重大疾病公司的法律責任

① 在公司里上班發生重大疾病公司應付什麼責任

公司給買了醫保，你沒有用，說明這一點公司沒有責任。要想讓公司承擔責任，只有證明你得的這個病確實是有工廠環境造成的。估計沒有人會給你出這個證明，你就是打官司也贏不了。
一般來說腦瘤是不會突然得的，你檢查發現了認為是突然得的，其實已經經過很長時間了。

② 如果員工非工作原因得了重大疾病企業應承擔什麼責任

如果用人單位未依法給該員工購醫療保險的話，用人單位應賠償員工醫療保險損失的。如果因為疾病不能上班，用人單位可以解除合同，但是要支付經濟補償金和醫療補助費的。

③ 保險公司不經客戶允許把客戶得重大疾病的事公開需要承擔什麼法律責任

入了保險，保險公司就得為客戶的疾病負責任，大病慢病都得負責，得了重大疾病就得公開公示，公示的原因是證實重大疾病存不存在，以免弄錯國家受損失

④ 員工重大疾病公司給予賠償嗎

你重大疾病是否與工作的職業危害有關系？沒有關系的話又憑什麼要公司賠償呢？

⑤ 在職職工，在上班期間得了重大疾病，單位怎麼負責任

⑥ 如果公司法人得了重大疾病,公司被查,能否免刑事責任

法定代表人有重大疾病不能作為免除刑事處罰的理由。
犯罪嫌疑人、被告人有重大疾病不能免除刑事責任。但是如果有重大疾病不適宜關押的，可以變更強制措施予以監視居住或者取保候審，人民法院判決量刑之後，可以暫予見外執行

《刑事訴訟法》
第六十五條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的；
(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的；
(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的。
取保候審由公安機關執行。
第七十二條 人民法院、人民檢察院和公安機關對符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監視居住：
(一)患有嚴重疾病、生活不能自理的；
(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；
(三)系生活不能自理的人的唯一扶養人；
(四)因為案件的特殊情況或者辦理案件的需要，採取監視居住措施更為適宜的；
(五)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取監視居住措施的。
對符合取保候審條件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不交納保證金的，可以監視居住。
監視居住由公安機關執行。
第二百五十四條 對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：
(一)有嚴重疾病需要保外就醫的；
(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；
(三)生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。
對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。
對適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫。
對罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫的，由省級人民政府指定的醫院診斷並開具證明文件。

⑦ 在職員工得了重大疾病，作為工廠需要承擔什麼責任

不屬於工傷自己承擔，屬於身體原因，非工作原因。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(7)重大疾病公司的法律責任擴展閱讀：

《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：

1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，

軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】

《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

⑧ 在職職工，在上班期間得了重大疾病，單位怎麼負責任

⑨ 員工在入職期間生重病,公司需承擔什麼責任

如果不是職業病、工傷等不需要負責人。 支付病假工資即可。

⑩ 企業員工患重疾企業應該承擔什麼責任和義務

不可以的，呵呵。你這是癌症，跟企業掛不上鉤，好像還沒有什麼職業能讓人得癌症。在說你做的是銷售，沒有可能，除非他們給你捐款。