檔案遺失負什麼法律責任

① 單位把員工檔案丟失應負什麼法律責任

單位侵犯的是一種復合性質的權利，不能僅僅以直接經濟損失來衡量原告的損失。因此單位除承擔繼續補辦原告的檔案外，還應當適當賠償原告的精神損失。理由如下：
首先，職工檔案的義務保管人確定。檔案法第七條規定：「機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。」可知，機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人，沒有盡到保管義務的，應當承擔法律責任。
其次，職工人事檔案所承載的權利性質。參照人事檔案管理辦法第三條可知，職工人事檔案是職工個人的工作業績史，思想成長史，品德作風，能力表現的綜合，其內容的每一個部分無不具有人格的內容。因此其權利的屬性屬於人格權，具有名譽權、身份權等性質的特徵，是一種復合性質的人格權。
再次，用人單位丟失職工檔案，侵害的是職工「人身權益」。從侵權責任法第二條規定可以得知，用人單位將職工人事檔案丟失侵害了職工的民事權益，這種權益被侵害，造成的結果並非僅僅是財產損失，同時還有精神損失的內容，因此不能簡單地用財產損失來衡量。單位丟失職工檔案一般來說給職工造成的直接經濟損失都不大，但是有時間接損失是存在的，也屬於賠償的范圍。能否獲得精神損失賠償，按照侵權責任法規定，達到嚴重精神損害的，能夠獲得精神損害賠償。

② 單位丟失職工檔案怎麼辦，責任由誰承擔

單位丟失職來工檔案，責任由機關源、企事業單位承擔。

1、職工檔案的義務保管人確定。

《檔案法》第七條規定，機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。」

可知，機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人，沒有盡到保管義務的，應當承擔法律責任。

2、職工人事檔案所承載的權利性質。

參照《人事檔案管理辦法》第三條，職工人事檔案是職工個人的工作業績史，思想成長史，品德作風，能力表現的綜合，其內容的每一個部分無不具有人格的內容。

因此其權利的屬性屬於人格權，具有名譽權、身份權等性質的特徵，是一種復合性質的人格權。

3、用人單位丟失職工檔案，侵害的是職工「人身權益」。

從《侵權責任法》第二條規定，用人單位將職工人事檔案丟失侵害了職工的民事權益，這種權益被侵害，造成的結果並非僅僅是財產損失，同時還有精神損失的內容，因此不能簡單地用財產損失來衡量。

單位丟失職工檔案一般來說給職工造成的直接經濟損失都不大，但是有時間接損失是存在的，也屬於賠償的范圍。

能否獲得精神損失賠償，按照侵權責任法規定，達到嚴重精神損害的，能夠獲得精神損害賠償。

③ 檔案丟了要負什麼責任

承擔繼續補辦原告的檔案外,還應當適當賠償原告的精神損失

④ 人事局把檔案弄丟了需要承擔什麼責任

《中華人民共和國檔案法》(2016修正)第二十四條下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任:

（一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；

（二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；

（三）塗改、偽造檔案的；

（四）違反本法第十七條規定，擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的；

（五）將檔案賣給、贈送給外國人或者外國組織的；

（六）違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；

（七）明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；

（八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。

在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令賠償損失。

企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定征購所出賣或者贈送的檔案。

(4)檔案遺失負什麼法律責任擴展閱讀

《中華人民共和國檔案法》第十六條集體所有的和個人所有的對國家和社會具有保存價值的或者應當保密的檔案，檔案所有者應當妥善保管。對於保管條件惡劣或者其他原因被認為可能導致檔案嚴重損毀和不安全的，國家檔案行政管理部門有權採取代為保管等確保檔案完整和安全的措施；

必要時，可以收購或者征購。前款所列檔案，檔案所有者可以向國家檔案館寄存或者出賣。嚴禁賣給、贈送給外國人或者外國組織。向國家捐贈檔案的，檔案館應當予以獎勵。

⑤ 管理的個人檔案丟失,應該承擔什麼樣的法律責任

【檔案 賠償】勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》勞專辦發（1994）322號第屬三條規定「職工被開除、除名或辭退後，企業不給本人通知書或證明書也不向待業保險部門轉交檔案的做法不符合《企業職工獎懲條例》第二十條、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第四條，以及《國有企業職工待業保險規定》第二條、第十一條規定的精神。由此導致職工不能享受待業保險待遇發生勞動爭議，仲裁委員會應當按《企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項規定予以受理。給對方當事人造成的經濟損失，應由企業負責賠償。」

⑥ 丟失檔案是違法的行為還是後果

【答案】依據《行政處罰法》第二十七條第2款的規定：違法行為輕微並及時糾正，沒有造成危害後果的，不予行政處罰。 附：《行政處罰法》 第二十七條當事人有下列情形之一的，應當依法從輕或者減輕行政處罰：（一）主動消除或者減輕違法行為危害後果的；（二）受他人脅迫有違法行為的；（三）配合行政機關查處違法行為有立功表現的；（四）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微並及時糾正，沒有造成危害後果的，不予行政處罰。 【檔案行政管理部門（局）的執法權】 《中華人民共和國檔案法》（1987年9月5日第六屆全國人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過， 根據1996年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議《關於修改〈中華人民共和國檔案法〉的決定》修正） 第六條 國家檔案行政管理部門主管全國檔案事業，對全國的檔案事業實行統籌規劃，組織協調，統一制度，監督和指導。 縣級以上地方各級人民政府的檔案行政管理部門主管本行政區域內的檔案事業，並對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。 鄉、民族鄉、鎮人民政府應當指定人員負責保管本機關的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。 第二十四條 有下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的； （二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的； （三）塗改、偽造檔案的； （四）違反本法第十六條、第十七條規定，擅自出賣或者轉讓檔案的； （五）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送給外國人的； （六）違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的； （七）明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的； （八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。 在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令賠償損失。 企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定征購所出賣或者贈送的檔案。

⑦ 單位丟失職工檔案怎麼辦，責任由誰承擔

單位承擔；

1，丟失檔案的單位通常是國有企業、事業單位，也包括人才交流機構；

2，根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》第7條第（3)項的精神，還應包括丟失學生檔案的學校；

3，國家黨政機關丟失人事檔案的糾紛比較少見，如其丟失人事檔案也應當承擔賠償責任，但是該責任系民事賠償責任還是國家賠償責任，有待研究，目前不宜比照民事案件受理；

4，檔案丟失的後果具有多樣性，可能造成工資、福利、保險的損失，還有可能造成再就業的不便；

5，由於檔案丟失有可能造成勞動者與用人單位發生有關工資、保險、福利、等勞動爭議，因此將檔案丟失糾紛作為普通民事案件受理，即與勞動爭議案件競合。因此，當事人可以選擇檔案丟失糾紛起訴，也可以選擇按照有關工資、保險、福利等勞動爭議案件申請仲裁；

(7)檔案遺失負什麼法律責任擴展閱讀：

流動人員人事檔案管理暫行規定第八條 人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。

第九條 流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。

⑧ 幹部檔案丟失人社局負啥法律責任

幹部檔案丟失人社局肯定要負法律責任。

⑨ 我把別人的檔案丟了要負什麼法律責任

是工作過失，按單位規章制度處理。

⑩ 單位把我檔案丟失因承擔什麼法律責任

用人單位未盡法定義務妥善保管勞動者的人事檔案，侵害了勞動者的民事權益，應當依法承擔相應的法律責任。涉及到檔案法律及侵權責任法律。