餐飲公司轉包給個人經營法律效力

Ⅰ 公司經營權承包給個人，然後員工發生事故撞人會連帶公司嘛。個人又轉包了經營權給員工，個人會被連帶嘛。

看具體情況，如果明顯員工不在上班期間包括上下班途中，那發生事情了和企業一點關系也沒有，如果是公車私用企業還得追究個人責任，但如果在上下班期間那就有關系了，但具體看事故責任歸屬來定。

Ⅱ 關於轉包的法律問題

這份來轉包協議 你們自己有嗎源？如是有意願付款，可以以這份轉包協議 為憑據。你朋友公司和私人承包方簽一個代位還款協議 。大概的法律關系是這樣，你朋友欠餐飲公司的錢，而餐飲公司欠私人的錢，於是你朋友代餐飲公司向私人承包商還款。協議需註明，因轉包協議和合法性或私人承包的真實性出問題，一切責任由私人承包商負責。這個錢就可以付。如果沒有這份協議，口說無憑，付出去確實有後患。

Ⅲ 酒店法人把餐飲部承包出去,有承包合同。餐飲部老闆跟員工有勞動關系嗎

具體看承包合同的細節里，對於職工用工關系的表述，用工關系在酒店還是在承包人那。

Ⅳ 你好；一家餐飲公司將企業食堂轉包給我私人；我辦衛生許可證該以我自己的名義辦呢；還是以餐飲公司的名義

既然 已經轉讓給你了，你就有餐廳的所有權和經營權，當然可以以你個人名義辦理衛生許可證了。希望對你有幫助……

Ⅳ 生產食品的企業承包給個人經營的承包合同是否有效急求！

合同是否要效，主要看構成合同的要件是否齊全，有時，在一定的場合下，口頭承諾類的合同都是有效的，更何況是寫在紙上的了。

最好請法律在線的律師們回答你的問題。

Ⅵ 公司餐廳對外承包，員工及勞動關系也被強制轉給承包人，這樣合法嗎

【租賃 承包 勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第十五條規定：租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業，所有全並沒有發生改變法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業仍為用人單位一方。依據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委託人時，可代表該企業（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。

Ⅶ 學校內定餐飲公司算違法嗎，沒有經過公平競標，餐飲公司然後層層轉包給個人

肯定是違法的，學校的食堂一般是要公開招標的，特別是公立學校的食堂。
希望可以幫到您，感謝您的採納！

Ⅷ 餐飲管理有限公司承包給個人管理經營，承包人把我應聘來的，我該如何維權

餐飲管理有限公司承包給個人管理經驗，承包人把我銀屏來的我應該如何維權，所以這個餐飲管理有限公司承包給個人管理經驗怎麼能把我應聘來了？我和盧合為一組。所以你跟羅羅為人，你要懂這個承包這個管理這個經營的你要。把他管理好了，所以說這個承包的有共有各類管理經營。

Ⅸ 公司餐廳承包給個人餐廳員工在工作中受傷公司承擔什麼責任

1、你首先要看承包商有沒有相應的資質，是否有用工主體資格。
2、如果有，沒有特殊情況，與你無關，勞動者與承包商之間是勞動合同關系，按工傷處理。
如果沒有，你們公司要與承包商承擔連帶賠償責任。
3、當然具體情況要具體分析，有原則就有例外。

Ⅹ 酒店法人把餐廳承包給個人,餐廳老闆需要跟員工簽勞動合同嗎

是否需要簽訂書面勞動合同的判斷依據是你們是否屬於勞動關系。
譬如用人單位和勞動者屬於勞動關系，但也可能是勞務關系。
個人老闆請一個人，是僱傭關系。