惡意阻工的法律責任

Ⅰ 中華人民共和國治安管理處罰法有沒有非法阻工法律規定

如果是指阻止正常兒作的，有。第十九條 有下列擾亂公共秩序行為之一，尚不夠刑事處罰的，處十五日以下拘留、二百元以下罰款或者警告： （一）擾亂機關、團體、企業、事業單位的秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；

Ⅱ 村民為維權非法阻工造成損失兩萬多是刑事責任嗎

如果僅是非法阻工造成損失兩萬多，需承擔民事賠償責任。
但如果非法阻工造成公共場所秩序嚴重混亂，則構成尋釁滋事罪，就需要承擔刑事責任了。

Ⅲ 非法阻工有沒有構成違法

非法阻工構成違法。
根據《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條規定
第十九條 有下列擾亂公共秩序行為之一,若尚不夠刑事處罰的，處15日以下拘留、200元以下罰款或者警告：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位的秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、碼頭、民用航空站、市場、商場、公園、影劇院、娛樂場、運動場、展覽館或者其他公共場所的秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船隻等公共交通工具上的秩序的；
如果達到刑事處罰的根據《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 破壞生產經營罪;拒不支付勞動報酬罪
由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
《中華人民共和國治安管理處罰條例》是全國人民代表大會常務委員會制定的關於維護社會秩序和公共安全的法律。
《中華人民共和國刑法》1979年7月1日第五屆全國人民代表大會第二次會議通過實施，2011年2月25日中華人民共和國刑法修正案(八)最新修正案

Ⅳ 惡意阻工算不算觸犯刑法

屬於！

Ⅳ 惡意阻攔個人施工屬於什麼行為

依據治安管理處罰法的規定，惡意阻礙公職人員執法的，是屬於違法的行為，如果情節嚴重出現暴力抗法情形的，就會構成犯罪。

相關法律規定

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第五十條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

(一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的；

(二)阻礙國家機關工作人員依法執行職務的；

(三)阻礙執行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的；

(四)強行沖闖公安機關設置的警戒帶、警戒區的。

阻礙人民警察依法執行職務的，從重處罰。

違法阻工行為構成什麼罪？

1、修路阻工是違法的。

2、《治安管理處罰法》第23條規定：「有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款： (一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的……

3、修路阻工，屬於擾亂企業生產秩序的行為。根據上述規定，擾亂企業生產秩序尚未造成嚴重後果的，應給予治安管理處罰。如果造成嚴重後果的，就是犯罪行為，依法應追究刑事責任。因此，修路阻工是違法行為。

4、即使修路行為不合法，也應當通過法律渠道，向有關機關舉報，要求有關機關履行查處的法定職責，而不能私自阻攔施工。

Ⅵ 非法阻工有沒有構成違法

「非法阻工」，既然都說是非法了，當然是違法的了。但是我猜樓主想問的是不是「犯罪」。

答案是不犯罪。

現在很多城市都出現類此問題，都市村莊，開發商蓋房子，當地村民鬧事不讓蓋。 這是不犯罪的，即使通知公安機關，公安機關在沒有當場發生暴力、侵害財產等事件的前提下也最多做出調解，不能怎麼樣的。

這是民事違法行為，而且在法律上更難處理，你把那些人告上法庭，法庭會判他們「不得干擾XX工程施工」，但事實上執行起來很難，判決下來，他們再去，一般民事主體都是沒有辦法的。又不是國家機關的工程。

最好通過民事協商解決。而如果「非法阻工」 的人上升到暴力情節，比如毆打施工人員、損壞施工工具，則依情節可以從治安事件上升到刑事事件了。

Ⅶ 請問惡意煽動組織罷工是否犯法具體應該負哪些法律責任

法律上只有社會吱事法是犯法的。主要犯的就有工廠管理法了，這些在勞動市場法律法規可以看到

Ⅷ 農民工討薪到工地阻撓施工，造成多大損失可以定什麼罪110法律咨詢網

一般以民事糾紛來處理，除非不接受警方或有關部門的勸阻、調解和處理，採取激進回手段、惡意阻撓答、故意影響施工，是不會追究刑事責任的。

農民工在遭遇欠薪時可採取的正常維權渠道主要有以下三種：

一、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。出於雙方利益最大化的目的，與老闆談談心。

二、採用行政解決方法：可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

三、委託律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執行，也可提請訴訟。經濟困難的討薪者可以到當地法律援助中心申請法律援助，減少仲裁與訴訟成本。