口頭承諾漲工資有法律效力嗎

1. 口頭承諾具有法律效力嗎

可以起訴跟勝來訴是兩回事自，你可以起訴他。 合同法 第10條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。 民法通則第56條：民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式 口頭跟書面其實一個很重要的區別是書面比口頭多了一個證據的作用，因此很多重要的合同，法律都有強制規定需要書面形式。但是並非說只有書面這一種形式。

2. 口頭承諾是否有法律效力

口頭協議有效。
民事法律規定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二回種則是書面形式。以口頭答形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_

3. 口頭承諾有沒有法律效力

口頭協議有效。
民事法律規定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式內，第二種則是書容面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_

4. 口頭承諾漲工資不算數了怎麼辦

口頭承諾本就空口無憑，講良心、有道德時承認還罷，翻臉無情、不認賬，可就求告無門了。
因此，除非有證據證明(錄音攝像或證人證言等)承諾漲工資的事實存在，否則，按照誰主張誰舉證原則，要求解決口頭漲工資的糾紛，是不會得到法律支持的。

5. 口頭承諾具有法律效力嗎如果有，其依據是什麼

口頭承諾有法律效力。如果發生糾紛，主張有口頭承諾的一方應該承擔舉證責任