薪酬協議書具有法律效力嗎

❶ 薪資協議受法律保護嗎（請專業法律人士回答，謝謝）

一、公司還真不傻！想出這個辦法也不容易哦

二、協議只要是雙方專的真實意思屬表示，不違反國家法律法規的規定，當然有效且受法律保護。

三、看了你的敘述，公司沒有違反最低工資標准，這個協議當然是有效的。

關鍵是協議有效後，對你只有一點點的好處，即你可以提前使用公司的錢，只是數額太小。

請注意協議的用詞：預借，這個錢在法律上的定性，就是借給你們員工的。不管你離職還是不離職，這個錢都是要還的！因為這個錢，並不是工資，也不是獎金或提成呀！而是借給你的，借的，當然是要還的！

四、看來公司的發展遇到了難題，公司的財產可能也有限，為了留住員工，也是費了心思了。留不留在這家公司，你還是仔細考察一下公司的發展前景吧。

另外，這里也有個小小的問題，比如這個月給你3000，含公司預借的800元；下個月給你3200，全是你自己掙的。在這種情況下，那每個月里，到底哪個月是含公司預借的800元的，這個如何來明確呢？誰來證明呢？誰來監督呢？以後有了糾紛，誰說了算？

❷ 與員工簽訂勞動合同，只體現基本工資，是否還要簽訂薪酬協議。薪酬協議是否合法，具備法律效力嗎

只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規訂，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。

薪酬協議種類：分為頂薪協議、中產協議、保障協議、新人協議、短期協議、不簽定協議等六種。

頂薪協議：適用范圍：公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部。

中產協議：適用范圍：中層管理幹部和特別優秀的基礎管理幹部。

保障協議：適用范圍：一般員工。

新人協議：適用范圍：新入職員工（為了更好了解新員工的能力以及未來業績創造力，並高度激勵和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內實行新人薪酬協議。

短期協議：適用范圍：因上一協議期內業績表現不佳的員工（為勉勵其在業績表現方面作出更加努力的表現而簽定之協議。

不簽定協議：:適用范圍：因上一協議期內業績表現非常差的員工不於之簽定任何薪資協議。

(2)薪酬協議書具有法律效力嗎擴展閱讀：

《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定。

員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據。

實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。

❸ 協議書具有法律效力嗎具有效果嗎

協議書如果依法成立的具有法律效應。對於具有法律效力的協議書，當事人應當遵循誠信原則，按照約定全面履行自己的義務。在履行過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

❹ 為領工資，被迫簽協議書，該協議書是否具有法律效力

這是屬於脅迫的合同，是無效的，放棄勞動仲裁但是可以，直接到法院起訴

❺ 關於工資的承諾書是否具有法律效應

【1】關於工資來承諾書。是源單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。

這和勞動合同不一樣。
【2】根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
【4】勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。

❻ 績效協議有法律效力么

如果績效協議書對你來說很不平等或者會導致你被解僱，是不具有法律效力的，就算你簽了，績效沒達到，因此被解僱，那也是違法的。

比如，員工一個月需要達到10000的銷售額，沒有達到的月工資500，連續3個月達不到的解僱，或者連續3個月銷售額墊底的員工解僱。
如果此協議中10000的銷售額對大部分人來說都難以達到的，使得員工收入極低，是無效的

❼ 勞動協議書有法律效力嗎

勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力的。根據相關法律的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位和勞動者簽字或者蓋章後即生效。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
【法律分析】
在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的勞動協議書具有法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。若存在欺詐、脅迫、乘人之危等違背真實意思訂立或變更合同的，用人單位免除自己法定責任的，還有違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同應當無效或部分無效。勞動協議書有法律效力的情形：1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效。3、自行達成的協議是可以反悔的，但在訴訟中將做為一項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❽ 合同書上沒有寫明工資待遇算是完整合同嘛具有法律效力嘛

合同完整不完整沒有法律上的意義，你這個合同必然是成立的，是有法律效力的，這點沒有疑問。但是你不寫待遇以後自然會有麻煩。