征詢意見書簽字後的法律效力

㈠ 你好，我想請問意見書具不具備法律效力。

有效的。

㈡ 續約勞動合同徵求意見書可否具有法律效力

既然是徵求意見書，就僅僅是雙方溝通一下，不是協議或者合同，沒有法律效力。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

㈢ 單位《。。。管理暫行辦法》（徵求意見稿）法律效力問題

《×××管理暫行辦法》（徵求意見稿）在徵求意見未正式印發實施前沒有效力，涉及事項仍按原規定執行。只有正式印發實施後，才「此前規定與本辦法不一致的，以本辦法為准」。

㈣ 徵求意見稿是否具有法律效力

徵求意見稿只是在立法前向社會徵求意見，還沒有形成法律或者法規、規章，因此，沒有任何的法律效力。

㈤ 司法解釋三保險法徵求意見稿是否有效

1、保險法司法解釋三徵求意見稿，就是立法的草稿文件，不具有法律效力。
2、通過最高法院網查看該意見稿，都顯示所謂的失效，說明這個意見稿估計流產了。

㈥ 《中華人民共和國發票管理辦法（修訂草案）（徵求意見稿）》具有法律效力嗎

在正式實施前還沒有法律效力。

㈦ 徵求意見稿有沒有法律效力

沒有.

㈧ 續簽勞動合同意見征詢書有法律效力嗎

員工勞動合同期滿徵求意見表填寫方式是：

一、如果是員工提出來不續簽勞動合版同的，用人單位是不需要支付權經濟補償金，但是需要支付員工正常上班期間的工資。

二、如果是用人單位提出來不續簽勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的。

㈨ 排污許可證條例 徵求意見稿有法律效力嗎

既是徵求意見稿，還沒有實施，就不具有法律效力。

㈩ 在法律上徵得同意與徵求意見是一樣的嗎

不一樣，徵得同意，該人的同意或者不同意均決定法律效力；徵求意見，該人表達看法，決定權還是在於本人的，本人決定法律效力。