員工在公司被打法律責任

A. 員工在上班時打架,公司有責任嗎

1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任

B. 員工在上班時間打架,公司要承擔法律責任嗎

公司不需要承擔責任的，他們又不是小孩子，既然police介入，並定性為刑事案件，則用人單位可以以他們嚴重違反規章制度或者違法為由，與其解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金

C. 在公司無故被人打，那個人應該負什麼責任！

1、在公司無故被人打，如果傷情鑒定是輕微傷，則侵權者要承擔行政責任
2、如果傷情鑒定是輕傷以上，則要承擔刑事責任；
3、另外還要承擔民事賠償責任；
4、法律依據：
1）《治安管理處罰法》 (2012修正) 第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2）《刑法》（1997修訂）第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
3）《侵權責任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

D. 員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎

屬於工傷公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。

根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬於工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系，如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾，則不算。

依據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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依據《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

E. 員工在工作中被打傷，誰賠償

你好！你老公確實可以認定為工傷。依據是2011年《工傷保險條例》第十四條的規定：「 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
……」
完全符合第（三）項的規定。
因此，你們有權要求公司自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；若公司未在此期間提出工傷認定申請的，你們在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。你老公這情況，毫無疑義應屬工傷。

在沒有傷殘後遺的情況下，如果傷人者無力賠償，則公司應承擔全部醫療費用和護理費等，並不得借故扣減你老公的工資。
假如頭部傷勢一直不好轉，建議取得醫院診斷書，確認傷勢，有必要的話，到當地勞動能力鑒定委員會申請鑒定。若屬傷殘，定級後按照工傷傷殘賠償標准要求公司依法承擔傷殘賠償金等費用。

但願你們可以辦得順利。

F. 員工在公司被老闆打，該怎麼處理

1、發生毆打行為後，可直接視為一個自然人對另一個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，盡快報警。如果領導使用武器或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；
3、用法律武器保護自己，如果發生在工作時間（可能性很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；
4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。

G. 上班時員工被人毆打 公司有什麼法律責任

應付醫葯費

H. 員工在公司打架，公司需要承擔什麼責任

員工在公司打架，公司當然要承擔管理不善的責任，但是主要責任還要雙方承擔，如果對方受傷的話，是要負刑事責任。

I. 員工在工作中被打傷，如何追究責任

1､申請工傷認定，辦理工傷理賠
2､職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由你公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3､可向法院起訴要求該店及打人者承擔人身損害賠償的民事責任
上述分析供參考，需要具體幫助，建議帶材料找律師具體溝通分析。