勞動法工資計算表格

A. 勞動法計算工資天數怎麼算

1. 法律主觀規定，計算工資時使用的月計薪天數為（365天-104天）÷12個月，即21.75天。
2. 工資發放時，單位應根據勞動者實際工作的天數來計算，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。
3. 法律客觀規定，工作天數的計算方法如下：
- 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
- 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
- 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4. 工作小時數的計算方法是：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時工作時間。
- 月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。
5. 日工資和小時工資的計算遵循《勞動法》第五十一條，不剔除國家規定的11天法定節假日。日工資的計算公式為：月工資收入÷月計薪天數。小時工資的計算公式為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
6. 月計薪天數的具體計算為：（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，日工資為月工資收入÷21.75，小時工資為月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。