欠加班費、不給辦社保，的辭職完全不受服務期影響，不但不用給違約金，還有權要企業付經濟補償。
3、老闆是想玩玩花樣，但目前的勞合法體系給企業玩花樣的餘地實在不多。

⑵ 請問入職前簽訂的入職培訓協議是否合法呢

根據相關法律規定，這種培訓必須是專項培訓。如果只是入職培訓，業務介紹這么就不算。

⑶ 法律問題:入職前培訓協議是否有效

這個叫服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技回術培訓的，可以答與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
具體細節你可以網路服務期

⑷ 公司崗前培訓簽協議是否有效

一、培訓協議符合勞動合同法第二十二條規定，合法有效！
二、試用期限包含在勞動合同期限之內（勞動合同法第十九條），用人單位用工滿一個月的，勞動者可以主張從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面合同之時止（勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條）。
三、你和老闆約定的工資屬於口頭約定，你想主張權利可能缺乏證據支持。
四、建立勞動關系，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險費（勞動法第七十二條、社會保險法第四條），在30日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記（社會保險法第五十八條）。
你現在可以依據勞動合同法第三十八條（三）款規定，以用人單位未依法繳納社會保險費為由，書面通知用人單位解除勞動關系，並依據勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規定主張半個月工資的經濟補償金。你因此解除勞動關系，不需要支付培訓協議約定的違約金（勞動合同法實施條例第二十六條）。
四、主張權利需要證據，首先是事實勞動關系的證據，參考勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》收集http://wenku..com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html，其它證據自己斟酌辦理。

⑸ 入職時與公司簽訂的培訓協議是否有效

用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，因為用人單位出資讓勞動者參加專項技能培訓的，雙方可以再簽訂培訓協議，約定服務期和違約金，是合法有效的。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑹ 這樣的培訓協議書是否有法律效應

培訓協議書是否有法律效力。
1，公司組織員工培訓，並和員工簽培訓協議是合法有效的。其實協議就相當於勞動合同的性質。
2，根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。
3，公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。

⑺ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服版務提供者的合同義務科以權一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

⑻ 這樣的培訓協議具備法律效力嗎

1、不用擔心，培訓費及服務期違約條款是典型的稻草人條款，實踐中企業必須證明它真的符合勞合法22條，即提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，那是要有培訓費支付憑證的，光憑一個培訓合同沒用。
2、退一步說，即使培訓是真的，假如你是因勞合法38條的企業過錯而被迫辭職，比如企業拖欠加班費、不給辦社保，你的辭職完全不受服務期影響，不但不用給違約金，還有權要企業付經濟補償。
3、你老闆是想玩玩花樣，但目前的勞合法體系給企業玩花樣的餘地實在不多。