僱用員工的法律責任

『壹』 以個人的形式僱傭員工，請問法律上需要注意什麼有沒有相關的條款給我看

如果你進行工商注冊了，就應該與勞動者簽訂勞動合同，否則對方可以申請勞動仲裁要求你支付雙倍工資。

如果只是個人，那就不需要簽訂勞動合同，簽訂個勞務協議之類的約定下待遇即可。

『貳』 問一個關於員工僱傭方面的法律問題

其實你這個問題最主要是看你的開發是不是利用公司的條件開發的,如果是的話就不好說了.至於保密的時效其實不那麼確定,但是你在第二家公司如果泄露或者運用使第一家公司受損的話也可以說是侵犯商業秘密。

『叄』 僱傭員工拒不支付工資是否構成犯罪

有能力支付工人工資而拒不支付工資的行為，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被判刑。犯此罪的，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
【法律依據】
《刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

『肆』 一個員工同時和兩個公司存在僱傭關系怎麼處理法律上怎麼追責

1、第一個公司允許你停薪留職的話，受法律保護；
2、給第一個公司造成損失的話，和第二內個公司承擔連帶賠償責容任；
《勞動合同法》
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

《勞動法解釋三》
第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

『伍』 僱傭的工人如果發生意外 僱主需要承擔責任嗎

你和工人沒有僱傭關系，你只和裝修公司存在合同關系，工人和裝修公司之間是用工關系，所以，工人的意外由裝修公司負責。

『陸』 關於雇傭工人受傷需要付什麼法律責任

按現行規來定，雇傭工人受傷源，僱主要承擔賠償責任的，賠償包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等，法律依據如下：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

『柒』 公司僱傭員工員工嚴重違紀造成,公司名譽及經濟受損法律應該怎麼制裁

首先要搞清楚員工到底是違紀還是違法。違紀就要採用紀律處分違法就要採用法律制裁？至於導致的損失，可以酌情由員工進行賠償。

『捌』 雇傭工人受傷我該負什麼責任

這要看你們之間的關繫到底是勞動關系還是僱傭關系。如果是勞動關系，就須按照工傷保險條例規定的標准給予賠償，如果是僱傭關系，就按照民事法律規定的標准給予賠償。責任的承擔應當是承擔全部責任。

『玖』 雇傭人員再僱傭其他人，雇傭人要承擔責任嗎

應當根據情況由直接的僱傭者承擔責任，如果第一僱主在這一過程中有過錯的話，也要根據過錯的程度承擔相應的責任。

『拾』 雇傭工人受傷我該負什麼責任

賠償問題您應該去問律師和法律界人士
我們這邊是醫學界··不能幫助您了··