晚上簽工作合同有法律責任嗎

㈠ 員工與企業簽訂合同中上班時間不定，合法嗎有法律效力嗎

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

㈡ 簽了勞動合同然後自動離職要負法律責任嗎

需要負法律責任的，歸屬公司可以根據合同內容起訴自動離職的人。

㈢ 我簽了合同，但只做了一天，想辭職，會承擔法律責任嗎

如果公司追究，責任是會承擔的。但是你可以規避責任，如果你們約定了試用期，那麼你提前三天提出辭職就可以解除合同；如果沒有試用期，那麼提前一個月書面提出辭職即可解除勞動合同，這樣你就不用承擔法律責任了。
律師 劉朋輝

㈣ 簽了合同協議 不去上班用不用負法律責任

這要看你與學校簽訂的就業協議上是怎樣規定的，如果上面有你不去上班需承擔如何的違約責任，且該約定不違反法律，那你就要按協議約定承擔責任。如協議上未有這方面的規定，則無需承擔責任。

㈤ 跟公司簽的勞動合同有法律效力嗎，

除《勞動合同法》26條的情況外，勞動者簽字，用人單位蓋章的內勞動合同是有容法律效力的；

如果雙方簽訂的勞動合同部分條款違法，那麼違法條款無效，但是不影響整個勞動合同的效力。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

㈥ 如果簽勞動合同的時候，我簽的是空白合同，那麼這個合同有法律效力嗎

首先，單位這種做來法源是打算規避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。再次，根據《勞動合同法》第26條規定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是採取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。

㈦ 用人單位不及時簽訂書面合同的法律責任是什麼

用人單位不及時簽訂書面合同的法律責任是：

《中華人民共和國勞動合同法》內第八十容二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(7)晚上簽工作合同有法律責任嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

㈧ 簽了合同又不想去上班了，走了要負法律責任嗎

首先，你也說了，簽了合同！合同是具有法律效應的，如果米單方面違背合同，等於違約，要按合同約定進行處理的！

㈨ 簽了勞動合同然後自動離職要負法律責任嗎

如果你在那裡沒有扣押物品證件錢款，你和單位之間沒有需要完成的工作交接的話，一般來說，只要你的擅自離開不會對單位造成損失，沒有什麼法律責任，單位也會算你曠工然後與你解除勞動關系。

但如果你擅自離開對單位有損失，而你和這個單位的合同沒有解除，你到下一家單位工作，有可能這個單位會要求你和下一家單位承擔損失賠償的連帶責任。

《勞動合同法》規定，正式員工提前30天、試用期員工提前3天通知單位，可以解除勞動關系。
同時律師建議，離職時你最好也要求單位提供給你一份與你解除勞動關系的書面材料，以規避後面的法律責任。

合肥專業勞動法律顧問律師高飛