關於拖欠教育工資的法律責任

Ⅰ 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

Ⅱ 關於拖欠工資方面的法律規定

註：此提問是復2008年的，此後法律進制行了修訂，為防止誤導網友，再對答案進行修改！
出現用工單位拖欠工資，你可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅲ 拖欠工資方面的法律規定

一、拖欠工資須承擔法律責任

我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

（三）低於當地工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」

《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

勞動者可以找用人單位協商解決，如果協商不成的話，可以向當地勞動行政部門舉報。

二、惡意拖欠工資可入罪，責任者將承擔刑事責任

最高法院、最高檢察院關於執行《刑法》確定罪名的補充規定（五）將惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。根據這一規定，勞動者可將惡意拖欠工資的責任人向公安機關和檢察機關控告。

Ⅳ 勞動法關於拖欠工資的法律規定

勞動法規定工資必須當月發放、你可以拿著證據去勞動局申請勞動仲裁，你可以拿回工資。

Ⅳ 教育局的拖欠教師工資該怎麼樣解決

教師享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。但仍有一些地方出現了拖欠中小學教師工資的現象，傷害了教師的感情，給改革和發展教育帶來嚴重後果。為了切實保護教師的合法權益，保障教育教學工作的正常進行，教師法又專門明確規定了對拖欠教師工資行為的法律責任，地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

拖欠教師工資、損害教師合法權益的情況較為復雜，有的是由於地方財政比較困難，無錢可發造成的拖欠，而有的則是由於有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用於教育的經費造成的教師工資拖欠。對於前一種情況，地方各級人民政府應當在財力有限的情況下，處理好經濟與教育的關系，保證教育優先發展戰略地位的落實。對於後一種情況，必須嚴肅查處，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1. 首先，先收集相關證據，能夠證明你與用人單位存在事實勞動關系。

常用的證據可以是工作牌(廠牌)，工作服，打卡記錄等信息。

2. 再確定公司是否惡意拖欠。如果是惡意拖欠，那盡快向有關單位投訴。如果只是一時資金緊缺，則視情況而定。

3. 如果憑借個人力量無法討回工資，這時咱們可以走法律途徑。

3.1 首先，向勞動監察大隊隊投訴。您可以到用人單位所在地的勞動監察大隊隊遞交投訴資料。或者在部分地區，可以在網上進行投訴資料的遞交，如廈門。

3.2 完成資料遞交後，一般會在1-2個月處理完成。期間如有疑問，可電話咨詢案件的辦案人員。辦案人員有疑問也會給你打電話。

3.3 案件處理完畢後，您需要撤銷投訴，您可以親自到勞動監察大隊隊撤案，也可以將撤案資料寄到監督大隊進行郵件撤案。

4. 如果勞動監察大隊還無法處理，您可以申請勞動仲裁委員會會提起勞動仲裁。

5.如果還不行，那您還可以向人民法院提起訴訟。

這些是法律層面的解決方法，會比較激進，可能會帶來一些後果，畢竟以後還要在學校里任教，能通過洽談協商的方式解決盡量協商解決。

Ⅵ 單位須知：拖欠工資需要承擔什麼法律責任

一般情況中，公司拖欠工資屬於勞動糾紛，員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任：
一、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標准向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
（1）該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
（2）對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二、接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
最後，其實有些公司以為拖欠工資只涉及勞動糾紛，一般不會被要求承擔法律責任，所以便更有恃無恐。其實，只要員工去有關部門投訴舉報，公司確有拖欠薪資的行為，並且情況較為嚴重的，那麼將逃不過法律的處罰。不過，若是有其他特殊情況，比如公司拖欠工資確有理由的，可以必要時找個專業律師介入。

Ⅶ 拖欠教師工資違反了哪條規定，怎麼解決

違反了勞動合同法的規定，對於這樣的事情你可以在離職的時候到人力資源與社會保障局去申請勞動仲裁，或者是到法院提起訴訟。
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Ⅷ 急急急！關於拖欠工資應負的法律責任

用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬，並按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。