承包工廠需要負責法律責任嗎
㈠ 法律咨詢，工廠承包出去後，發生事故責任怎麼劃分
可以的。立即委託律師處理。
㈡ 承包經營的法律責任
承包經營是指農村集體組織，農村承包經營戶依照承包合同的規定，對集體所有或國家所有由集體使用的土地、山嶺、草原、荒地、灘塗、水面等資源所享有的佔有、使用和收益。確立承包經營權的目的是用法律形式承認農村承包經營戶是一種相對獨立的商品生產者。保護承包經營人從事經營並獲得收益的權利，從而鞏固農村經濟體制改革的成果和推動農村經濟體制改革的不斷深入發展。承包經營權是承包經營責任制在法律上的反映。
法律責任
一承包經營可以採取公開招標方法確定承包者（即，董事會根據事先擬定的條件由合營企業公開招標）；也可以根據董事會決議由合營企業直接和承包者（可以是合營1方，也可以是第3方）簽訂承包經營協議。
二承包經營不得改變合營企業的法人地位、名稱和經營范圍。
農戶喜看承包經營權證
三承包者是合營企業財產的經營管理者，應嚴格執行承包經營合同，接受合營企業董事會的監督。承包者對合營企業的財產無權行使任何形式的處置權，如，轉讓、變賣、轉移、抵押、出租、贈送等。承包者應定期據實向合營企業董事會報送企業的財務報表。 四承包經營期限1般為1至3年，最長不得超過5年。承包者應保證，承包經營期滿時，合營企業能夠扭虧為盈或經營狀況有明顯改善。
五承包經營只能對合營企業的稅後利潤實行承包。承包雙方應根據設立合營企業時的可行性報告中的有關指標及市場的實際情況確定承包期間的年利潤基數。
六承包經營期內，承包者須於每年第1季度內向合營企業提交承包經營風險保證金保函或風險抵押金。抵押金不得再另設擔保，不得以合營者的出資作抵押。風險保證金、保函須以銀行不可撤銷、合營企業可以單方提款的形式提供。無論以哪種形式，其數額均不得低於當年承包利潤總額的50%。
七承包經營期間，承包者若以合營企業的名義貸款，須經董事會同意。承包經營期間，合營企業的負債余額不得超過當年承包利潤的總額。
八承包經營期間，合營企業仍應執行國家各項法律、法規和財務會計制度。
㈢ 假如我和其他人合辦一間工廠，我是法定代表人，把工廠承包給其他股東的話我要負什麼責任嗎
盡管你是法定代表人，但在公司的權利和義務，一般按股權比例分配紅利和分擔債務和責任。
法定代表人一般在公司日常管理中承擔更大的責任、有著更大的權利，且是公司董事會或股東會會議的召集人。
工廠整體承包出去屬於公司重大決策，應有書面的、反映表決意見比例、全體股東簽字的董事會（或股東會）決議。這樣你個人就沒有任何額外的責任。其風險由全體股東共同承擔（按各自股權比例）。
㈣ 工廠承包給別人經營,經營方拖欠工人工資,工廠方承擔責任嗎
其實這個廠方是有一半責任的。因為你想啊，這個工廠法人在工商局那寫著呢，所以工廠方怎麼可能沒責任？
㈤ 工廠法律責任人承擔那些法律責任
工廠的法律責任人就是工商登記的法人代表，是該企業的全權代表，要對社內會承擔經營活動的有容關法律責任，如社會安定、資源利用和環境保護責任，產品的價格、質量、安全、客戶信息責任，員工的福利、安全、生活保障責任等。
㈥ 企業承包後 出現法律問題誰負責
一、可以在承包協議當中約定承擔責任的方式、責任劃分時間、交接等。
二、在存在上述約定的前提下，如果承包人無力承擔責任時，被承包企業仍舊應當承擔連帶責任。
三、由於分公司不具有法人資格，所以分公司的任合債務，總公司都無法免除責任。
至於你個人責任，視個人與總公司簽訂的勞動及責任協議確定。
需要區別不同的情況，對外承擔責任的主體是分公司，內部追究領導責任的話，根據承包協議的約定辦理，一般由承包人負責。
您是法定的負責人，即對外公示的負責人，在對外承擔責任中還須履行負責人的職責；如果您簽署承包協議沒有履行公司內部必須的決策程序，只是自己做主簽署了，也可能因此承擔責任。
個人意見，僅供參考。
㈦ 法律求助！工廠與各小組簽訂承包合同，小組組長與工人成立勞動關系，如果工人受傷工廠要承擔責任嗎
按你的描述，各小組其實並不是合法的用工主體，各工人實際上還是在為工廠提供勞務，接受勞務方對於提供勞務方的工傷是需要負責的。
㈧ 承包工廠,工人發不下工資,做假帳向老闆多要點錢被發現後的法律責任
一、通過虛構事實，以達到非法佔用他人財產的目的，可能涉嫌詐騙。
二、承包後發不起工資，應由承包人自行對經營不善的虧空承擔責任，而不應當套取他們錢財。
三、如果老闆報案，詐騙成立，可能會面臨刑事責任。如果老闆不報案，讓你把錢補起就算了，最好接受，或者和老闆商量，給他寫個欠條，慢慢還錢。
㈨ 老闆承包工程,違法用工。所在工廠有沒有責任
如果工程是工廠發包給老闆的，發生違法用工的，那麼老闆和工廠承擔連帶責任。
㈩ 工廠承包出去後，承包商跑路，工人起訴工廠欠薪，工廠勝訴，承包商承擔責任，此時工廠需要承擔連帶責任嗎
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。