承包和幫工法律責任

1. 承包人的法律責任

1,首先確認你的工人是屬於勞動關系還是僱傭關系.這很重要.

常見的一種情形是你是轉回包人,你沒有資質承包這個答工程,你只是轉包人,那麼你的工人跟真正承包人形成的是事實勞動關系.你和你的工人形成的是內部管理關系.你的工人出了工傷可以找承包人,然後承包人再找你追索轉包規定的合同債務(一般轉包合同會說由你承擔你的工程隊的風險).

如果你是承包人,工程很小,你的工程隊是自己組建的,那麼你們可能形成的是僱傭關系.僱傭關系中,你的工人出現工傷由僱主承擔費用.建議你給工人保商業保險中的人身意外險,跟工人簽訂僱傭合同中註明發生意外由保險金支付來免除僱主的責任.(因為你們都沒有勞動法的主體資格,不是登記的勞動局管理的工程公司,所以,你們無法投保社會保險即勞保)

2,根據司法解釋,工人在上下班期間均屬於上班期間,等同與工作時間,發生任何意外都適用上班期間的要求.

2. 法律上規定的幫工關系怎樣定義

的確是應該與被告共同承擔賠償責任。

幫工是民間互助方式，又稱助工。即親戚、朋友、鄰居於農事大忙、建房、築路以及其他紅白喜事時主動上門幫忙。幫者不計報酬，受幫者供給伙食，此俗長期相沿不變。幫工，是為他人無償提供勞務的行為。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能明確或者沒有賠償能力的，由被幫工人予以適當補償。

(2)承包和幫工法律責任擴展閱讀

僱傭關系與幫工關系的區別

(1)僱傭關系是根據當事人的約定而形成的，幫工關系則是在沒有法定或約定的義務下，幫工人一般出於情理、道義等而提供的幫助。

(2)僱傭中，被雇傭人在僱用人的監督和控制下從事僱用人授權或指示範圍內的勞務活動，被雇傭人依附於雇傭人，受雇傭人的支配、控制，雙方是不平等的，而幫工人則並不依附於被幫工人，雙方不具有支配與被支配的關系，幫工人具有自主性。

(3)僱傭關系一般時間較長，雇員付出勞務是有償的，獲得勞動報酬。而幫工關系具有互助、臨時、一次性特點，且幫工人是無償提供勞務。

(4)僱傭合同是雙務合同，當事人雙方互負義務，被雇傭人需提供勞務，雇傭人需支付報酬，雙方之間的義務是對價的，而幫工合同則是單務合同，僅是幫工人為被幫工人提供勞務，即幫工人單方面的給付。

3. 幫工的幫工定義及法律責任

民間互助方式。又稱助工。即親戚、朋友、鄰居於農事大忙、建房、築路以及回其他答紅白喜事時主動上門幫忙。幫者不計報酬，受幫者供給伙食，此俗長期相沿不變。
幫工，是為他人無償提供勞務的行為。
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能明確或者沒有賠償能力的，由被幫工人予以適當補償。

4. 個人和個人承包工程人工受法律保護嗎

【復1】個人和個人承包工程，是否受制到法律保護，
應該看個人承包是否有與其相對應資質。
【2】個人承包工程，如果沒有與其相對應的資質，承包合同無效。
不受法律保護。
【3】個人承包工程如果有與其相對應的資質，承包合同有效。
訂立承包和同時，應該權利義務寫得要細致些，
承包合同受到法律保護。

5. 承包經營的法律責任

1. 承包經營是指農村集體組織，農村承包經營戶依照承包合同的規定，對集體所有或國家所有由集體使用的土地、山嶺、草原、荒地、灘塗、水面等資源所享有的佔有、使用和收益。確立承包經營權的目的是用法律形式承認農村承包經營戶是一種相對獨立的商品生產者。保護承包經營人從事經營並獲得收益的權利，從而鞏固農村經濟體制改革的成果和推動農村經濟體制改革的不斷深入發展。承包經營權是承包經營責任制在法律上的反映。

   法律責任

2. 一承包經營可以採取公開招標方法確定承包者（即，董事會根據事先擬定的條件由合營企業公開招標）；也可以根據董事會決議由合營企業直接和承包者（可以是合營1方，也可以是第3方）簽訂承包經營協議。

3. 二承包經營不得改變合營企業的法人地位、名稱和經營范圍。

4. 農戶喜看承包經營權證

5. 三承包者是合營企業財產的經營管理者，應嚴格執行承包經營合同，接受合營企業董事會的監督。承包者對合營企業的財產無權行使任何形式的處置權，如，轉讓、變賣、轉移、抵押、出租、贈送等。承包者應定期據實向合營企業董事會報送企業的財務報表。 四承包經營期限1般為1至3年，最長不得超過5年。承包者應保證，承包經營期滿時，合營企業能夠扭虧為盈或經營狀況有明顯改善。

6. 五承包經營只能對合營企業的稅後利潤實行承包。承包雙方應根據設立合營企業時的可行性報告中的有關指標及市場的實際情況確定承包期間的年利潤基數。

7. 六承包經營期內，承包者須於每年第1季度內向合營企業提交承包經營風險保證金保函或風險抵押金。抵押金不得再另設擔保，不得以合營者的出資作抵押。風險保證金、保函須以銀行不可撤銷、合營企業可以單方提款的形式提供。無論以哪種形式，其數額均不得低於當年承包利潤總額的50%。

8. 七承包經營期間，承包者若以合營企業的名義貸款，須經董事會同意。承包經營期間，合營企業的負債余額不得超過當年承包利潤的總額。

9. 八承包經營期間，合營企業仍應執行國家各項法律、法規和財務會計制度。

6. 僱傭法律關系和幫工法律關系的區別

幫工關系是指幫工人無償地為他人處理事務從而與他人形成的法律關系版。僱傭關系則是指權根據當事人的約定，一方定期或不定期的為對方提供勞務，由對方給付報酬的法律法律關系。由此可見，幫工關系與僱傭關系存在明顯不同。一方面僱傭關系具有有償性，幫工關系具有無償性；另一方面，在僱傭關系中，被雇傭人是在特定的工作時間內、在僱用人的監督一控制下進行勞務活動的，而在幫工關系中，幫工人進行勞務活動時具有自主性。根據最高人民法院《關於審理 人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，幫工關系是指幫工人無償為被幫工人處理事務而在雙方之間形成的法律關系。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

7. 承包關系與勞動關系的法律依據

按照《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，「同時具備下列情況的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分」

8. 關於公司和包工頭和勞動著之間有什麼法律責任

包工頭是施來工企業找來，並自且要求其招募工人來幹活，此時，包工頭可以與施工企業構成一種接受委託的關系，包工頭與所招募的工人一樣，一起幹活、負責施工，只是代替施工企業對工人進行管理，發放工資，很多情況下，包工頭並不比工人多拿多少工資，就算比工人多點，也可以視為其替施工企業管理人員，施工企業支付的管理費。包工頭所拿到的工資與承包工程所獲得的利潤是完全不能比的。因此，包工頭與施工企業之間構成了委託管理的關系，包工頭的行為應適用《合同法》中關於委託合同的相關規定，而非工程合同中的承包關系。

9. 幫工侵權的法律責任有哪些

關於幫工侵權責任法律規定的是：幫工人義務幫工時造成他人損害的，由被幫工人承擔責任。若是被幫工人明確拒絕幫工，而幫工人堅持幫工，造成他人損害的，則由幫工人自己承擔責任。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

10. 承包經營和租賃經營應承擔的法律責任

如果違反法律反規，輕者受道德的譴責，重者受到法律治裁