簽了兼職合同不去有什麼法律責任嗎

『壹』 簽了兼職合同可以不去嗎

可以放棄的，不過還是要打電話給服裝店老闆說明一下情況並道個歉，畢竟是你放了別人鴿子。

『貳』 我在某公司兼職和公司簽了一年的合同，現在公司說不要用兼職了，就不給我上班了，這個合同有法律效益嗎

還需要看你與公司的是勞動關系還是勞務關系，跟你簽訂了勞動合同按理說應該是勞動關系，應該受到勞動合同法的保護。
如果是勞務關系，那就要具體問題具體分析了
你從事的兼職是什麼工作？
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

合同未到期與你解除合同應該支付賠償金。
你可以勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁

『叄』 兼職如果不簽合同是否違法

因為勞動法里沒有明確規定兼職的情形，所以即便是違法的也沒有處罰辦法

『肆』 和個人簽訂兼職合同是否受法律保護

受法律保護。

『伍』 已簽訂兼職合同，現在因故不能完成，請問如何處理

兼職屬於非全日制勞動關系或者勞務關系，你的情況應該是勞務關系。國家對這個的約束比較鬆散，雙方可以只口頭約定工作內容和報酬等。如果要解約，雙方均可隨時解約，除非有條款約定。

如果你是按量計酬，你可以直接與對方協商，已經付出的勞動可以獲得報酬，如果你放棄報酬，我想沒有什麼協商不成的！

勞務關系是一種平等的民事法律關系，基本上和非全日制用工類似，你可以參考這個來處理你的問題！

• 勞動合同法

第三節非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

『陸』 兼職合同，要負法律責任嗎

1、再不正復規也是合同，制如果你有違反合同約定的義務（該義務合法）的情況，對方是有權利追究你的違約責任的；

2、這種合同對方一般很能諒解一方的終止要求，建議你如實告知對方並請求終止合同；如果你有同學朋友願意做的話可以順便引薦；

3、法律總在道德之下，為了培養自己的誠信，不要輕易不遵守任何一個承諾。

『柒』 兼職協議書有什麼法律效力如果不想幹了，可以隨時解除嗎

應該有，建議下載了勞動法查一下。有些事不能想當然的認為

『捌』 兼職不想幹了，合同怎麼處理

那是正式開始兼職之後的事情，現在還沒有開始履行合同，所以手續可以盡量簡化，雙方同意就算解除了。

兼職基本上和勞務關系相同，國家對這個管理較為鬆散。只要雙方沒意見，就可以。

『玖』 兼職不簽合同違法嗎

兼職不簽訂勞動合同也不違法，兼職屬於非全日制用工，不需要簽勞動合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時候只需要提前三天告知用人單位。對於非全日制的用工關系，勞資雙方之間可以訂立口頭協議，可見公司不跟兼職簽勞動合同的這種為沒有違反國家法律制度。

『拾』 我們簽的勞動合同規定不能幹兼職，請問，關於這條勞動法有規定嗎

這么約定是無效的。首先，勞動合同法不禁止雙重勞動關系，你因與其專他單位的合同而影響了你單屬位的工作，公司可以過失性解除。但是公司直接禁止是和勞動合同法的立法本意沖突的，不能直接禁止。其次，你說的是兼職，是對自由時間的處理，而不是工作時間，即公司不能約束或規定你的自由時間去干什麼，因此，這么約定是無效的。