罰款是什麼性質的法律責任

① 請問公司這種罰款是否合法法律依據是什麼

嚴格上講是不可以的。

罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。

企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

(1)罰款是什麼性質的法律責任擴展閱讀：

在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間並非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。2008年1月15日，《企業職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而被廢止，企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。工資是用人單位基於勞動關系，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業設置罰款是扣除潘某不履行勞動合同義務的勞動報酬。商標公司將勞動者每周作一次工作匯報進行勞動報酬的量化明顯不符合邏輯和常理，商標公司單方面制定的《內部管理制度》中罰款的規定不合法，亦不合理。

② 罰金是法律責任中的什麼處分

罰金是刑罰體系中的附加刑，屬於刑事責任，罰金和罰款是不一樣的性質。

③ 罰款和罰金除了一個是行政責任，一個是刑事責任附加刑以外，還有什 么區別

罰金，是刑法附加刑之一，是刑罰處罰的一種方式，屬財產刑，其適用對象是觸犯刑法的犯罪分子和犯罪法人。罰金，只能由人民法院依刑法的規定判決，除此之外，其他任何單位和個人都無權行使罰金權。
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰條例，由公安局依治安處罰條例規定的程序即可執行。違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程序作出決定即可執行。
罰款和罰金都是國家機關強制違法行為者在一定期限內向國家繳納一定數量現金的處罰方法，但兩者存在以下區別：
1、法律性質不同。罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；
2、執法機關不同。罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用對象不同。罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子。

④ 工作中的罰款合法嗎有什麼法律依據

在工作中的罰款，只有一種情況是法律允許的，那就是勞動者本人給單位造成了經濟損失。這個時候，用人單位可以要求其進行經濟賠償，允許從工資里扣除。不過這里有個注意點，那就是賠償可以從工資里扣，但是每個月扣錢不能超過20%，且實際發放工資不能低於當地最低工資標准。如果過低的話，就要按照最低標准支付。

換句話來說，工作中常見的一些罰款，像是吃東西、上廁所、玩手機等，這些東西本身都是違反法律的。如果自己不同意的話，可以進行舉報。

雖然法律在一定程度上，是保護勞動者的，但是這里還涉及到一個問題，那就是用人單位也應該被保護。比如說遲到，一個月上22天班，直接遲到20天，公司肯定是不能容忍的。這個時候公司有相關規定，多次遲到屬於違反公司規章制度，可以進行解除勞動合同，直接把對方開除。

另外，還有一種方法，可以更好地管理員工。這個方法就是獎金制度，很多公司工資都是多方面組成的。雖然我們不能扣工資，也不能罰款，但是可以對獎金進行減少。

⑤ 公司內部的罰款有沒有法律效力

違反公司規定將公司的機密外泄要負法律責任。舉列：

11號「蛀蟲」：浙江玉環華生機械有限公司總經理朱岩生

被蛀蝕者：貴州遵義某公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年10月28日，法院判處浙江玉環華生機械有限公司罰金20萬元，並判罰被告人朱岩生、鄒慶1萬元和5000元。

12號「蛀蟲」：原飛博創(成都)科技有限公司技術工程師黃曉雷

被蛀蝕者：飛博創(成都)科技有限公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年8月10日，法院開庭審理了此案。

13號「蛀蟲」：上海遠悅貿易有限公司法人陳吉順

被蛀蝕者：杭州桐廬共風公司

被控理由：泄露商業秘密

後果：2004年1月20日作出終審判決，判處上海遠悅公司罰金10萬元，陳吉順被判有期徒刑2年，並處罰金2萬元。

侵犯商業秘密的行為時有發生，而且類型多種多樣，由於一些企業缺乏保護商業秘密的意識或手段，加上此種行為具有難防範、難舉證的特點，企業因此遭受重大損失。
商業秘密保護制度就應該注意以下幾個方面：

1、對企業的技術信息和商業信息採取保密措施。一方面可以防範商業秘密泄露，另一方面也是這些信息獲得法律保護的前提。可以採取的措施如：對廠區或生產區域進行監控；將含有商業秘密的生產進程置於保密區域內進行；對秘密的原材料、模具確定專人管理；建立保密文件的管理責任制度、文件借閱制度和文件復制的制度，並對文件採取可靠的銷毀方法；建立全面具體的計算機使用記錄，對數據和軟體加密，對電腦的外部通訊線路採取特別的防護措施等。

2、確定企業的商業秘密范圍及可接觸人員范圍，採取保密措施。

3、與員工簽訂保密協議，承擔保密義務。

4、與接觸商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，規定這些員工在離開企業後的一定時間內，不得從事與企業相同或相類似的業務，但企業對員工要進行適當的補償。

5、在聯營、加工、技術轉讓和企業並購協議中，簽訂保密條款，以及簽訂正式合同訂立前的保密協議，對在評價、論證和談判過程中接觸到的商業秘密進行保護。

6、商業秘密被侵犯後，企業應積極行動，尋求法律的保護，避免損失的進一步擴大。