民法四種支付

❶ 工業合同的幾款付款方式

四種。
合同付款方式主要有以下四種：
1、一次性付款；
2、分期付款；
3、其他方式，主要包括銀行按揭貸款和住房公積金貸款兩種；
4、特殊的付款方式，主要包括採用其他債務抵銷，易貨交易等。
法律依據：
《民法典》第六百二十六條買受人應當按照約定的數額和支付方式支付價款。對價款的數額和支付方式沒有約定或者約定不明確的，適用本法第五百一十條、第五百一十一條第二項和第五項的規定。
第五百一十條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

❷ 民法典關於工資的規定

一、民法典中關於工資支付的規定
根據民法典和勞動法，工資支付的規定如下：
1. 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2. 用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
3. 工資支付應按照勞動合同的約定進行，確保每月按時足額支付，無正當理由不得扣減工資。
二、拖欠工資的法律後果
1. 拖欠工資屬於違法行為，可能構成詐騙，根據金額大小和嚴重程度，可處三年以下有期徒刑、拘役或管制，並處罰金。
2. 若數額巨大或有其他嚴重情節，可處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
3. 若數額特別巨大或有其他特別嚴重情節，可處十年以上有期徒刑或無期徒刑，並處罰金或沒收財產。
三、最低工資標準的確定
1. 確定和調整最低工資標准應綜合考慮勞動者本人及其平均贍養人口的最低生活費用。
2. 考慮社會平均工資水平。
3. 考慮勞動生產率。
4. 考慮就業狀況。
5. 考慮地區之間經濟發展水平的差異。
四、勞動法中關於工資支付的時間規定
1. 對於全日制用工，工資應每月以貨幣形式支付一次，具體支付時間由用人單位在規章制度中規定，未按時支付的視為拖欠。
2. 對於非全日制用工（小時工），每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的視為拖欠。
五、拖欠工資的責任
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償：
1. 未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
2. 低於當地最低工資標准支付勞動者工資。
3. 安排加班不支付加班費。
4. 解除或終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償。
逾期不支付的，用人單位還需向勞動者加付賠償金，金額為應付金額的百分之五十至百分之一百。

❸ 合同付款的四種方式具體包括什麼

法律分析：合同付款的四種方式具體包括：貨幣支付、實物支付、財產性利益支付、貸款支付等。根據相關法律規定，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人，買受人支付價款的合同。內容一般包括標的物的名稱、數量、履行期限、履行地點和方式等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第五百九十五條 買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人，買受人支付價款的合同。

第五百九十六條 買賣合同的內容一般包括標的物的名稱、數量、質量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標准和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。