聘任書與任命書的法律效力

A. 聘任書和任命書有區別嗎是什麼

聘任應該是某個部門出於某個職位的人才需求,向社會公開選聘工作人員,通過一定程序的選拔和挑選,對某些成績較為突出,能勝任所安排工作,所以就聘用、任命其某個職位;而委任一般是某個部門內部崗位之間的調換，一般是某個工作人員的工作成績突出，被上級賞識，被委任更高的職位。

B. 聘任書和聘用合同可以等同嗎

根據勞動部辦公廳關於調入合同有關問題的復函，判斷一書面協議是否是勞動合同 ，應根據《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關系而訂立的以勞動權利與義務為主體內容的書面協議，則應視為勞動合同。即該書面協議大部分內容是勞動權利與義務方面的內容，不管其名稱如何，都應認定為勞動合同。因此，聘任書不是聘用合同，更不是勞動合同，至於聘用合同是否是勞動合同，則應以上述規定加以判斷。

C. 任命書的作用

你買產品時她會告訴你：你還不是會員，但當你拿著體驗卡去做（「美容」）時，她卻告訴你，不能消費，原因呢，就是你是會員。這個「被會員」，無非就是不讓你用那張體驗卡而是用真金白銀再買一張卡。發生地就在廣州佐登妮絲應元店。

D. 我的聘任書是否有法律效力

只有簽字同意後才具有法律效力

E. 聘任書和任命書有何區別 監理工程師在某個項目上的聘任書是什麼格式

1、聘任應該是某個部門出於某個職位的人才需求,向社會公開選聘工作人員。

2、任命其某個職位;而委任一般是某個部門內部崗位之間的調換，

一般是某個工作人員的工作成績突出，被上級賞識，被委任更高的職位。

F. 聘任書是否具有勞動合同的效力

聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

G. 責任書與任命書是一樣的嗎

不一樣。責任書是對一件事的結果書面形式的承諾。任命書是上級以書面形式安排做一項工作或任務

H. 聘任書和聘書有什麼區別呢

沒有區別。