病歷請假法律效力

1. 公司請病假需要提交病歷復印件,是否侵犯隱私權

公司在員工請病假時，要求提交病歷復印件，屬於合法行為，不侵犯員工的隱私權。
但公司在收到員工的病歷材料後，要作好保密工作，不得向無關人員泄露。否則，即為侵權。

2. 請假用病例好使嗎，請假需要醫生證明，病例可以嗎

你好。請假不論是學生，公務員，都要用醫生證明的。病例是用於你病情發展情況，是對於醫生用的。對於其他工作是起不到作用的，只有牽扯到轉院，或醫療報銷才可用到病例的。你要請病假開醫生證明對的。

3. 請病假公司要求提供病歷本,這個符合勞動法嗎

不違法。
請病假必須醫院的病假單；病假單上應該有病名和請假時間。
病例上也應該有和病假條一樣的記錄。比如建議休息幾天等。
單位是怕你弄虛作假才要求讓你出示病例本的。這個不算違法。

4. 病歷單請病假，誰最該看病

近年來，在工薪階層裡面好像興起了一種形式：今天不想上班，找領導請假去，但得找個理由吧。於是，大家又在想，請個事假多不劃算，請假那天的工資會被扣除。所以，大家都喜歡選擇請個病假，因為那樣的話，至少還有80%的工資進入工資卡裡面。不過，這病假也不好請啊，為什麼呢？且看筆者慢慢給大家道來。 對於領導來說，他們也不是白痴，得問你要個病歷單。所以，請假者不得不準備好病歷單。說領導不是白痴，但他們卻比白痴還呆，對於請假者是否真有病情，想一下也都大概略知一二吧。比如員工平時的表現，員工目前的身體狀況，員工情緒方面的問題。領導們很少考慮這些，就看一紙病歷單。又對於那些真正生病而不願意多花錢往醫院看病的人們，比如說，他們只想隨便買點葯品之類服用著，但還是不能堅持上班，還是需要休息的員工，領導們從不觀顏察色，那怕你在他面前病得毫無力氣，他還是要那一紙病歷才能給予批病假。當然，如果出現了特殊性情況，比如真的到了危及個人生命安全，他們的眼睛才會捨得睜開。 這不，筆者是親眼止睹了許多如此事件的發生。領導除了看病歷單，還得看你和他的關系，關系好了，你病歷單拿來往他面前一放，隨便說一下理由，高高興興走了。關系不好，在你病到了無法及時向領導通報，給予他們所需的病歷單的情況下，他們心情好了，第二天給你報個事假，那麼月結工資也只會扣除請假時間的工資，若是心情不好，給予報個曠工，那麼你當天的工資也沒了，你的年終績效也便由此而大打折扣。這是筆者從富士康親眼目睹了領導們在請假方面的管理行為，實在應該好好贊揚他們的管理能力啊！ 對於醫院方面來說，不管你醫改怎麼改，醫院本身還是要獲取自身一部分商業利益。醫院對患病者的醫德，是看在你付錢的能力上，很少看在你病情的輕重緩急之上。如果你病得自我感覺不是很嚴重，但也不能堅持上班的情況下，你只要捨得輸下他們的幾瓶「高效」葯水下去，他們會馬上給你開個什麼病歷的出來，但若是你捨不得多花一些冤枉錢，如果你選擇買點相關的葯品的話，無奈，病歷單還是難以拿到手，為了請個病假，無論真病假病者，很多人都不得不任由醫院的處方來讓患病者心疼著咬牙掏錢包。不過醫院的這種壓榨也不是人人甘願接受，還是有人為了省錢，或者是反抗如此的壓榨手段，最後選擇不要病歷單，就讓單位去報事假或者曠工，也無所謂了。因為會算帳的都知道，上一天的班遠遠比不上自己被醫院所榨取而去的數值。 面對如此打著救人而宰人行為的醫院，在醫改之後雖然說已經不多了，但有些醫院還是因紮根太深故而難除。不得不讓人痛恨拿著手術刀不是救人而宰人的那些醫務人員，已經污垢了作為一名醫生應有的醫德品格，那是對職業道德的敗壞，是對患病者不負責任的行為，是永遠只能為社會人民帶來無辜的傷害而毫無貢獻價值的「人才」。 最後特別要說的是請假者，到底是真病、還是假病？可能也只有他們自己才會知道。昨晚在宿舍房間裡面，我第三次聽到室友又一次罵道：他媽的，今天不想上班了，找領導請個病假算了。我問他可有病歷單，他說一會就去弄。我納悶：不想上班就請病假，我看是吃多了撐起了病吧？大家都是用時間來工作的，也是用時間的付出來掙自己的勞動血汗錢，有事沒事就請假的行為確實是一種很低極的、不道德的、更不值得提倡的消積思想。但不然，很多人就喜歡如此，那麼，你覺得如此行為，虧待了誰？請個病假，一天工資才多少，得到了病假的批示，不過也才得到一天工資的80%而已，你弄一個病歷單，要付出多少呢？就算你關系再好能夠找到人弄個單子，那麼又侮辱了誰，無病裝病，這是對自己健康生命的咒罵，是對自己為人處世的一種貶值。 在關於請一病假所要涉及到的：領導者、醫院及當事人三個方面，如果人人都能夠堅守著誠實作人，良心處世，那麼這樣的人永遠有一副健康的體魄，因為他們首先就擁有了一顆誠摯善良的心；如果人人都想自私小利，無病呻吟，那麼他就算長了一身強健的骨頭，也不過只是一病態而已，因為他們的心已經不再純凈，靈魂也被私慾與貪念腐蝕。 有單在手，無病亦能批病假，實在可笑；無單在手，病到無力沒人憐，喪失人性。如此值得哀悼的病態現象，若是再不去醫院好好整治的話，只怕將病入膏盲，天下無葯可再醫治了。

5. 請病假出示病例是必須的嗎我們請病假，領導要我們出示病例我覺得這侵犯隱私了有相關的法律規定嗎

不用給他病例 只要醫院給你開一個證明就行 你在哪個科室看的你就讓哪個科室給你寫 去年我生病 醫生給我開據的病假條 建議休息一周 有了醫院證明比病例更有說服力 病例隨便找個大夫都能填

6. 醫院的醫生會給病人寫需要休息幾天嗎因為工廠請病假需要證明

需要。

職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經企業行政批准。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月，五年以上的為6個月。

(6)病歷請假法律效力擴展閱讀：

用戶請病假注意事項：

我國《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的，因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

5、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

7. 員工因病請假，但是沒有醫生開具的病假條，有病歷本和檢查報告，如果公司不請給，他合法嗎

你好，員工的確有病，是一定要給假的，而不是非要醫院給開證明，是誰規定的或是哪個法規定的，這不是扯蛋嗎。公司不給你假是一定不合理也不合法的。

8. 勞動法關於何為病假需要什麼證明提供門診病歷可以算病假不

提供門診病歷證明，一般都能請掉假，補假條也可以的

9. 病歷具有法律效力嗎

病歷是指醫務人員在醫療活動過程中記錄的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，醫療部門記載病情、診斷和處理方法的記錄，每個病人一份。包括門（急）診病歷和住院病歷。在醫療活動中，以下這些文書記錄都屬於病歷資料：門診病歷、住院志、體溫單、醫囑單、化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意、手術及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄等。它是最直接、科學、系統的醫療信息資料的匯總，其價值，除了作為醫務人員診斷和治療疾病的依據及醫學教學、研究的重要資料外，也是患者健康情況的檔案。

病歷是法庭上不可或缺的證據和材料，是醫務人員執行醫療行為的依據和記錄，也是醫務人員證明自己的醫療行為正確、合法的依據。在醫療糾紛中，病歷資料是最重要的第一手的證據材料。掌握病歷資料，是對醫療糾紛做出准確鑒定與判斷其性質以便做出正確處理的前提條件。而且，病歷也是醫療機構作為相關法律糾紛既非原告亦非被告的第三方，負有不可推卸的證據提供義務，如交通事故傷害、刑事傷害、民事傷害、工傷事故傷害、傷病後的保險費償付等。在各種訟爭中，病歷資料往往能起到重大甚至是決定性的作用。

另外，病歷還在越來越廣泛的民事服務，如婚檢、補辦出生證、體檢（招工、徵兵、辦駕照）、公證，乃至私人傳記撰寫、家族族譜續修、考古、甄別骸體等活動中，發揮著不可估量的作用。在這些「診、療、教、研」之外領域里的病歷，已成為一種法定證據，其保管、使用與撰寫，都應遵循相關的規范。