合同法對現代企業的影響

㈠ 合同法是多久下發的 合同法的頒布時間是

1、頒布背景

合同法是國家制定的一部非常重要的民法典之一，它對於保護公民及企業的合法權益產生了深遠的影響。合同法頒布於1999年3月15日，並於同年10月1日正式施行。這部法律的實施標志著我國合同法律制度的正式成型，填補了我國合同法律制度的空白。

2、頒布目的

合同法的頒布目的主要是為了規范市場秩序、維護社會公正、保護合法權益以及提高合同履行的效率。在此之前，我國沒有完整的合同法規體系，這樣就給了市場經濟的不健康發展帶來了很大的問題，為了解決這些矛盾和問題，制定出了這部法律。

合同法的頒布目的有三個基本點：第一是改變以管理為主到管理和保護相結合的原則，保護約權人權益。第二是建立現代市場經濟的基礎法律制度，推進市場經濟的健康發展。第三是加強合同實行的有效性，為各方當事人互惠互利提供法律保護。

3、制定歷程

合同法是我國的一部重要民法典，它的制定歷程非常漫長、曲折。自1987年公布了《合同法基本原則》以來，歷時長達十年之久，召開四次全國人大常委會會議審議，經過多次醞釀和修改，於1999年3月15日正式頒布，同年10月1日起開始實施。

整個制定的歷程以及政策的調整都經歷了一個從偏向一方、到逐步平衡的過程。這個過程不但推動了合同經濟的發展，同時也推進了我國的市場經濟建設與發展，為我國的法律構架提供了一個新的依據，實現了「我過，則人過」的原則。

4、合同法的影響

自合同法頒布實施以來，對於企業和公民的合法權益保護、完善市場經濟法律保障體系、提高經濟效益、規范經濟秩序等方面都產生了積極和深遠的影響。

通過合同法的完善和健全，社會各界的法制意識和維權意識都得到了提高，市場經濟的發展水平和質量得到了更好的提高。而且，合同法的實施也增強了人們對合同法律約束力的認識，提高了當事人誠信履行合同的自覺性，為未來合同法的制定和完善提供了基礎。

㈡ 勞動合同法的立法目的及意義

《勞動合同法》的立法目的：

《勞動合同法》第一條表明，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

《勞動合同法》的立法意義：

《勞動合同法》是一個意義深遠的立法標本，不僅僅在於其演示了一場極為復雜、激烈的立法博弈，它對於中國未來的社會立法，具有強烈的示範作用。

《勞動合同法》提高了勞工標准，用工成本的增加會給企業帶來管理創新與技術創新的動力，間接可能推動勞工素質的進一步提高。對於處於世界工廠核心的製造業工人而言，可以改善其工資待遇和工作條件。雖然遭遇了金融危機的打擊，但長期來看，《勞動合同法》對工人待遇與利益的促進應該還是有積極意義的。

而在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關系主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規范。

因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。

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《勞動合同法》的立法背景

《勞動合同法》從立法伊始，就受到了相當的關注，全國人大第一次審議之後，2006年3月20日至4月20日，《勞動合同法》草案向社會公開徵求意見，收到191849件意見，這一數據創造了改革開放後全國人大立法史的新紀錄。

在關於《勞動合同法》的立法宗旨、對經濟發展的意義以及勞動合同期限、勞務派遣、經濟賠償金等一系列問題上，不同立場的各方通過各自渠道發表意見，以期能在草案的修改中發揮影響力。盡管各方討論的議題有所不同，但卻最終以各種形式回歸於勞工標準的提高與否上。

經歷了各方的爭論和角力，《勞動合同法》幾易其稿最終頒布實施，和初次公布的草案相比，部分條款發生了變化。雖說立法過程中有多方的參與，但很明顯資方作為一個整體，發出了較為一致的聲音，具有通暢的利益表達渠道。因此最終頒布實施的《勞動合同法》在資方的強大壓力下，作出某些調整，也是不可避免的。