入職偽造法律責任

A. 公司偽造勞動合同需要承擔什麼責任

1.因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，並申請鑒定;

2.對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動合同是一種很嚴肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔法律責任的。出現這種情況，當事人要通過取得相關證據，通過相關法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護自己合法權益。

(1)入職偽造法律責任擴展閱讀

依據《勞動爭議仲裁調解法》

第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

勞動合同的有效成立是基於雙方自願的「合意」行為，而該「合意」在勞動關系中的突出表現為：雙方在簽訂勞動合同前，對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求。

這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構自身條件，必然會給另一方產生誤導，這樣，另一方的意思表示就不能體現其自願的本意。

所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動合同當然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應當按「解除」勞動合同的方式處理。因為，勞動合同的「解除」是基於勞動合同的「成立」。在確認雙方合同「成立」的基礎上，才能以「解除」勞動合同的方式來處理。

依據《民事訴訟法》

第七十六條當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑒定人;協商不成的，由人民法院指定。

當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委託具備資格的鑒定人進行鑒定。

第七十七條鑒定人有權了解進行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。

鑒定人應當提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

參考資料來源

網路-勞動合同

網路-中華人民共和國勞動法

B. 用人單位能否追究勞動者使用假證件入職的法律責任

用虛假證件入職，為的是找份工作，混個飯碗，不是搞詐騙，或混入國家的要害部門搞間諜活動，而且該人已被你公司辭退，就是起訴，也構不成犯法的要素，

C. 用人單位偽造勞動合同應承擔什麼法律責任

1。
勞動合同無效
2
。上面約定事項無效，員工不受其約束
3。
用人單位違法將受勞動行政部門責罰。
嚴重的可能會受到刑事處罰

D. 如果應聘時填假資料，被發現了，需要負什麼法律責任

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位可以隨時解除勞動合同，應聘時填假資料，被發現，只是用人單位可以隨時解除合同，不會有其他法律責任
參考條文
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

E. 員工入職提交虛假材料，需要承擔什麼法律後果

一．勞動者的義務：
（一）誠實信用
《勞動合同法》第三條：
訂立勞內動合同，應當遵容循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
（二）如實告知
《勞動合同法》第八條：
……，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
我們從以上看出，張某並沒有遵循這兩項原則。那這種情況下訂立的勞動合同效力如何呢？
二．勞動合同的效力：
《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；……
法律後果
1.隨時被辭退的法律後果：
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形只是勞動合同無效的；

F. 偽造履歷入職的法律風險嗎

各位朋友大家好，我是「小灰聊職場」，感謝您的關注！

有朋友在私信問我，偽造簡歷入職的法律風險，我來給大家分享個案例。

2014年3月，翠花入職一家公司，職位為行政和人力資源總監，雙方簽訂的書面勞動合同約定翠花月薪4萬元，試用期3個月，期滿後調至5萬元，到職前需提交畢業證等證明文件復印件，若資料偽造，則不予錄用。

翠花在提交的應聘資料中稱，自己畢業於華南師范大學，曾任多家大型企業的行政總裁、秘書、人力資源總監等職位，並提交了畢業證書、學士學位證書等資料。

兩個月後，公司意外發現上述畢業證書，離職證明竟然是偽造的。5月10日，公司解除了雙方的勞動合同，並向翠花發出解除勞動合同通知書，雙方辦理了離職交接手續。

除被公司解除勞動合同外，翠花還由於使用偽造的離職證明和學歷證明文件，被公安局行政拘留15日。

最後，感謝您的閱讀，也請關注我們，獲取更多關於勞動法相關的知識。

G. 用人單位偽造勞動合同應承擔什麼法律責任

勞動合同必須真實，偽造合同屬於違法。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

H. 勞動合同,偽造簽名,追求法律責任應該追求什麼責任

偽造合同屬刑事犯罪（偽證罪），如果真的要做筆跡鑒定估計就不是勞動仲裁能主持的了。

I. 偽造簡歷要負什麼法律責任

你好，因為你偽造你的重要的個人信息，用人單位以此為由與你解除勞動合同，是有法可依的。公司給你進行過培訓或者提供過其他什麼有價的東西嗎？
你這種情況是不會拘留的，這個可以放心。

J. 偽造高中畢業證應聘合同工，被發現了要負什麼相關法律責任會坐牢嗎

你好，雖然這樣的行為屬於不誠信的行為，並且是違法行為，但可以肯定是不要坐牢的。
那麼，我對你可能會關心的幾個問題做一下介紹：
1. 行為的性質、是否需要坐牢。
偽造畢業證，根據你是否有偽造印章性質不同。如果你製作特定高中的印章用於製作畢業證，則觸犯了刑------法280條第二款，雖然情節輕微不以犯罪論處，但留下案底總是不好的；如果你購買別人的製作好的高中畢業，那麼僅是普通違法行為，被公-==安-部-門的發現最壞情況就是少量罰款和15日以下拘留，因為情節較輕一般也不會拘留。
2. 民事層面的法律責任。
因為偽造證件入職，如果公司發現，那麼你可能承擔你們合同約定的違約金，並且公司將有權利立即開除你而無需任何補償。
3. 我的建議。
不要自己刻章，辦一個證，用工方一般不會特別重視，但你需要在之後的培訓和工作中表現出足夠的適應能力，完成好工作，不致用工方懷疑你的高中文憑。
作為一名法律工作者，我本不應該鼓勵他人犯法，但我認為社會上多一名有著輕微瑕疵的勤勉工人，要優於多一個不安定的閑散人員。希望你（或你為之咨詢的人）若能憑靠假的證件成功成為工人，則努力勤勉工作，不能認為違法是一件簡單的事，無代價的行為，形成違法的習慣思維，那樣終將釀成惡果。
那麼，祝你今後的工作順利。