促銷員入職協議有法律效力嗎
1. 就業協議書有什麼法律效力
應屆高校畢業生與抄用人單襲位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。
2. 員工入職須知員工簽字是否有法律效力
員工作為完全民事行為能力人，需對自己的簽字負責，通常員工在入職須知上的簽名表示對其內容的認可，即入職須知里的條款將對員工產生約束力。
3. 試用期簽定的入職協議是否具有法律效力
因為只有在確定你的試用期條款有效及你離職所造成的結果的性質才能綜合判斷你是否有責任或者你的老闆做法是否合法 追問： 因有身孕在身當時與老闆約定做滿三個月離職，但現在因身體不適需提前離職，現老闆要求扣工資，而且所有入職人員都與他簽了這份協，好多人離職他都扣了工資但別人都沒說什麼，但我覺得不 回答： 也就是說其實你和他的合同只是三個月的固定期限勞動合同，因為你們的約定的期限為3個月，所以你的試用期最多不能超過一個月，那你是在約定的三個月之內的第一個月離職的么，如果不是，他則不能依據試用期條款來主張扣除你的資金 追問： 是在試用期內提出離職的，現在上了十二天班，他要扣工資；老闆總說那個協議是合理的，那麼根據勞動法來講它合理嗎？該不該扣工資 回答： 我個人認為，如果單純從勞動合同法關於試用期的規定來看你們約定的試用期條款，是有法律效力的，即你的老闆因你的離職行為在試用期內而扣除工資是符合法律規定的，但是我個人感覺，你的情況可能有點特殊，原因就在於你是有身孕的員工，如果他當初知道你是懷孕的婦女，而且僱傭了你，那麼他應該為你日後你可能因為身體原因要離開單位承擔一定的風險，如果你堅決想維權，那麼你是有勝訴的可能，單單從法律的一般規定而言，他是合法的，但可能存在惡意規避勞動合同法法律的嫌疑，如果這點能夠證實，你是有有辯論維權的可能性，個人建議請你充分考慮下你現在的個人情況如你的身孕及你現在的精力和能力，還有維權的必要性來綜合權衡是否要堅定維權。祝你身體健康，維權成功。 追問： 謝謝你的回答，我會考慮的！
4. 入職協議書與勞動合同同等法律效力
入職協議書有如下的條款，和勞動合同有同等的法律效力
法律依據《中回華人民共和國勞動合答同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5. 聘用協議書有法律效力嗎
聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。
6. 違規的入職協議書具有法律效力嗎
你以上所列的都很抄有問題。一，你每周工作六天，每天十小時，一周就要工作六十小時，這超過了勞動法規定的一周四十小時的規定。二，如果是周六周日工作的話，既可以付你兩倍（記不清）的工資也可以給你在其他的時間安排休息；如果是想端午國慶這樣的節日就必須支付三倍的工資，不可以以安排其他時間休息來免於支付三倍工資。三，辭職需提前一個月遞交書面辭呈，一個月後離崗，到時間即使沒交接完也不影響你。
其他的就不清楚了，但以上幾項是違反勞動法的，是無效的
如果你能忍，你就簽。如果簽了之後發生糾紛，你們的勞動關系是成立的，但這些違反勞動法的條款是無效的。記住，保留這份合同作證據。
7. 入職前在雙方的同意下簽訂的錄用協議具有法律效益嗎
根據你所述，協議是在簽訂時生效，即雙方簽字蓋章之日起就具有法律效力，若內協議規定無違反法容律強制性規定的雙方應當予以遵守，若一方違背，肯定會按協議處罰。
但你所說的違約金要另行看待，因為你們的協議應該為《勞動合同》一類的，必須依照勞動合同法的規定來約定，按其規定，公司只有在兩種情況下才能約定違約金，一種是公司出錢進行專門培訓的，一種是約定競業限制的，其餘不能與勞動者約定違約金條款。
關於解除協議只要按勞動合同法及勞動法規定執行進行；勞動者一方是可以單方解除的，提前一月通知，試用期提前一周，或雙方協商一致隨時可解除。
8. 本人是個新人有個公司願意培養我,但是需要簽訂協議,於是我就和公司簽訂了協議,請問這個協議有法律效力嗎
簽訂的培訓協議，只要內容不違反勞動法的有關規定，是具有法律效力的。
如果沒有服務滿一年，需要給公司適當的賠償。賠償的金額一般是以培訓的費用為參照。
9. 公司入職簽訂了一份入職承諾書，這條有法律效應嗎
沒有法律效力。。。
不過我真心勸你離開這家公司。。。
三觀不正的公司是沒前途的。。。男子漢大丈夫，不要和註定會失敗的人走的過近。。。