工作證工作證明法律效力

㈠ 工作證有什麼作用

工作證具有證明是公司的工作人員身份的作用，在出差，對外聯系的時候很有用。當然只在公司業務范圍內和公司內部有效。

工作證是固定形式，工作證是正式成員工作體現的象徵證明，有了工作證就代表正式成為某個公司或單位組織的正式成員。

保險業務員、直銷人員、物流人員、快遞人員、勞務派遣人員、市場經營人員等人員流動變化快，工作 地域跨度大，信息不易查詢等行業，開展人員誠信信息認定、辦理個人「全國統一的數字化信用工作證」，

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全國統一的數字化信用工作證

開發建立各行業人員信息動態管理系統，開展人員誠信信息認定、辦理由工作單位審核，可通過全國統一資料庫免費查詢的工作證明——「全國統一的數字化信用工作證」，建立動態信用檔案和提供經過二次加密的 17 位誠信編碼全國范圍內的統一接入號碼的誠信信息公示平台

公示信息包括： 姓名、性別、工作單位、職務、聯系方式等。

誠信記錄包括： 姓名、性別、工作單位、職務、聯系方式、籍貫、政治面貌、主要學習經歷、主要工作經歷、家庭住址、身份證號碼、獎懲信息等。

應用范圍：

保險業務員、直銷人員、物流人員、快遞人員、勞務派遣人員、市場經營人員等人員流動變化快，工作地域跨度大，信息不易查詢等行業。

㈡ 沒有工作證明，有工作證可以嗎

X（身份證件名稱及號碼身份證： XXXXXXXXXX）
系我單位員工，自 XXX 年 XX 月 XX日進入我單位並工作至今，現在 XX 部門擔任 XXXX 職務。近一年度該員工稅後月均收入人民幣 XXX 元（含稅後的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。
本單位保證上述證明真實、有效。

(單位人事部門公章)
辦理各種工作證明、質量保證 專業的

㈢ 工作單位幫個人開工作證明蓋章 需要承擔責任嗎

1、單位為員工貸款提供收入證明的，如果證明的開具實事求是，單位不承擔證明責任，也不承擔擔保責任。

2、單位為員工貸款提供收入證明的，如證明提供虛假數據，導致銀行認識錯誤，而提供貸款的，單位應當賠償銀行因此而遭受的損失。

3、單位為員工貸款提供收入證明，同時提供還款擔保的，在員工不能近期償還貸款，單位應當承擔代為還款的擔保責任。

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工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

㈣ 工作證明可以算「存在勞動關系的憑證」嗎

工作證明如果有用人單位蓋公章的話，可以算「存在勞動關系的憑證的，除了工作證明，能證明存在勞動關系的證明的材料包括：工資支付憑證，職工花名冊、、載有勞動者名字的用人單位的用人單位各種文件、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同、錄音、錄像、照片等，國家對勞動關系認定的相關規定如下：
《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。

㈤ 工作證明：提供勞動合同可以嗎

當然可以。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

㈥ 公司幫別人開工作證明和收入證明並蓋章犯法嗎

幫別人開工作證明和收入證明並蓋章有法律風險。

開收入證明一般不會認定為承擔還款的擔保責任，如實證明對方收入情況不承擔法律責任，但是具有一定的法律風險。

幫人開收入證明，證明這個人就在你們公司上班，而且薪水你開一萬銀行就認定一萬，一旦他還不上錢，銀行查出來要告你們公司詐騙的。這種證明不是隨便亂開的，前年就有人找到我們公司老闆開這種證明，我們老闆寧願個人借錢給他都不給他開，看似都是朋友抹不開面子，感覺也沒問題的，一旦打官司，你開的證明上有公章的，銀行起訴的話，這就是證據。

如果是需要證明的單位的格式證明包含需要單位承擔不實證明責任的話確實要注意，最好還是別給出證明。這是為他人提供虛假資信的行為,如朋友因此而引起經濟糾紛,你公司要負擔一定的責任,而你在未被公司授權的情況下開出,那這個責任將應由你來承擔。

(6)工作證工作證明法律效力擴展閱讀：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

參考資料：《關於確立勞動關系有關事項的通知》 網路

㈦ 工作證明裡面寫了不承擔任何法律責任,法律仲裁有效嗎

免責聲明在許多廣告、網站、雜志、制式合同文本中都會出現，大多隻作為單方聲明，是否有效不以單方意志而定，需經司法考量裁定。
工作證明在仲裁或法院訴訟中以證據形式提交，司法會綜合考量其他證據和情境判定。

㈧ 任職證明和工作證的區別

工作證表示一個人在某單位工作的證件。包括省市縣等機關單位和企事業單位等，主要表明某人在某單位工作的憑證。是一個公司形象和認證的一種標志。

任職證明是一種證明，由任職單位向有關使用部門出具的一種書面證明資料。

㈨ 工作證明可以用來做那些事 請詳細些 越詳細越好！謝謝

工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，在銀行貸款或信用卡申請等日常生產生活經營活動中，工作證明也稱為在職證明，格式由所需證明單位的出據，出具證明的個人只需在證明中填入個人信息，並加蓋單位公章即可。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

㈩ 工作證能證明什麼

有工作證能證明你有個穩定的工作，你在哪個單位就職。